AML-Manager

Stellenbeschreibung

LGT Group, eine private Vermögensverwaltungsgruppe im Besitz des Fürstenhauses von Liechtenstein, ist an mehr als 20 Standorten in Europa, Asien, Amerika und dem Nahen Osten vertreten und beschäftigt rund 3.000 Mitarbeitende.

LGT Fund Managers (Ireland) Limited bietet hauptsächlich Fondsverwaltungsdienstleistungen für Private-Equity-Fonds an und beschäftigt derzeit über 50 Mitarbeitende.

Das Unternehmen sucht einen hochmotivierten AML-Manager mit Sitz in Dublin, der für die operative Umsetzung, das Stakeholder-Management, die Übernahme von Veränderungen und die Teamleitung verantwortlich ist. Der AML-Manager überwacht die täglichen operativen Aufgaben des AML-Teams in Dublin und arbeitet eng mit seinem Pendant in unserem Büro in Luxemburg zusammen, um eine Abstimmung und eine gleichbleibend hohe Servicequalität sicherzustellen. Dies ist eine spannende Gelegenheit, ein wachsendes Team von 10 Mitarbeitenden zu führen, das direkt an den lokalen Leiter der Einheit berichtet. Die Rolle ist entscheidend für die effektive Durchführung der AML-Operationen, einschließlich Investor-Onboarding, periodischer Überprüfungen, Screening, Transaktionsüberwachung und damit verbundener Finanzkriminalitätskontrollen im gesamten Unternehmen.

Eine Einarbeitung wird angeboten, zusätzlich zu verpflichtenden AML/KYC-Schulungen und optionalen Entwicklungsmöglichkeiten. Weitere rollenbezogene Schulungen werden intern von Kolleg:innen, der Führungskraft und dem Senior Management durchgeführt.

Stellenspezifikation:

• Operative Umsetzung: Sicherstellung eines starken Kontrollumfelds bei Investor-Onboarding, periodischen Überprüfungen, Screening, Transaktionsüberwachung und weiteren Aufgaben. Überprüfung aller relevanten Tätigkeiten;

• Führung & Teamentwicklung: Führung und Coaching der direkten Mitarbeitenden, Aufbau der Führungskräftepipeline sowie Umsetzung strukturierter Schulungs- und Wissensaustauschinitiativen. Überwachung von Leistungsbeurteilungen sowie Management der Teamkapazität, Ressourcenverteilung und Nachfolgeplanung zur Unterstützung der operativen und strategischen Ziele;

• Kunden- & Stakeholder-Management: Funktion als seniorer Eskalationspunkt für Teamangelegenheiten, Aufrechterhaltung der Servicelevels und Kundenzufriedenheit sowie Zusammenarbeit mit Stakeholdern bei Roadmap-Initiativen;

• Audits & Inspektionen: Unterstützung bei Ad-hoc- und geplanten Prüfungen durch Regulierungsbehörden, interne Revision, Compliance-Tests, ISAE 3402 und weitere Sicherungsaktivitäten.

• Prozessverbesserung: Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen hinsichtlich Workflow-Design, Technologie und Automatisierung;

• Risikomanagement und Verantwortung: Management und Kontrolle der Risiken innerhalb der AML-Einheit. Mitwirkung bei Aktualisierungen von AML-Verfahren, Checklisten und Prozessdokumenten;

• Weiterbildung: Auf dem Laufenden bleiben bezüglich AML-Vorschriften, Branchenentwicklungen und Best Practices;

• Governance: Erstellung und Präsentation von Managementinformationen, wo erforderlich.

Anforderungen

• Wirtschaftsbezogener Hochschulabschluss;

• 8-10 Jahre Erfahrung in der Fondsverwaltung, im Investor-Onboarding und in der Finanzkriminalitäts-Compliance;

• Erfahrung in der Führung von AML-Teams sowie im Management komplexer Eskalationen und Fälle;

• Abgeschlossene Fachqualifikation, z. B. LCI, CAMS, Professional Certificate in Financial Crime Prevention, Professional Certificate in Digital Risk, AML and Financial Crime Prevention oder gleichwertig;

• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams mit 5 oder mehr Personen;

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten;

• Erfahrung mit Inspektionen und/oder Audits der Central Bank of Ireland bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich;

• Kundenorientierte Erfahrung;

• Erfahrung im Change Management.

Leistungen:

• Hybrides Arbeitsmodell: Nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit arbeiten Sie drei Tage pro Woche im Büro mit Kolleg:innen und haben die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten;

• Umfangreiches Mitarbeitenden-Benefit-Paket: leistungsbezogener Bonusplan, Pensionsplan, Lebensversicherung, Langzeitkrankheitsleistung, Fitnessstudio vor Ort, subventionierte Mittagessen;

• Professionelle Entwicklung: Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Wir bieten interne und externe Schulungen, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind, mit Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Deutsch- oder Englischkenntnisse, wo relevant;

• Vielfältige Kultur: Eine Kultur des gegenseitigen Respekts, der Teamarbeit und Wertschätzung erwartet Sie bei LGT Capital Partners, wo Sie einen bedeutenden Beitrag leisten können;

• Engagement für ESG: Unsere langfristige Perspektive wird von den Werten der Fürstenfamilie geprägt. Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Handelns im Geschäft und Privatleben und ist seit 2002 ein zentraler Fokus;

• Wir sind stolz darauf, im Besitz der Fürstenfamilie von Liechtenstein zu sein, und unser erfolgreiches Unternehmen ist stark von deren unternehmerischem Ansatz inspiriert.

Kontaktinformationen

Wenn Sie daran interessiert sind, ein integraler Bestandteil eines erfolgreichen Teams im Bereich alternativer Investmentverwaltung in einem internationalen, multikulturellen Arbeitsumfeld zu werden, freuen wir uns darauf, Sie bald kennenzulernen.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns bitte.

Personalabteilung

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