Senior Global Product Developer (icebreaker)

icebreaker sucht eine außergewöhnliche/n Senior Product Developer - icebreaker, die/der unser Team in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Angetrieben von der Überzeugung, dass die Natur die Antworten liefert, bieten wir natürliche Performance-Alternativen zu synthetischer Bekleidung, um eine gesündere und nachhaltigere Zukunft für unsere Spezies und den Planeten zu schaffen. Wir sind leidenschaftlich darin, Menschen mit natürlichen Alternativen zu verbinden.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Als Senior Product Developer - icebreaker übernehmen Sie die Verantwortung für die Entwicklungsdurchführung Ihrer zugewiesenen Produkte im Go-to-Market (GTM)-Prozess, vom Konzept bis zum fertigen Produkt. Sie stellen die Übereinstimmung mit der Markenstrategie, den globalen Geschäftsanforderungen, den Beschaffungsmöglichkeiten und Qualitätsstandards sicher.

Diese Rolle steuert die taktische Umsetzung branchenführender Produkte gemäß Designvorgaben und arbeitet funktionsübergreifend mit einer Perspektive über mehrere Saisons hinweg zusammen.

Als wichtiger Beitragender im Produktentwicklungsteam führen Sie den End-to-End-Produktentwicklungsprozess unter Einhaltung kritischer Projektzeitpläne durch und unterstützen Best Practices sowie Prozessverbesserungen. Sie agieren als technischer Coach, teilen Ihr Fachwissen und unterstützen Kolleg:innen bei der Lösung von Entwicklungsherausforderungen. In Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Partnern verwandeln Sie Produktkonzepte in Realität, um das Geschäftswachstum voranzutreiben.

Wie Sie einen Unterschied machen

Exzellenz im gesamten Produktprozess:

Arbeiten Sie mit Designern und Fit- und Schnittspezialist:innen zusammen, um kreative Konzepte in fertige Produkte zu übersetzen. Bereiten Sie umfassende Produkt-Tech-Packs vor und überprüfen diese, die Materialanforderungen, Größen, Konstruktionsdetails und Schemata abdecken, unter Einbeziehung von Spezialist:innen und bieten technische Schulungen für Kolleg:innen an. Nutzen Sie Leistungsdaten, um Produkt-, Prozess- und Fertigungsverbesserungen in der Produktentwicklung voranzutreiben, mit Schwerpunkt auf kontinuierlicher Qualitäts- und Veredelungsverbesserung.

Funktionsübergreifende Zusammenarbeit:

Seien Sie ein zentraler Kommunikationsknotenpunkt zwischen internen Abteilungen (Materialien, Innovation, Design, Technisches Design, Merchandising, Supply Planning) und externen Stakeholdern (Beschaffung, Lieferantenbasis & Qualitätskontrolle). Bauen Sie starke Arbeitsbeziehungen auf, fördern Sie transparente Kommunikation und Zusammenarbeit, um Übereinstimmung bei Produktstrategien, Zeitplänen und Qualitätsstandards sicherzustellen.

Prozess- & Critical-Path-Management

Entwickeln und pflegen Sie detaillierte Zeitpläne für saisonale und nicht-saisonale Produktentwicklungen. Identifizieren und verfolgen Sie kritische Meilensteine, um funktionsübergreifende Partner abzustimmen und die termingerechte Lieferung von Prototypmustern, Verkaufsmustern (SMS) und Serienproduktionen in den relevanten Kategorien zu unterstützen. Nutzen Sie agile Methoden, um Entwicklungsaktivitäten zu koordinieren, Risiken zu identifizieren und zu mindern sowie Probleme zu eskalieren, die Lieferung oder Qualität gefährden.

Datenmanagement & Reporting

Stellen Sie sicher, dass relevante funktionale Komponenten des Product Lifecycle Management (PLM)-Systems sorgfältig gepflegt und termingerecht gemäß den erforderlichen saisonalen Eingaben/Ausgaben aktualisiert werden. Halten Sie Standardarbeitsanweisungen ein, um die Datenbankintegrität und Datenqualität über alle Produktlinien hinweg zu gewährleisten und eine nahtlose, termingerechte Kommunikation zwischen Produktentwicklung, Design, Merchandising und Beschaffung zu ermöglichen.

Stakeholder-Management:

Bauen Sie starke Beziehungen zu Beschaffungs- und Lieferantenpartnern auf, um eine termingerechte und genaue Durchführung von Muster- und Produktionsprozessen sicherzustellen. Berichten Sie direkt an den Global Head of Product Development über Lieferungen, Risiken und Verbesserungen.

