Sales Development Spezialist

Über den Job

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Macher, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und Erfolg haben.

Was Sie tun werden

Der Sales Development Spezialist ist verantwortlich für die Identifizierung und Schaffung neuer qualifizierter Chancen für seine Account Executives. Dies umfasst die Qualifizierung aller eingehenden und ausgehenden Leads über Telefon, Web, E-Mail, Firmenveranstaltungen und Direktmailing-Kampagnen. SDRs, die hohe Leistungen erbringen und starke Vertreter der SAP Concur Kernwerte sind, haben Potenzial für neue Herausforderungen und Karrierefortschritte innerhalb der SAP Concur Organisation.

• Sie berichten an einen Sales Development Manager, der Coaching in Echtzeit, wöchentliche Einzelgespräche sowie Autonomie schätzt, damit Sie Ihr Geschäft so führen können, wie es für Sie am besten funktioniert.
• Sie übernehmen Ihr Gebiet, als würden Sie Ihr eigenes Unternehmen führen. Sie sind motiviert, Wissen über die Produktangebote von SAP Concur, Wettbewerber und die Ergebnisse, die unsere Kunden von unseren Lösungen erwarten, aufzubauen.
• Sie überwinden Einwände selbstbewusst und stellen sich den Herausforderungen des Prospectings und der Kaltakquise direkt. Sie kommunizieren die Wertversprechen von Concur effektiv an wichtige Entscheidungsträger.
• Sie bauen starke Beziehungen zu Vertriebs- und Marketingteams durch klare, selbstbewusste Kommunikation auf und pflegen diese. Sie arbeiten professionell und effektiv, um starke bereichsübergreifende Partnerschaften zu schaffen.
• Sie erreichen und übertreffen wöchentliche und monatliche Kennzahlen (Termine, qualifizierte Leads, neue Kontakte, wertvolle Gespräche usw.).
• Sie sind verantwortlich für eingehende und ausgehende Aktivitäten und engagieren sich aktiv mit Leads über verschiedene Kanäle wie Telefon, Drift-Chat, Web, E-Mail, Firmenveranstaltungen und Direktmailing-Kampagnen.
• Sie nutzen digitale Ressourcen und verfolgen einen Multi-Channel-Ansatz, um die Effektivität zu maximieren, indem Sie fortschrittliche Tools wie Iris, Outreach/ReviO, Consensus, Demandbase, ConnectAndSell, LinkedIn Sales Navigator und Drift einsetzen, um Interessenten gleichzeitig über mehrere Kanäle anzusprechen. Dieser strategische Ansatz ermöglicht es SDRs, Interessenten dort zu erreichen, wo sie am aktivsten sind, ihre Ansprache zu personalisieren und während des gesamten Verkaufszyklus eine konsistente Kommunikation aufrechtzuerhalten.
• Sie erhalten Möglichkeiten zur Teilnahme an Entwicklungsprogrammen wie Führungsentwicklungs- und Vertriebsbereitschaftsprogrammen.
• Sie haben häufig Gelegenheiten, von Ihren Kollegen und Führungskräften durch Auszeichnungen, Anerkennungen und tägliche Leistungsrankings gewürdigt und gefeiert zu werden.

Was Sie mitbringen

• Sie verkörpern unsere Mission: Sie haben Durchhaltevermögen. Sie streben nach beruflichem Wachstum. Sie bleiben neugierig. Sie sind vertrauenswürdig. Sie sind ein Teamplayer. Sie schätzen die Zeit unserer Kunden. Sie sehen den Wert von Vielfalt und Inklusion.
• Sie verfügen über 1-3 Jahre Berufserfahrung oder haben einen postsekundären Abschluss oder eine Zertifizierung.

Wertkompetenzen:

• Sie sind belastbar.
• Sie zeigen Leidenschaft für das, was Sie tun, und ein unermüdliches Engagement zu gewinnen.
• Sie zeigen Empathie für die Herausforderungen und Probleme unserer Kunden, denn sie haben oberste Priorität.
• Sie kommunizieren selbstbewusst und klar mit Freunden, Kollegen und Kunden. Sie sind neugierig und freuen sich über Ihr eigenes Wachstum und Ihre Entwicklung.
• Sie investieren sowohl in Teamarbeit als auch Kameradschaft. Sie haben einen Wettbewerbsgeist und finden immer Wege, Ihre Kollegen zu motivieren.

