Direktor der Umsetzungseinheit der Anti-Personenminen-Verbotskonvention (APMBC)

Über den Job

Über dieses Angebot

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Verantwortlich gegenüber den Vertragsstaaten der Konvention und unter der Aufsicht des Präsidenten der Vertragsstaatenkonferenz sowie des Koordinierungsausschusses, ist der Direktor der Umsetzungseinheit unter anderem für folgende Aufgaben zuständig:

Unterstützung des Präsidenten, der Amtsträger, der Vertragsstaaten, der Sitzungen und Mechanismen

• Erbringung fachlicher und sonstiger Unterstützung für den Präsidenten und die Amtsträger in allen Aspekten ihrer Arbeit;
• Vorbereitung, Unterstützung und Durchführung von Folgeaktivitäten aus formellen und informellen Sitzungen im Rahmen der Konvention, einschließlich Zwischenperiodensitzungen, Vertragsstaatenkonferenzen, Überprüfungskonferenzen, Finanzierungszusagenkonferenzen, Koordinierungsausschuss- und Ausschusssitzungen unter anderem;
• Beratung und Unterstützung der Vertragsstaaten bei der effektiven und effizienten Umsetzung aller Aspekte der Konvention und der auf den Vertragsstaatenkonferenzen und Überprüfungskonferenzen getroffenen Entscheidungen sowie bei der Förderung der Kommunikation zwischen den Vertragsstaaten;
• Unterstützung des Präsidenten und der Koordinierungsgruppe für die Universalität bei deren Universalitätsaktivitäten, einschließlich der Vorbereitung, Unterstützung und Durchführung von Folgeaktivitäten sowie der Offenheit für Kontakte mit Staaten, die noch nicht Vertragspartei der Konvention sind;
• Unterstützung des Koordinators des Sponsoring-Programms bei der Entwicklung einer jährlichen Strategie für das Sponsoring und Unterstützung der Programmumsetzung;
• Unterstützung anderer durch die Konvention eingerichteter Mechanismen, einschließlich des Individualisierten Ansatzes und des Fonds für Zusammenarbeit und Unterstützung.

Leitung und Management der Umsetzungseinheit (ISU)

• Führung, Aufsicht und Anleitung der Mitarbeiter der ISU durch Schaffung eines Teamgeistes und Motivation, wobei auch die Optimierung der Ressourcen sichergestellt wird;
• Entwicklung des Fünfjahres- und Jahresarbeitsplans sowie des Budgets der ISU in Übereinstimmung mit den von den Vertragsstaatenkonferenzen und Überprüfungskonferenzen getroffenen Entscheidungen, Gewährleistung einer sorgfältigen Verwaltung der finanziellen Mittel und Erstellung des Jahresberichts über die Aktivitäten und Finanzen der ISU;
• Berichterstattung schriftlich sowie mündlich über die Aktivitäten, das Funktionieren und die Finanzen der ISU an die Vertragsstaatenkonferenzen und Überprüfungskonferenzen sowie gegebenenfalls an informelle Sitzungen im Rahmen der Konvention.
• Vierteljährliche Berichterstattung an den Koordinierungsausschuss über die Aktivitäten und Finanzen der ISU.

Institutionelles Gedächtnis und Beziehungen zu Interessengruppen

• Aufbau und Pflege des institutionellen Gedächtnisses der Konvention, einschließlich der Führung von Aufzeichnungen über formelle und informelle Sitzungen sowie anderer relevanter Fachkenntnisse und Informationen zur Umsetzung der Konvention;

• Pflege enger Beziehungen zu den Vertragsstaaten, (potenziellen) Gebern, internationalen und zivilgesellschaftlichen Organisationen, die an der Arbeit der Konvention teilnehmen, sowie Vernetzung mit anderen internationalen Organisationen oder Agenturen und den Medien mit dem Ziel, die Umsetzung der Konvention voranzutreiben.

Kompetenzen

• Fachkenntnisse in fortgeschrittenen Konzepten der humanitären Abrüstung und umfassendes Wissen in verwandten Disziplinen (Menschenrechte, internationales humanitäres Recht, Abrüstung, Friedensförderung und Konfliktprävention);

• Fundierte Kenntnisse der multilateralen diplomatischen Arbeit;

• Fähigkeit zur Leitung von strategischer Planung, ergebnisorientiertem Management und Berichterstattungsprozessen;

• Solides Wissen im Finanz- und Personalmanagement, Ressourcenmobilisierung, Vertragswesen, Ausschreibungsverfahren, Wissensmanagement sowie Informations- und Kommunikationstechnologien;

• Ausgeprägte mündliche und schriftliche Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten;

• Teamführungskompetenz und Mentoring-Fähigkeiten;

• Jederzeit transparent, unparteiisch, rechenschaftspflichtig und unbestechlich sein;

• Sensibilität für kulturelle, geschlechtsspezifische, religiöse, rassische, nationale und altersbezogene Unterschiede zeigen.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

Ausbildung und Erfahrung:

• Bevorzugt ein Master-Abschluss oder gleichwertige Qualifikationen in einem der folgenden Fachbereiche: Politikwissenschaften/Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, internationale Beziehungen, internationale Entwicklung, öffentliche Politik, öffentliche Verwaltung, Betriebswirtschaft oder einem anderen relevanten Bereich.

• Mindestens 7 Jahre relevante Erfahrung in einer Regierungs-, multilateralen oder zivilgesellschaftlichen Organisation in einem internationalen multikulturellen Umfeld;

• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung im Bereich Entwicklung, Zusammenarbeit, humanitäre Hilfe, Abrüstung, Konfliktprävention oder Nachkonfliktarbeit;

• Nachweisbare Führungserfahrung.

Sprachkenntnisse:

• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift;

• Arbeitskenntnisse weiterer UN-Amtssprachen sind von Vorteil.

Bemerkung

• Vertragsdauer: 4 Jahre ab 1. Mai 2027 mit der Möglichkeit einer einmaligen Verlängerung um 4 Jahre
• Gehalt: CHF 160'321.- brutto (Jahreseinkommen vor Steuern, alle Leistungen eingeschlossen)
• Bewerbungsschluss: 30. Juni 2026

Bewerber sollten sich darüber im Klaren sein, dass das Auswahlgremium verpflichtet ist, einen Bericht über die durchgeführten Interviews zu erstellen, der den Mitgliedern des Koordinierungsausschusses zur Verfügung gestellt wird.