Erfolgsfaktoren

Produkturteil: Übersetzen Sie relevante Markttrends im Bereich nachhaltiger Outdoor-Performance-Bekleidung in praktische Entwicklungsempfehlungen. Wenden Sie zukunftsorientierte technische Lösungen an, die die Produktentwicklung von icebreaker unterstützen und die Produkte an der Spitze der Branche halten.

Werte: Ein Engagement für Nachhaltigkeit, ethische Produktionspraktiken sowie eine sorgfältige Herangehensweise, um in jedem Aspekt der Produktentwicklung eine hohe Qualität sicherzustellen.

Fachwissen: Setzen Sie fundierte Kenntnisse in Bekleidungsaufbau, technischer Spezifikationserstellung und nachhaltiger Produktentwicklung ein, um kreative Ideen in skalierbare Produkte zu übersetzen und Entwicklungsherausforderungen zu lösen. Erstellen Sie detaillierte Tech-Packs, pflegen Sie genaue technische Dokumentationen und verwalten Sie PLM-Daten während des gesamten Produktlebenszyklus. Teilen Sie dieses Fachwissen durch praktische Schulungen und Unterstützung für Kolleg:innen.

Zusammenarbeit: Fördern Sie ein kollaboratives Umfeld, indem Sie starke Beziehungen zu allen funktionalen Teams aufbauen. Ihre Fähigkeit, effektiv mit Merchandisern, Designern, Fit- und Schnittspezialist:innen sowie externen Partnern zu kommunizieren und zu koordinieren, ist entscheidend für den Erfolg.

Kommunikation: Hervorragend darin, effektive Zusammenarbeit und Verhandlungen zwischen internen und externen Stakeholdern zu erleichtern. Sie fühlen sich wohl dabei, als Bindeglied zwischen verschiedenen Gruppen zu fungieren, um sicherzustellen, dass Projektanforderungen und Updates klar vermittelt werden und sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder gut informiert und auf die Projektziele abgestimmt sind.

Agilität: Nachgewiesene Fähigkeit, mehrphasige Produktentwicklungsprojekte zu organisieren und zu priorisieren, mit Verständnis für Critical-Path- und Prozessmanagement. Flexibilität, international über Regionen und Zeitzonen hinweg zu arbeiten und zu reisen, wobei gelegentlich Teilnahme an Meetings frühmorgens oder abends erforderlich ist.

Professionalität: Außergewöhnliches Zeitmanagement und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit Schwerpunkt auf dem Aufbau einer kohäsiven und inklusiven Kultur der Exzellenz und des Respekts innerhalb des Teams und aller Stakeholder-Beziehungen. Konflikte managen und Herausforderungen mit einer objektiven und ruhigen Herangehensweise bewältigen.

Stakeholder-Zusammenarbeit: Entwickeln und pflegen Sie starke Beziehungen zu Beschaffungspartnern und externen Lieferanten. Teilen Sie regelmäßige Updates mit relevanten Stakeholdern über Ihren Fortschritt bezüglich des Critical Path, Prozessverbesserungen und funktionsübergreifenden Initiativen.

Ausbildung & Erfahrung

Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Produktentwicklung, Industriedesign oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung in einem verwandten Bereich ist erforderlich. Fortgeschrittene Abschlüsse oder Zertifikate in nachhaltiger Produktion oder Projektmanagement sind von Vorteil.

Ein hohes Maß an Computerkenntnissen ist unerlässlich; sicherer Umgang mit Microsoft Office & Adobe CC sowie tiefgehendes Verständnis von PLM (Flex, Enovia)-Lösungen.

5-7 Jahre Erfahrung in Produktentwicklung und technischen Rollen innerhalb der Bekleidungsindustrie. Erfahrung im Bereich Outdoor-Performance oder nachhaltige Bekleidung ist sehr erwünscht.

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was wir Ihnen bieten

Wir setzen auf das Potenzial des Menschen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeitenden fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackorientierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten
• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein
• Ein vor Ort verfügbares Fitnessstudio mit Gesundheits- und Wellnessangeboten
• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken
• Breakout-Bereiche mit kostenlosen Heißgetränken

Umzugshilfe kann für Bewerber:innen verfügbar sein, die mehr als 100 km von Stabio entfernt wohnen.

Free to Be, Inklusion & Vielfalt

Als zweckorientiertes, leistungsgetriebenes Unternehmen streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeitenden feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Diskriminierung fördert, setzt sich VF dafür ein, benachteiligte Gruppen zu unterstützen und gleichzeitig gleiche Chancen für alle VF-Mitarbeitenden und Bewerber:innen zu gewährleisten.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!