Technische(r) Koordinator(in) (M/W/D)

Über den Job

Technische(r) Koordinator(in) (M/W/D)

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Pflanzengesundheit unterstützen wir Landwirte dabei, ihre Kulturen zu schützen und so eine sichere, nahrhafte und für alle zugängliche Ernährung zu gewährleisten – und das bei minimalem Einsatz von Land und anderen landwirtschaftlichen Betriebsmitteln.

Syngenta Crop Protection schützt Pflanzen vom Saatgut bis zur Ernte: Von dem Moment an, in dem der Samen gepflanzt wird, bis zur Ernte müssen die Kulturen vor Unkraut, Insekten und Krankheiten sowie vor Trockenheit und Überschwemmungen, Hitze und Kälte geschützt werden. Der Hauptsitz von Syngenta Crop Protection befindet sich in der Schweiz.

Syngenta Monthey ist ein Produktionsstandort für Wirkstoffe mit 900 Mitarbeitenden. Die Aktivitäten sind hauptsächlich auf den Pflanzenschutz und in geringerem Maße auf den Bereich Professionelle Produkte ausgerichtet.

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine(n) Technische(n) Koordinator(in) (M/W/D), der/die die gesamte Instandhaltungsaktivität in einem oder mehreren Produktionsbereichen unseres Standorts Monthey plant, koordiniert und optimiert.

Als echter Dirigent der Instandhaltung in Ihrem Bereich stellen Sie die operative Verbindung zwischen den Teams Produktion, Instandhaltung und Projekten sicher. Sie planen und priorisieren die Einsätze täglich, koordinieren die jährlichen Stillstände und gewährleisten die Verfügbarkeit der Anlagen unter Einhaltung der Sicherheits-, Qualitäts- und Kostenziele.

Verantwortlichkeiten

• Planung und Priorisierung der wöchentlichen Instandhaltungsaktivitäten (präventiv, korrektiv, gesetzlich) in Abstimmung mit der Produktion.
• Leitung des täglichen Prod-Instandhaltungs-Tier-Meetings: Festlegung von Prioritäten, Ressourcen, Zeitplänen und Fortschrittskontrolle.
• Koordination der Einsätze vor Ort: Vorbereitung der Arbeitserlaubnisse, Bestellung von Material und externen Dienstleistungen.
• Administrative Abschluss der Aktivitäten in SAP-PM unter Einhaltung der Work-Management-Prozesse.
• Planung und Koordination der jährlichen Instandhaltungsstillstände in Zusammenarbeit mit Produktion, Engineering und externen Dienstleistern.
• Initiative zur Optimierung von Sicherheit, Reaktionsfähigkeit, Stillstandszeiten und Instandhaltungskosten.
• Aktive Mitwirkung an den Zielen des Instandhaltungsteams: Kostenreduzierung, Optimierung der Stillstände, kontinuierliche Verbesserung.

Qualifikationen

Erfahrung

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Instandhaltung und/oder Produktion in einem Prozessindustrieumfeld (Chemie, Petrochemie oder ähnlich).
• Nachgewiesene Erfahrung in Baustellenplanung und Koordination von Instandhaltungsstillständen.
• Praktische Kenntnisse in SAP-PM.
• Beherrschung eines Planungstools: MS Project oder gleichwertig.
• Natürliches Führungsverhalten und Sicherheit in der bereichsübergreifenden Koordination ohne direkte hierarchische Verbindung.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen.

Ausbildung und Kompetenzen

• Mindestens eine abgeschlossene Berufsausbildung (Automatiker, Polymechaniker, Chemieproduktionstechnologe) oder gleichwertige Qualifikation.
• Fundierte technische Kenntnisse in Mechanik und/oder Elektrik – beide Profile sind willkommen, ein elektrischer Hintergrund ist ein Plus für das Team.
• Gute Kenntnisse der chemischen Verfahren; Offenheit für Feinchemie wird erwartet.
• Ausgezeichnete soziale Kompetenzen und ausgeprägte Freude an der Arbeit in interdisziplinären Teams.

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten

• Private Pensionskasse Syngenta
• Familienfreundliche Initiativen
• Leistungsbasierte Bonuszahlungen und Zielerreichung bei Syngenta
• Syngenta Campus: Betriebskantine, kostenlose Parkplätze, Betriebsarzt vor Ort

Interessiert? Dann bewerben Sie sich online und fügen Sie alle relevanten Unterlagen bei (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate).

Syngenta ist ein Arbeitgeber, der das Prinzip der Chancengleichheit unterstützt und keine Diskriminierung bei der Einstellung, Beschäftigung, Ausbildung, Beförderung oder sonstigen Beschäftigungspraktiken aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status praktiziert.

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