Außendienstleiter

Über den Job

Position:

Außendienstleiter

Stellenbeschreibung:

Was Sie tun werden

• Verantwortlich für die Strategieentwicklung und Ergebnislieferung: Gibt Empfehlungen an den General Manager/Vertriebsleiter bezüglich Strategie und Kundenplänen ab. Trifft fundierte Entscheidungen zu Strategie und Ausrichtung basierend auf Datenanalyse und Erfahrung. Lenkt wertschöpfende Verkaufsmöglichkeiten durch Implementierung von Strategien in den Bereichen Lieferkette, Technik, Lieferanten oder Service-Exzellenz. Identifiziert und hilft dabei, Vertriebsniederlassungsziele zu erreichen, nicht nur Teamziele.
• Teamführung: Rekrutiert, stellt ein und betreut Vertriebsmitarbeiter. Verwaltet die Mitarbeiterleistung. Stellt sicher, dass das Team geschult ist und über Ressourcen verfügt, um Vertriebspläne umzusetzen. Coacht und gibt Feedback an Mitarbeiter. Fördert vielversprechende Vertriebsmitarbeiter für zukünftige Führungsrollen. Zeigt Führungskraft, um bei Bedarf schwierige Entscheidungen zu treffen. Bereitet Entwicklungspläne für Mitarbeiter vor.
• Entwicklung von Kunden-, Lieferanten- und Anbieterbeziehungen: Verbessert Managerbeziehungen zu wichtigen Kontakten durch überlegenen Service und operative Exzellenz. Setzt effektive und bewährte Problemlösungstechniken ein. Kommuniziert effektiv auf allen Ebenen (Lieferant, Kunde, Anbieter). Nimmt an Überprüfungen und Meetings teil. Erhöht die Managementpräsenz bei Kundenkonten, um Zugang zu Entscheidungsträgern zu erhalten.
• Führung: Agiert als Führungskraft in der Niederlassung. Vermittelt Vision und schafft Begeisterung zur Zielerreichung. Nutzt Daten und Analysen, um Empfehlungen an das Team und das Management zu geben. Verantwortlich für Budgetierung und Planung. Schlüsselrolle bei der Umsetzung von Prozessverbesserungen basierend auf Daten.
• Dieses Stellenprofil erfordert die Teilnahme an einem Vertriebsvergütungsplan. Diese Rolle ist eine 60/40-Aufteilung; die angegebene Gesamtvergütung beinhaltet die Provision.

Was wir suchen

• Erfahrung in der Teamleitung wird stark bevorzugt
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern im IT-Vertriebskanal
• Erfahrung im Verkauf von Technologielösungen ist erforderlich. Erfahrung mit Software und Citrix ist bevorzugt.
• Leitet professionelle Mitarbeiter und/oder Vorgesetzte oder beaufsichtigt grosse, komplexe technische oder geschäftliche Support- oder Produktionsteams
• Ist verantwortlich für die Leistung und Ergebnisse eines Teams innerhalb der eigenen Disziplin oder Funktion
• Passt Abteilungspläne und Prioritäten an, um Ressourcen- und Betriebsherausforderungen zu bewältigen
• Entscheidungen werden durch Richtlinien, Verfahren und Geschäftsplan geleitet; erhält Anleitung von einem leitenden Manager
• Bietet technische Anleitung für Mitarbeiter, Kollegen und/oder Kunden
• Übt begrenzte Managementbefugnisse aus; setzt Leistungsziele für Mitarbeiter, führt Leistungsbeurteilungen durch und empfiehlt Gehaltsmassnahmen
• Definiert Betriebsstandards für das Team und stellt sicher, dass wesentliche Verfahren basierend auf Kenntnissen der eigenen Disziplin eingehalten werden
• Erfordert typischerweise mindestens 8 Jahre einschlägige Erfahrung mit einem 4-jährigen Abschluss; oder 6 Jahre und einen weiterführenden Abschluss; oder gleichwertige Erfahrung.

Arbeitsregelung:

Für Kandidaten in Colorado; Hybrid: Dienstag, Mittwoch, Donnerstag sind verpflichtende Bürotage am Panorama-Standort; Montag und Freitag Homeoffice.

Für Kandidaten in anderen Bundesstaaten; Vollständig remote: Muss in der Lage sein, auf Anforderung der Arrow-Führung zu einem Arrow-Bürostandort zu reisen.

Was Sie davon haben

Bei Arrow wissen wir, dass finanzielle Belohnungen und hervorragende Leistungen wichtige Aspekte eines idealen Jobs sind. Deshalb bieten wir wettbewerbsfähige finanzielle Vergütung, inklusive verschiedener Vergütungspläne und ein solides Leistungspaket.

• Kranken-, Zahn- und Sehversicherung
• 401k mit Arbeitgeberzuschüssen
• Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung
• Optionen für Health Savings Account (HSA)/Health Reimbursement Account (HRA)
• Bezahlte Freizeit (einschließlich Krankheit, Feiertage, Urlaub usw.)
• Studiengebührenrückerstattung
• Wachstumsmöglichkeiten
• Ermässigte RTD-Pässe, mit günstiger Bürolage nahe RTD Light Rail (Dry Creek Ausfahrt)
• Vor Ort Café mit Catering-Option für geschäftige Lebensstile
• 24/7/365 Fitnessstudio und Spinde vor Ort, kostenlos für alle Mitarbeiter!
• Fahrradständer
• Und mehr!

Jährliche Gehaltsspanne/Stundenlohn:

115.800,00 $ - 180.403,61 $

Das tatsächliche Vergütungsangebot an den Kandidaten kann je nach geografischem Standort, Berufserfahrung, Ausbildung und/oder Qualifikationsniveau von der angegebenen Gehaltsspanne abweichen. Das Verhältnis zwischen Grundgehalt und Zielprämie (falls zutreffend) wird bei Angebotserstellung festgelegt.

Standort:

US-CO-Denver, Colorado (Panorama Arrow Gebäude) Remote-Mitarbeiter müssen möglicherweise auf Anforderung und nach alleinigem Ermessen des Unternehmens am nächstgelegenen Arrow-Büro für arbeitsbezogene Zwecke anwesend sein.

Beschäftigungsart:

Vollzeit

Jobkategorie:

Vertrieb

EEO-Erklärung:

Arrow ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus berücksichtigt. (Arrow EEO/AAP-Richtlinie)

Alle Arrow-Stellenanzeigen beziehen sich auf bestehende Stellenangebote. Wir gehen davon aus, dass diese Ausschreibung mindestens fünf Tage offen bleibt, kann jedoch auch länger verfügbar sein. Wir empfehlen eine zeitnahe Bewerbung.

In allen eingereichten Unterlagen können Sie altersbezogene Informationen wie Alter, Geburtsdatum oder Daten des Schulbesuchs oder Abschlusses schwärzen oder entfernen. Sie werden nicht für das Schwärzen oder Entfernen dieser Informationen bestraft.