Senior Manager, Globale Innovations- und Optimierungsplanung der Lieferkette

VF Corporation sucht eine herausragende Persönlichkeit als Senior Manager, Globale Innovations- und Optimierungsplanung der Lieferkette zur Verstärkung unseres Teams mit Sitz in Stabio, Schweiz.

Über Project Helix:

Project Helix ist unsere nächste Generation einer globalen Planungsplattform für die Lieferkette, die darauf ausgelegt ist, eine durchgängige Abstimmung von Nachfrage, Angebot, Kapazität und Materialien zu ermöglichen. Sie erlaubt intelligentere, datengetriebene Entscheidungen, um den Service zu maximieren und gleichzeitig Kosten und Zeit zu minimieren. Die Plattform entwickelt sich kontinuierlich weiter durch Nutzerfeedback, Analysen und schnelle Innovationen – so bleiben die Planungsfähigkeiten den Geschäftsanforderungen stets einen Schritt voraus.

Zum Aufgabenbereich

Diese Rolle konzentriert sich auf das Helix-Projekt, um das Modell der kontinuierlichen Weiterentwicklung zu leiten und sicherzustellen, dass die Plattform sich entsprechend der Geschäftsprioritäten, des Nutzerfeedbacks und zukünftiger Planungsbedarfe stetig verbessert. Die Position befindet sich an der Schnittstelle von Planung, Transformation, Innovation und Umsetzung.

Die Mission besteht nicht nur darin, die Akzeptanz nach dem Go-live zu sichern, sondern den Wert von Helix kontinuierlich zu steigern, indem die Roadmap gestaltet, Verbesserungen kalibriert, Veränderungen vorangetrieben und KI-gestützte Experimente genutzt werden, um schneller bessere Lösungen zu testen und zu entwickeln.

Dies ist eine sehr sichtbare Rolle für eine Führungskraft im Bereich Planung, die breite Einblicke über Regionen, Funktionen und digitale Teams sucht und in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht, in dem Strategie und praktische Umsetzung Hand in Hand gehen.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

1. Nutzung von KI und Experimenten zur Beschleunigung von Innovationen

Verwenden Sie KI und agile Experimente, um Ideen schnell zu testen, Alternativen zu erkunden und praktische Lösungen zu entwickeln, die die Planungseffektivität verbessern.

• Identifizieren Sie Anwendungsfälle, in denen KI Analyse, Prototyping und Szenariotests beschleunigen kann
• Arbeiten Sie mit Geschäfts- und Technikteams zusammen, um schnell zu experimentieren und rasch zu lernen
• Fördern Sie eine Test-und-Lern-Mentalität mit hoher Veränderungsagilität

2. Leitung des Modells der kontinuierlichen Weiterentwicklung

Verantworten Sie die Agenda zur geschäftlichen Weiterentwicklung von Project Helix nach dem Go-live und stellen Sie sicher, dass die Plattform sich iterativ basierend auf Geschäftsprioritäten, operativen Bedürfnissen und Nutzerfeedback weiter verbessert.

• Definieren und steuern Sie die Roadmap für Verbesserungen nach dem Go-live
• Etablieren Sie Governance und Betriebsrhythmus für die kontinuierliche Weiterentwicklung
• Balancieren Sie kurzfristige Geschäftsbedürfnisse mit langfristiger Skalierbarkeit der Plattform

3. Bewertung zukünftiger Erweiterungen des Anwendungsbereichs

Identifizieren Sie neue und natürliche Geschäftsmöglichkeiten, um die Helix-Fähigkeiten zu nutzen und das Potenzial für VF zu maximieren. Beispiele zur Erkundung:

• Materialverbrauch & Planung
• Live-Bestellverfolgung & Optimierung
• Logistikoptimierung

4. Leistung und Geschäftsauswirkungen verfolgen

Stellen Sie sicher, dass die Weiterentwicklung von Helix auf messbaren Ergebnissen und einer klaren Wertschöpfung basiert.

• Helfen Sie bei der Definition von Erfolgskennzahlen und überwachen Sie die Akzeptanz sowie Leistungsverbesserungen im Zeitverlauf.
• Übersetzen Sie komplexe Planungsbedarfe in klare Kennzahlen, Erkenntnisse und Prioritäten für Verbesserungen.

Erfolgsfaktoren:

• Strategische Denkweise mit praktischer Umsetzungskompetenz
• Analytisches Denken, strukturiertes Problemlösen und Komfort mit Unsicherheit
• Agilität, Neugier und Experimentierfreude
• Leidenschaft für Innovation und kontinuierliche Verbesserung
• Fähigkeit, über Regionen und Funktionen in einem dynamischen globalen Umfeld zu arbeiten
• Starkes Stakeholder-Management und Einflussnahme ohne direkte Weisungsbefugnis
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Storytelling- und Engagement-Fähigkeiten

Erforderliche Qualifikationen:

• Fundierte Kenntnisse aktueller KI-Technologien und deren Anwendungen
• Erfahrung in der Integration von KI-Lösungen in Geschäftsabläufe
• Erfahrung in Projekten der Lieferkette ist sehr wünschenswert

• Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Business, Supply Chain, Organisationsentwicklung oder verwandten Feldern
• Gutes Verständnis globaler Liefer- und Materialplanungsprozesse
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen
• Strategische Denkweise mit praktischer Umsetzungskompetenz

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir treiben Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten voran. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was wir Ihnen bieten:

Wir setzen auf das Potenzial der Menschen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeitenden fördern. Wenn es um Benefits geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackorientierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten
• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand- und Multi-Länder-Organisation sein
• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten
• 50 % Rabatt auf alle VF-Marken

Frei sein, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeitenden feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst einzubringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.