Vor 3 Quartalen
Teamleiter, Qualitätsanalyse
- Veröffentlicht:19 März 2025
- Pensum:100%
- Arbeitsort:Murtens
Job-Zusammenfassung
Schließe dich Johnson Electric an, dem Marktführer für Micromotoren! Hier hast du die Chance, in einem internationalen und vielfältigen Team zu arbeiten.
Aufgaben
- Leitung und Koordination eines Teams von Qualitätsprüfern.
- Vorbereitung und Präsentation von Qualitätskennzahlen.
- Bewertung von Qualitätsproblemen und Definition von Maßnahmen.
Fähigkeiten
- Bsc. in Qualitätssicherung oder vergleichbare Qualifikation, 5 Jahre Erfahrung.
- Fundierte Kenntnisse in APQP und FMEA.
- Technisches Wissen über DC-/BLDC-Motoren und Prüfverfahren.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Kommen Sie und gestalten Sie Bewegung mit uns!
Die Johnson Electric Gruppe ist der unangefochtene Marktführer für Mikromotoren, Bewegungssubsysteme und Aktuatoren für Automobil- und Industrieanwendungen mit einem weltweit erwarteten Umsatz von 3,4 Milliarden US-Dollar im laufenden Geschäftsjahr. Gegründet 1959, hat sich Johnson Electric zu einer globalen Kraft mit über 35.000 Mitarbeitern in mehr als 22 Ländern entwickelt. Wir arbeiten unternehmens-, divisions- und regionsübergreifend zusammen, um innovative Lösungen zu schaffen, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen und unseren Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln. Schließen Sie sich uns an und gestalten wir gemeinsam die Zukunft von Johnson Electric.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen/eine Teamleiter, Qualitätsanalyse, dessen Hauptaufgabe die Koordination und Überwachung der internen Qualitätsaktivitäten in einer Serienproduktionsumgebung ist. Sie arbeiten von Montag bis Freitag im 2-Schicht-System (5:00-13:30 / 13:30-22:00).
Ihre Aufgaben:
Management und Koordination eines Teams von Qualitätsprüfern
Vorbereitung und Präsentation von Qualitätskennzahlen
Teilnahme an den täglichen QRQC-Berichten
Bewertung von Qualitätsproblemen, Definition und Nachverfolgung von Aktionsplänen
Koordination und Bearbeitung der Abteilungsaktivitäten (PDCA)
Bearbeitung interner und externer Reklamationen
Change Management. Einreichung von PPAP-Dokumenten
Mitglied des 8D-Teams
Interner Auditor nach ISO 9001, IATF 16949 und VDA 6.3 Standards
Verwaltung der Quarantäne
Unsere Anforderungen:
Bsc. in Qualitätsmanagement oder ein als gleichwertig angesehenes Studium.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Qualitätsbereich in einer Serienproduktionsumgebung. Erfahrung im Automobilsektor ist von Vorteil.
Erfahrung in der Teamleitung.
Fundierte Kenntnisse in APQP und verwandten Disziplinen (D,P-FMEA, Kontrollpläne).
Fundierte Kenntnisse in Diagnosetools wie Fehlerbaumanalyse, Ishikawa-Diagrammen und anderen Methoden wie der 8D-Methodik.
Grundlegende technische Erfahrung mit DC/BLDC/Schrittmotoren, Kunststoffmaterialien und Spritzguss, Stanztechnik.
Grundlegende technische Erfahrung mit Prüfverfahren und -geräten, die für die Validierung von Projekten in der Automobilanwendung verwendet werden.
Sprachen: Fließend Französisch und Englisch. Deutsch ist von Vorteil.
Was wir bieten:
Eine 100%-Stelle (40 Std./Woche) von Montag bis Freitag.
Eine erstklassige Vergütung und Sozialleistungen (kostenloses Schwimmbad, Flottenrabatte, subventionierte Mahlzeiten, zahlreiche Rabatte bei unseren Partnern usw.).
Eine einzigartige Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
Eine unabhängige und interessante Rolle, in der Sie zum Erfolg eines internationalen Unternehmens beitragen.
Ein wirklich internationales und multikulturelles Arbeitsumfeld.
Werden Sie Teil unseres internationalen, inklusiven und vielfältigen Teams!
Kommen Sie in unser globales, inklusives & vielfältiges Team
Unser Ziel ist es, die Lebensqualität aller, die wir mit unseren innovativen Bewegungssystemen berühren, zu verbessern. Wir sind ein wirklich globales Team, das durch gemeinsame Werte verbunden ist. Unsere Kultur basiert auf der Vielfalt, dem Wissen, den Fähigkeiten, der Kreativität und den Talenten, die jeder Mitarbeiter in das Unternehmen einbringt. Unsere Mitarbeiter sind das wertvollste Gut unseres Unternehmens. Wir verpflichten uns, einen inklusiven, vielfältigen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft wertgeschätzt und respektiert werden, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit oder religiösem Hintergrund. Wir setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeiter zu inspirieren, zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und Erfüllung und Sinn in ihrer Arbeit zu finden.