Chef/-in Spezialfahndung 4, 80-100 %

Über den Job

Die Kriminalabteilung trägt die Verantwortung für die Kriminalitätsbekämpfung im Kanton Bern. Sie nimmt sich der Schwerstkriminalität an, ist zuständig in Fällen von überregionaler Bedeutung und bei Delikten, die fachliches und technisches Spezialwissen erfordern. Als treibende Kraft der kriminalpolizeilichen Arbeit setzt sie Schwerpunkte, prägt die fachliche Ausrichtung und ist gefragte Partnerin von Justiz und Polizeistellen im In- und Ausland.

• Personelle, strategische und operative Führung eines Bereichs mit rund 50 Mitarbeitenden im oberen Kader und Gestalten der strategischen Ausrichtung
• Wahrnehmen personeller, taktischer und operativer Koordinations- und Überwachungsaufgaben
• Leitung bereichsspezifischer Projekte
• Sicherstellen der fachspezifischen Weiterentwicklung der auf Ermittlungen ausgerichteten Spezialfahndung 4
• Erledigen von Spezialaufträgen des Chefs der Kriminalabteilung und Übernehmen von Stellvertretungen im Leitungsteam
• Leisten von Pikettdiensten nach Absolvieren der Offizierskurse des Schweizerischen Polizei-Instituts

• Abgeschlossenes juristisches Masterstudium sowie Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Erfolgreiche, mehrjährige Führungslaufbahn
• Idealerweise Praxiserfahrung in der Leitung gerichtspolizeilicher Ermittlungsverfahren
• Rasche Auffassungsgabe, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und gutes Gespür für das Machbare
• Engagierte, lernwillige und innovative Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft, ausgeprägter Teamorientierung und grossem Interesse an kriminal- und sicherheitspolizeilichen Belangen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie gute Französischkenntnisse
• Vorbildfunktion, sicheres Auftreten und gelebte Sozialkompetenz

• Attraktive Sozialleistungen und Pensionskassenlösung mit vorfinanzierter Möglichkeit zur Frühpensionierung
• Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersgeschenke (Zeit oder Geld)
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
• Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung
• Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
• Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten
• Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt Bern