RUAG AG
Emmen
Human Resources Business Partner (Mutterschaftsvertretung)
- 14 Juli 2026
- 100%
- Emmen
Job-Zusammenfassung
RUAG sucht eine*n HR Business Partner*in zur operativen HR-Betreuung. Erlebe ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben
- Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner.
- Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle, von Onboarding bis Austritte.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragestellungen.
Fähigkeiten
- Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann erforderlich.
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR Business Partnering.
- Gute MS Office Kenntnisse und SAP HCM Kenntnisse von Vorteil.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Das kannst du bewegen
- Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
- Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte)
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
- Begleitung und Unterstützung bei spezifischen HR-Fällen, insbesondere Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben
- Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen
- Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft
Das bringst du mit
- Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)
- Mehrjährige Erfahrung im in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Business Partnering
- Change- und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise
- Gute MS Office Kenntnisse und SAP HCM Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil
- Reisebereitschaft von ca. 10% an andere RUAG Standorte in der Schweiz
Lohn und Nebenleistungen
Kannst du es besonders gut mit deinen Mitmenschen? Erkennst du Talente und lässt dich von aufgemotzten Lebensläufen nicht in die Irre führen? Dann wartet im Personalwesen von RUAG eine herausfordernde Tätigkeit in einem heterogenen Umfeld auf dich, in dem die verschiedensten Persönlichkeiten und Jobprofile zu Hause sind.
- Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)
- Mehrjährige Erfahrung im in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Business Partnering
- Change- und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise
- Gute MS Office Kenntnisse und SAP HCM Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil
- Reisebereitschaft von ca. 10% an andere RUAG Standorte in der Schweiz
- Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
- Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte)
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
- Begleitung und Unterstützung bei spezifischen HR-Fällen, insbesondere Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben
- Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen
- Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft
