Teamleitung Personal 80 % Pensum | Stans | Start per sofort oder nach Vereinbarung

Über den Job

Rund 160 Fachkräfte sind bei der Spitex Nidwalden täglich für Menschen unterwegs. Damit diese Fachpersonen ihrer Arbeit nachkommen können, braucht es im Hintergrund jemanden, der Personalprozesse im Blick behält, Menschen berät, Führungskräfte unterstützt und HR weiterentwickelt. Genau hier kommen Sie ins Spiel.

Als Teamleitung Personal führen und entwickeln Sie den Personalbereich. Sie verbinden operative Personalarbeit mit konzeptioneller Entwicklung. Sie möchten nicht nur verwalten, sondern gestalten? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

Was Sie bei uns erwartet

• Sie führen den Bereich Personal: Gemeinsam mit zwei Teilzeitmitarbeiterinnen stellen Sie eine professionelle Personalbetreuung sicher.
• Sie sind Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden: Sie beraten die Linie bei Führungsfragen und unterstützen Mitarbeitende bei Personalthemen.
• Sie entwickeln die Personalabteilung weiter: Sie optimieren und digitalisieren bestehende Prozesse und machen sie damit einfacher und effizienter.
• Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsleitung: Gemeinsam entwickeln Sie Konzepte und setzen Projekte rund um Personalgewinnung, Arbeitgeberattraktivität und betriebliches Gesundheitsmanagement um.
• Sie verbinden Tagesgeschäft und Entwicklung: Sie kennen die operativen Aufgaben im Personalwesen und können gleichzeitig konzeptionell arbeiten.

Warum es sich für Sie lohnt

• 80 % Pensum: Sie übernehmen eine zentrale HR-Funktion mit genügend Raum für operative und konzeptionelle Arbeit.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Sie können Ihren Arbeitstag flexibel gestalten.
• Gestaltungsspielraum: Sie erhalten Verantwortung für Ihren Bereich und bringen eigene Ideen ein.
• Direkter Draht zur Geschäftsleitung: Ihre Einschätzungen und Ideen fliessen direkt in die Weiterentwicklung der Organisation ein.
• Arbeit mit Wirkung: Ihre Arbeit unterstützt rund 160 Mitarbeitende dabei, ihre Aufgabe in ihrem sinnstiftenden Arbeitsalltag wahrzunehmen.

Worauf wir bei Ihnen zählen

• HR-Erfahrung: Sie verfügen über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen ausgewiesene Berufs- und Führungserfahrung mit.
• Digitale Affinität: Sie kennen Office 365 und idealerweise Nexus. Sie haben Freude daran, digitale Lösungen sinnvoll einzusetzen und Prozesse weiterzuentwickeln.
• Konzeptionelles Denken: Sie können HR-Themen analysieren, strukturieren und in konkrete Projekte umsetzen.
• Eigeninitiative: Sie warten nicht auf Lösungen, sondern bringen Themen selbstständig mit Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick voran.
• Kommunikationsstärke: Sie treten integrativ und gewinnend auf und lassen ihre loyale und empathische Art in Ihre Kommunikation einfliessen.
• Teamgeist: Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen den fachlichen Austausch.

Einblick in unseren Alltag

In dieser Stelle fliessen Personalfragen, Führungsarbeit und der Alltag unserer Mitarbeitenden ineinander. Manchmal ist der Tag strategisch. Manchmal operativ. Manchmal fordernd.

In unseren Videos zeigen Mitarbeitende, was ihren Arbeitsalltag ausmacht – fachliche Fragestellungen, wertvolle Begegnungen mit Klientinnen und Klienten und Einblicke hinter die Kulissen.

Noch Fragen?

Sie möchten mehr über die Stelle, das Team oder unsere Arbeitsweise erfahren? Nehmen Sie Kontakt auf mit Sara Zimmermann, Vorsitzende der Geschäftsleitung unter der Nummer 041 618 20 50.

Bereit für Ihren nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Senden Sie diese an unsere Personalabteilung per E-Mail: E-Mail schreiben.