Chef/-fe de la Brigade Spéciale 4, 80-100 %

À propos de cette offre

Le département de la police judiciaire est responsable de la lutte contre la criminalité dans le canton de Berne. Il s'occupe de la criminalité grave, est compétent pour les affaires d'importance supra-régionale et pour les délits nécessitant des connaissances spécialisées techniques et professionnelles. En tant que force motrice du travail de la police judiciaire, il fixe des priorités, façonne l'orientation professionnelle et est un partenaire recherché de la justice et des services de police nationaux et internationaux.

• Direction du personnel, stratégique et opérationnelle d'un secteur d'environ 50 collaborateurs dans la haute direction et définition de l'orientation stratégique
• Assumer des tâches de coordination et de surveillance du personnel, tactiques et opérationnelles
• Direction de projets spécifiques au secteur
• Assurer le développement professionnel spécifique de la Brigade Spéciale 4 axée sur les enquêtes
• Exécution de missions spéciales du chef du département de la police judiciaire et prise en charge de délégations au sein de l'équipe de direction
• Assurer des services de garde après avoir suivi les cours d'officier de l'Institut Suisse de Police

• Master en droit achevé ainsi qu'expérience dans une fonction comparable
• Parcours réussi de plusieurs années dans la direction
• Idéalement expérience pratique dans la conduite d'enquêtes judiciaires policières
• Capacité d'assimilation rapide, esprit analytique développé et bon sens du réalisable
• Personnalité engagée, désireuse d'apprendre et innovante avec un fort engagement, une grande orientation d'équipe et un grand intérêt pour les questions criminelles et de police de sécurité
• Très bonnes compétences en communication ainsi que de bonnes connaissances en français
• Fonction de modèle, attitude assurée et compétences sociales vécues

• Prestations sociales attractives et solution de caisse de pension avec possibilité de préretraite préfinancée
• Employeur sûr et système salarial transparent, cadeaux d'ancienneté (temps ou argent)
• Environnement dynamique dans une grande entreprise, contacts passionnants avec des personnes dans le quotidien policier
• Formes de traitement basées sur des valeurs et empreintes de respect
• Développement du personnel adapté au niveau : intégration compétente, soutien à la formation continue individuelle
• Promotion de la santé : diverses offres sportives et culturelles, bilan de santé
• Téléphone mobile incluant la prise en charge des coûts d'abonnement
• Poste de travail au centre de la ville de Berne