Neonatologie-Fellow oder Junior-Neonatologe

Über den Job

Ärzte

Neonatologie-Fellow oder Junior-Neonatologe

Die Klinik für Neonatologie in Lausanne, die grösste Abteilung der Schweiz (40 Betten), eröffnet im November 2026 oder Mai 2027 eine Stelle für einen Neonatologie-Fellow (stellvertretende Klinikleitung) oder Junior-Neonatologen (Klinikleitung) für 12 bis 24 Monate.

Kontext

Das Universitätsspital Lausanne (CHUV) ist eines von fünf Schweizer Universitätsspitälern. Durch die Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Die Klinik für Neonatologie am CHUV ist die grösste neonatologische Abteilung der Schweiz mit 40 Betten, mehr als 900 Neugeborenen, die jährlich betreut werden, und über 3000 Geburten pro Jahr. Wir bieten hochspezialisierte neonatologische Versorgung in einem anregenden akademischen Umfeld mit ausgezeichneten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Lehre und Forschung.

Aufgabe

Wir bieten eine umfassende und vielfältige neonatologische Ausbildung und Praxiserfahrung, darunter:

• Betreuung von mehr als 900 Neugeborenenaufnahmen pro Jahr, darunter extrem Frühgeborene und komplexe termingerechte Säuglinge (chirurgisch und kardiologisch)
• Management von sowohl in- als auch extern geborenen Neugeborenen mit einem breiten Spektrum an medizinischen und chirurgischen Erkrankungen
• Teilnahme an neonatologischen Notfalltransportdiensten
• Pränatale Konsultationen und multidisziplinäre fetale Versorgung
• Eine starke Kultur der Teamarbeit, Mentorschaft und strukturierten Einarbeitung

Die postgraduale Ausbildung ist gut etabliert und umfasst:

• Grand Rounds sowie Ernährungs-, neuroentwicklungs- und ethische Runden
• Fetologie-Runden
• Morbiditäts- und Mortalitätsbesprechungen
• Journal Clubs
• Präsentationen klinischer Fälle
• Simulationsbasierte Trainingsprogramme

Die Supervision erfolgt durch ein Team von acht erfahrenen Neonatologen mit Expertise in neonatologischer Neurologie, Ernährung, Infektionskrankheiten, Hämodynamik, Entwicklungsnachsorge und neonatologischer Reanimation.

Die Abteilung ist führend in der Neonatologie und familienzentrierten Versorgung und verwendet fortschrittliche Techniken und Programme wie: INSURE und LISA, konventionelle und Hochfrequenzbeatmung (HFO), CPAP und BiPAP, therapeutische Hypothermie, zerebraler Ultraschall und Monitoring, ultraschallgestützten Gefässzugang.

Entwicklungsfördernde und familienzentrierte Pflege stehen im Mittelpunkt unserer neonatologischen Praxis und wachsen weiterhin als zentrale strategische Prioritäten innerhalb der Abteilung. Wir setzen uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der Neugeborene und ihre Familien individuelle, entwicklungsfördernde Pflege erhalten und Eltern als wesentliche Mitglieder des Pflegeteams anerkannt werden. Durch NIDCAP-basierte Praktiken, elterliche Beteiligung an täglichen Visiten, Haut-zu-Haut-Pflege und multidisziplinäre Zusammenarbeit streben wir kontinuierlich danach, sowohl die neuroentwicklungsbezogenen Ergebnisse des Säuglings als auch die Erfahrung der Familie während des gesamten neonatologischen Verlaufs zu verbessern.

Das CHUV ist aktiv an zahlreichen multizentrischen klinischen Studien beteiligt. Kandidaten haben die Möglichkeit, an diesen Projekten sowie an laufenden klinischen und grundlagenwissenschaftlichen Forschungsprogrammen teilzunehmen.

Profil

Neonatologie-Fellow (stellvertretende Klinikleitung)

• Vorherige Erfahrung in einer Level-III-NICU ist obligatorisch (mindestens 6 Monate)
• Erfahrung auf der pädiatrischen Intensivstation ist von Vorteil und wird dringend empfohlen
• FMH-Spezialisierung in Pädiatrie (oder gleichwertig) bevorzugt

Junior-Neonatologe (Klinikleitung)

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Level-III-Neonatologischen Intensivstation erforderlich
• Schweizer Facharzttitel oder gleichwertige Qualifikation in Neonatologie

Sprachkenntnisse

• Französischkenntnisse auf C2-Niveau sind obligatorisch

Wir bieten

Am CHUV arbeiten Sie in einem hochspezialisierten Umfeld und profitieren von enger Supervision, ausgezeichneten Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden multidisziplinären Team. Ob Sie eine weiterführende neonatologische Ausbildung absolvieren oder Ihre Expertise als beratender Neonatologe erweitern möchten, Sie finden hier ein inspirierendes Umfeld, in dem Wissen, Innovation und mitfühlende Pflege zusammenkommen, um Neugeborenen den bestmöglichen Start ins Leben zu ermöglichen.

Eine Anstellung im weltbekannten Universitätsspital des Kantons Waadt garantiert:

• Erstklassige Sozialleistungen wie 20 Tage Vaterschaftsurlaub und 4 Monate Mutterschaftsurlaub (zusätzlich besteht die Möglichkeit eines ergänzenden Stillurlaubs von 1 Monat)
• Regelmässige Gehaltssteigerungen entsprechend Ihrer Verantwortung
• Ein 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstage pro Jahr
• Anspruch auf mindestens drei Weiterbildungstage pro Jahr mit Zugang zu einem breiten Kursangebot nicht nur des CHUV-Bildungszentrums, sondern auch externer Anbieter
• Möglichkeit, bei einem Umzug in die Schweiz eine der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren zu beziehen
• Rabatte auf soziale und kulturelle Veranstaltungen, Goodies und weitere Dienstleistungen dank der "H-Oxygène"-Vereinigung
• Teilnahme am Mobilitätsplan mit verschiedenen Vorteilen (Rabatte im öffentlichen Verkehr, Förderung der "Mobility"-Autoflotte und Rabatte auf Elektrofahrräder)
• Genuss unserer hochwertigen Betriebskantinen in jedem Spitalgebäude mit Mitarbeiterrabatt.

Kontakt und Bewerbung

Ansprechpartner bei Fragen zu dieser Stelle:

Prof. Anita Truttmann - Chefärztin, ausserordentliche Professorin - +41 (0)21 314 34 47

Alle Bewerbungen werden elektronisch bearbeitet. Aus diesem Grund bitten wir Sie, sich ausschliesslich über den BEWERBEN-Button am Ende der Anzeige zu bewerben. Bei technischen Fragen wenden Sie sich bitte an unser Rekrutierungsteam (021/314-85-70 von 08:30 bis 12:00 und von 14:00 bis 16:30).

Sollten Sie für diese Position ausgewählt werden, beachten Sie bitte, dass Sie uns Ihr Führungszeugnis, die Originalkopien Ihrer Diplome und Ihren Ausweis vorlegen müssen.

Das CHUV legt im Rahmen seines Rekrutierungsprozesses höchste Qualitätsanforderungen an. Zudem bemühen wir uns, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern, um Gleichbehandlung sicherzustellen und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir möchten externe Personalvermittlungsagenturen darauf hinweisen, dass Bewerbungen, die direkt auf unserer Rekrutierungsplattform eingegeben werden, nicht akzeptiert und nicht in Rechnung gestellt werden können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.