Business Development Manager (Digitalisierung) (m/w/d)

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Business Development Manager (Digitalisierung) (d/w/m)

Kreuzlingen, Schweiz

Vollzeit 100%

Business Projektmanagement

Ja, es ist SPANNEND – mit uns zu arbeiten. Wir sind Menschen mit Emotion und Leidenschaft, die nach exzellenten Ergebnissen streben, getrieben von Erfolg und unabhängigem Denken, intrinsisch motiviert. Wir arbeiten erfolgreich im Team, immer auf der Suche nach innovativen Ideen, um unsere Konsumenten auf höchstem Niveau zufriedenzustellen, und wir scheuen uns auch nicht, im Arbeitsalltag eine gesunde Portion Mut zu zeigen. Dafür stehen wir und unsere drei erfolgreichen Marken JOOP!, Strellson und windsor.

Für unseren Hauptsitz in Kreuzlingen suchen wir Mitarbeitende, die die Zukunft der HOLY FASHION GROUP aktiv mitgestalten, also bewirb dich jetzt als

Business Development Manager (Digitalisierung) (d/w/m)

Als Business Development Manager (Digitalisierung) bist du Teil unseres zentralen internationalen Teams und treibst eine Vielzahl von Digitalisierungsinitiativen über unsere Marken Windsor, Strellson und JOOP! hinweg voran. In dieser Rolle verbindest du strategische Vision mit starker operativer Verantwortung, gestaltest Arbeitsabläufe, implementierst digitale Plattformen und sorgst für einen reibungslosen Tagesbetrieb in Bereichen wie Produktdatenmanagement, B2B E-Commerce Betrieb (inkl. Fotostudio-Aktivitäten und digitalem Showroom). Du bist zudem ein wichtiger Partner für unsere internationalen Vertriebsteams, Agenturen, Kunden und internen Brand-Teams.

Aufgaben

Aufgaben

• Leitung und Umsetzung vielfältiger Digitalisierungsprojekte mit Fokus auf Arbeitsabläufe, Tools und Prozessoptimierung über alle Marken hinweg
• Operative Verantwortung für B2B E-Commerce Fotostudio- und Betriebsprozesse, Sicherstellung der hochwertigen Content-Lieferung für Großhandel und Online-Kanäle
• Vorantreiben der Einführung und Nutzung von Plattformen wie Ordertool Sales App, Digital Asset Management (DAM), Product Information Management (PIM) und Digital Showroom Lösungen u.a.
• Entwicklung und Implementierung innovativer digitaler Lösungen einschließlich Einsatz von KI und Automatisierung zur Steigerung der Effizienz und Unterstützung skalierbaren Wachstums
• Als zentraler Digitalisierungspartner für unsere lokalen und internationalen Vertriebsteams, Agenturen und Kunden agieren und eine nahtlose Zusammenarbeit sowie Geschäftsermöglichung sicherstellen
• Analyse von Geschäfts- und Marktbedürfnissen, Übersetzung in skalierbare digitale Lösungen und Verfolgung des Fortschritts anhand von KPIs
• Als Veränderungstreiber fungieren durch Schulung von Teams, Einführung agiler Arbeitsweisen und Förderung der Zusammenarbeit

Anforderungen

• 1–3 Jahre Erfahrung in Business Development, digitalen Projekten oder Prozessmanagement, idealerweise in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld (z.B. Tech, Start-up oder Scale-up)
• Praktische Erfahrung mit digitalen Plattformen und Arbeitsabläufen kombiniert mit starkem operativem Antrieb
• Solide Kenntnisse mindestens einer weit verbreiteten Programmiersprache (z.B. Python, JavaScript/TypeScript, Java, Go oder vergleichbar) – zwingend erforderlich
• Nachgewiesene Erfahrung mit KI-Lösungen und Fähigkeit, neue Anwendungsbereiche zu bewerten und zu implementieren – zwingend erforderlich
• Fähigkeit, Effizienzsteigerungen, Automatisierung und Prozessoptimierungen eigenständig voranzutreiben
• Erste Projektmanagement-Erfahrungen, idealerweise im Kontext von Digitalisierung oder Prozessoptimierung
• Strukturierte, organisierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigenverantwortung
• Proaktive, praxisorientierte Einstellung mit Lernbereitschaft und Offenheit für iterative Ansätze (einschließlich "Trial and Error")
• Teamsprache ist Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber kein Muss
• Erfahrung mit WordPress oder vergleichbaren CMS-Systemen ist von Vorteil
• Hohe Motivation, in einem internationalen Modeumfeld erfolgreich zu sein, mit Begeisterung für persönliches Wachstum und Beitrag zur digitalen Transformation des Unternehmens

Unsere Benefits: Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für den Erfolg unserer Marken und unserer Organisation. Wir verfolgen einen 360-Grad-Ansatz, um das soziale Wohlbefinden und die körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Siehe unsere Benefits unten:

Kidsroom Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden in allen Lebensphasen bestmöglich unterstützt werden, deshalb steht ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung, das bei Notfällen in der Kinderbetreuung optimale Betreuung bietet.

Events Wir nutzen Events, um Erfolge gemeinsam mit Mitarbeitenden aus allen Abteilungen zu feiern.

Parkplätze Allen Mitarbeitenden steht die Möglichkeit zur Verfügung, einen kostenlosen Parkplatz direkt am Hauptsitz zu nutzen.

Clean Eating / Mitarbeitendenrestaurant In unserem Mitarbeitendenrestaurant HOME legen wir Wert auf Clean Eating und bieten täglich eine vielfältige Auswahl an frischen und gesunden Gerichten.

Mitarbeitendenrabatte In unseren Stores und Outlets erhalten alle Mitarbeitenden Rabatte auf die hochwertigen Produkte unserer Marken.

Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr Aufgrund der zentralen Lage gibt es eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.

Fitness Sportkurse unter Anleitung professioneller Trainer, wie Yoga, Zirkeltraining oder Cardio-Tennis, gehören zu den vielen Sportangeboten. Es gibt auch einen Fitnessraum mit Kraft- und Ausdauergeräten.

Umfassendes Onboarding Durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen, wie unser HFG College, einen Einarbeitungsplan und Mentoring-Programm, gewährleisten wir die optimale Integration unserer neuen Mitarbeitenden.

Homeoffice An bis zu zwei Tagen pro Woche haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Hunde Wenn die Führungskraft sowie die Kolleginnen und Kollegen zustimmen, dürfen unsere Mitarbeitenden ihren Hund mit an den Arbeitsplatz bringen.

Trainings Berufsbezogene sowie allgemeine Schulungen und Kurse können von Mitarbeitenden zur optimalen Weiterentwicklung genutzt werden.

13. Monatsgehalt Zusätzlich zum monatlichen Gehalt erhältst du ein 13. Monatsgehalt.

Relocation / Firmenwohnung Wir unterstützen neue Mitarbeitende bei der Wohnungssuche im Rahmen des Onboardings.

Heidi Mit unserem firmeneigenen Sportboot "Heidi" können unsere Mitarbeitenden gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen am Bodensee Wakeboarden oder Wasserski fahren.

Familie und Beruf 2017 wurde die HOLY FASHION GROUP als erstes Schweizer Modeunternehmen mit dem Label "Family&Profession" ausgezeichnet.

Top-Arbeitgeber In der TW-Arbeitgeberumfrage wurden wir unter die TOP 10 Arbeitgeber der Modebranche gewählt.