Lernen Sie Ihr Team kennen

Als der größte Einzelbeitrag zur Wachstumsstrategie von SAP Concur sind wir Vertriebsprofis, deren Arbeit von Demut, Neugier und Durchhaltevermögen geprägt ist. Mit einer überzeugenden Geschichte sind wir unermüdlich auf der Suche nach durchdachten Gesprächen mit Geschäftsführern, mit der Mission, ihr Leben zu verbessern und ihnen zu helfen, ein bestgeführtes Unternehmen zu werden.

Warum wir zu den besten Arbeitsplätzen laut Fortune & Glassdoor gehören:

• Wir bieten großzügige medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung für Vollzeitbeschäftigte und deren Angehörige, einschließlich Ihrer Haustiere.
• Wir wissen, dass Ihr Leben außerhalb der Arbeit oberste Priorität hat, weshalb wir Sie ermutigen, Ihren bezahlten Urlaub, persönliche Zeit und Krankheitsurlaub zu nutzen.
• Wir haben branchenführende 401k-Rentenpläne, und Mitarbeiter können an OWN SAP teilnehmen, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Anteile an einem Fortune-20-Unternehmen zu besitzen.
• Wir sind eine Organisation, die Einzelpersonen und Teams durch unternehmensweite Kommunikation und regelmäßige Feiern anerkennt.
• Wir legen Wert auf Kameradschaft und Spaß. Es gibt viele Möglichkeiten, an freundschaftlichen Wettbewerben, Teambuilding-Events und abteilungsweiten Turnieren teilzunehmen.
• Wir priorisieren Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und unterstützen und fördern Mitarbeiterressourcengruppen. Um nur einige zu nennen: BlackEmployeeNetwork@SAP, GlobalPride@SAP, Women@SAP, Latinos@SAP, Veterans@SAP und viele mehr. Sie haben eine Leidenschaft? Wir haben eine Ressourcengruppe für Sie!
• Wir belohnen unsere Mitarbeiter gerne für gute Arbeit, weshalb wir ein Mitarbeiterempfehlungsbonusprogramm haben. Sie kennen wahrscheinlich Menschen, die genauso großartig sind wie Sie, und wir würden sie gerne kennenlernen.

Standortanforderungen: Dies ist eine hybride Rolle mit Sitz in Bellevue, WA. Kandidaten müssen in der Lage sein, regelmäßig das Büro in Bellevue zu besuchen und vor Ort zu arbeiten, wie es unser hybrides Arbeitsmodell erfordert.

Bringen Sie Ihr Bestes hervor

Die Innovationen von SAP helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise-Resource-Planning-(ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und zugehörige Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zweckorientiert und zukunftsorientiert, mit einer hochgradig kollaborativen Teamethik und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden – wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes hervorbringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeinträchtigungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur Festanstellungen sind für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm gemäß den in der SAP Referral Policy festgelegten Berechtigungsregeln zugelassen. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um SAPs Engagement für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Anreizziel für die Karrierestufe an, die für die ausgeschriebene Position gilt. Die angestrebte jährliche Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 78.000 und 180.700 USD. Der tatsächlich angebotene Betrag liegt innerhalb dieser Spanne und hängt von den Schlüsselaspekten des Einzelfalls ab, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlprozess bestimmt. Jeder variable SAP-Anreiz beinhaltet einen Zielbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Vorteile und Berechtigungsanforderungen: SAP North America Benefits.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss vom Einstellungsverfahren führen können.

Requisitions-ID: 456679 | Arbeitsbereich: Vertrieb | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Fachkraft | Beschäftigungsart: Regulär Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Nächstgelegener Hauptmarkt: Seattle

Nächstgelegener Sekundärmarkt: Bellevue

Jobsegment: SAP, ERP, Außendienst, Entwickler, Cloud, Technologie, Vertrieb

Bellevue, WA, US, 98004