KI-Einführungsspezialist (m/w/d)

Über den Job

Gestalten Sie mit, wie Axpo mit KI arbeitet. Als unser KI-Einführungsspezialist in Baden entwerfen und liefern Sie Lernreisen, die das Vertrauen in KI in den Teams stärken und neue Werkzeuge in den verantwortungsvollen Alltag integrieren. Wir schätzen Ihre einzigartige Perspektive.

Lernprogramme gestalten: Ermitteln Sie den KI-Kompetenzbedarf verschiedener Zielgruppen und entwickeln Sie Lehrpläne und Lernreisen – von grundlegender Kompetenz bis hin zu fortgeschrittener, rollen- und werkzeugspezifischer Anwendung.

Change- und Kommunikationsplanung: Führen Sie Change-Management-Strategien (z. B. ADKAR) ein, die KI in den Arbeitsalltag integrieren, und definieren Sie Kommunikationspläne, Kernbotschaften und Kampagnen für Zielgruppen und Kanäle.

Fördern Sie die Einführung: Führen Sie praxisnahe Schulungen, Workshops und Einführungsveranstaltungen an Axpo-Standorten durch, um Menschen vom ersten Bewusstsein bis zur sicheren, täglichen Anwendung am Arbeitsplatz zu begleiten.

Arbeiten Sie mit KI- und Produktteams zusammen: Kooperieren Sie mit GenAI-Ingenieuren, Produktverantwortlichen, Daten- und Plattformteams, um neue Werkzeuge, Agenten und Anwendungsfälle in praktische Unterstützung und Anleitung umzusetzen.

Engagieren Sie die Community: Bauen Sie ein Netzwerk von KI-Champions auf, organisieren Sie Community-Events, präsentieren Sie interne Anwendungsfälle und fungieren Sie als Sparringspartner für Führungskräfte, die KI-kompetente Teams aufbauen.

Messen und verbessern: Definieren Sie KPIs für Einführung und Kompetenz, überwachen Sie Nutzung und Feedback, berichten Sie über Auswirkungen und verankern Sie verantwortungsbewussten, sicheren und regelkonformen KI-Einsatz in jedem Lernangebot.

Was Sie mitbringen & wer Sie sind:

Fundierte KI-Kompetenz und praktische Erfahrung mit KI-Werkzeugen (LLM-Assistenten, Copiloten, Agenten, KI-gestützte Automatisierung) sowie ein praktisches Verständnis ihrer Möglichkeiten, Grenzen und verantwortungsvollen Nutzung.

Sie können technische Konzepte in klare, praktische und rollenrelevante Anleitungen für nicht-technische Zielgruppen übersetzen.

2-4 Jahre Erfahrung in Technologie-Einführung, digitaler Adoption, technischer Schulung, Lernen & Entwicklung oder Change Management, idealerweise in einem Technologieumfeld.

Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Enablement-Aktivitäten, von Bedarfsanalyse und Planung bis hin zu Inhaltserstellung, Durchführung und Erfolgsmessung.

Starke Moderations- und Content-Erstellungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, eigenständig ansprechende Materialien in Formaten wie E-Learning, Video, Visuals und schriftlichen Anleitungen zu erstellen.

Vertrautheit mit Change- und Adoption-Methoden, KPIs zur Einführung und Nutzungsanalysen; sicher im Umgang mit M365, Teams, SharePoint und ähnlichen Tools.

Erfahrung in verschiedenen Geschäftsbereichen, Ländern oder mit unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen ist von Vorteil.

Sprachen: Englisch und Deutsch sind erforderlich (unsere Arbeitssprachen); weitere Sprachen (Spanisch, Italienisch, Französisch, Polnisch) sind ein grosser Vorteil.

Auch wenn Sie nicht alle Punkte erfüllen, ermutigen wir Sie zur Bewerbung.

Über das Team: Sie arbeiten eng mit dem GenAI-Kompetenzzentrum und Stakeholdern aus den Geschäftsbereichen von Axpo zusammen – eine kollaborative, internationale Gruppe, die leidenschaftlich daran arbeitet, die KI-Transformation zu einem gemeinsamen, menschlichen Erfolg zu machen, nicht nur zu einem technischen.

Vorteile:

In unserem Unternehmen fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, persönlichen Wachstums und der internationalen Gemeinschaftsbeteiligung. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen, und sind überzeugt, dass Sie es lieben werden, Teil unseres Teams zu sein!

Exklusive Rabatte

Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.

Bei der Axpo Group setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von Rasse und ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns, einen respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess und Arbeitsplatz für alle zu gewährleisten.