Amaris Consulting Sàrl
Geneva
Business Analyst/Product Owner - M/W/X
- 27 Juni 2026
- 100%
- Geneva
Über den Job
Stellenbeschreibung
Als Business Analyst/Product Owner werden Sie unser Team in Genf verstärken, um Geschäftsprozesse zu analysieren, zu modellieren und zu optimieren sowie die Verwaltung der funktionalen Anforderungen in komplexen Umgebungen zu steuern. Sie sind verantwortlich für die Identifikation, Priorisierung und Koordination strategischer Anforderungen, um die Leistung, Agilität und Qualität der Geschäftslösungen und Informationssysteme zu verbessern.
🔥 Ihre Verantwortlichkeiten
- Erhebung der Geschäftsanforderungen, Extraktion funktionaler und nicht-funktionaler Anforderungen
- Erstellung funktionaler Spezifikationen basierend auf Anwendungsfällen und Entitätsmodellen
- Beschreibung der Funktionen in Form von User Stories und Akzeptanzkriterien, Priorisierung im Backlog
- Moderation von Workshops mit Stakeholdern unter Verwendung agiler Techniken und kollektiver Intelligenz
- Analyse der für das Projekt erforderlichen Datenquellen, Klassifizierung von Referenz- und Betriebsdaten
- Begleitung der Entwicklung, Bereitstellung von funktionalem und fachlichem Support für das agile Entwicklungsteam
- Entwurf und Durchführung von Tests unter Verwendung geeigneter Werkzeuge und Techniken unter Einhaltung der vereinbarten Standards
🎯 Ihr Profil
- 7 bis 10 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
- Nachgewiesene Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der Raumplanung
- Erfahrung in einem Agile/Scrum-Team (SAFe oder SCRUM)
- Kenntnisse in einem Backlog-Management-Tool (vorzugsweise JIRA)
- HES-Diplom oder Informatikstudium, EPF-Ingenieurdiplom, eidgenössisches Diplom oder gleichwertig
- Zertifizierung in Agilität, Business Analyse oder Testing erwünscht (z.B. PSPO, CBAP, ISTQB)
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Teststrategien
- Erfahrung in UX/UI-Design (Design Thinking, Nutzerforschung, Wireframing)
- Französisch als Muttersprache. Fließendes Englisch ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Französisch
- Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Anpassungsfähigkeit und Dynamik
💡 Unsere Unternehmenskultur:
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten.
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben auf der ersten Führungsebene begonnen.
- Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Academy und über 250 verfügbaren Modulen.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.).
- Ein starkes Engagement im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together.
Amaris Consulting verpflichtet sich, Vielfalt in der Belegschaft zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir prüfen Bewerbungen aller qualifizierten Personen unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen. Besonderes Augenmerk wird auf Bewerber mit Behinderung gelegt.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams für eine bereichernde und herausfordernde Karriere!
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders und ebenso jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
