Legal Compliance Officer 60-100%

15 April 2026
60 – 100%
Festanstellung
Landquart

Job-Zusammenfassung

Im Bereich „Legal & Compliance“ arbeiten zehn Mitarbeitende. Hier hast du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.

Aufgaben

Sicherstellung und Weiterentwicklung der Compliance in Themenbereichen
Beratung interner Stakeholder zu Compliance-Fragestellungen
Durchführung interner Schulungen im Bereich Compliance

Fähigkeiten

Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Anwaltspatent von Vorteil
Interesse an Corporate Compliance, Datenschutz und Cybersicherheit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil

Ist das hilfreich?

Über den Job

Der Bereich «Legal & Compliance» besteht aus zehn Mitarbeitenden. Sie stellen die rechtliche Beratung sicher, überwachen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben und minimieren rechtliche sowie regulatorische Risiken.

Das machst du

Sicherstellung und Weiterentwicklung der Compliance in unterschiedlichen Themenbereichen

Beratung interner Stakeholder zu vielfältigen Compliance-Fragestellungen

Konzeption, Organisation und Durchführung interner Schulungen im Bereich Compliance

Beratung zu KI-Anwendungen, insbesondere hinsichtlich rechtlicher und ethischer Anforderungen

Rechtliche Beratung in verschiedenen Themenfeldern mit Schwerpunkt Datenschutz und Vertragsrecht

Das bringst du mit

Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Rechtswissenschaften an einer Schweizer Universität, Anwaltspatent von Vorteil

Starkes Interesse an Corporate Compliance, Datenschutz und Cybersicherheit

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Italienischkenntnisse sind ein Plus

Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an technologischen Entwicklungen

Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten

Engagierte, teamorientierte und zugleich selbstständige Arbeitsweise

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

41-Stunden-Woche

Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren

Ferienkaufmöglichkeit

Home-Office je nach Funktion möglich

Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung

Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem

Marktgerechte Entlöhnung

13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg

Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %

100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower

Freiwillige Sparbeiträge möglich

Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen

Traineeprogramme

Coaching- oder Mentoring-Angebote

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub

Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung