HR-Generalist mit Schwerpunkt Talentakquise (m/w/d) – Deutschsprachig (Befristeter Vertrag – 6 Monate)

Über den Job

Wir suchen einen

HR-Generalist mit Schwerpunkt Talentakquise (m/w/d)

für einen befristeten Vertrag von 6 Monaten zur Unterstützung unserer Aktivitäten in der Schweiz. In dieser Rolle fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeitenden, Kliniken und Managementteams und treiben einen strategischen und proaktiven Ansatz zur Gewinnung veterinärmedizinischer Talente voran.

Die Position konzentriert sich auf Direct Search (Headhunting) und den Aufbau von Talentpools für Tierärzte und Tiermedizinische Fachangestellte (ATF). Ziel ist es, zukünftige Einstellungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und langfristige Talentnetzwerke in einem hochkompetitiven und mehrsprachigen Markt aufzubauen.

Als HR-Generalist sind Sie Marktkenner und strategischer Berater, verantwortlich für den Aufbau hochwertiger Talentdatenbanken, die Pflege laufender Beziehungen zu relevanten Zielgruppen, die Entwicklung innovativer Strategien zur Talentgewinnung und -bindung sowie als vertrauensvoller Partner im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus tätig zu sein.

Hauptverantwortlichkeiten

Direct Search & Strategisches Sourcing

Führung von Direct Search- und Headhunting-Aktivitäten für Profile von Tierärzten und Tiermedizinischen Fachangestellten mit starkem Fokus auf passive Kandidaten.

Proaktive Identifikation, Ansprache und Einbindung von Talenten vor aktuellen Einstellungsbedarfen.

Durchführung von Talent-Mapping-Aktivitäten in der Schweiz nach Region, Fachgebiet, Erfahrungsstufe und kritischen Funktionen.

Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Schlüsselpersonen im Veterinärmarkt.

Talentdatenbank & Pipeline-Management

Erstellung, Strukturierung und kontinuierliche Pflege strategischer Talentdatenbanken.

Sicherstellung von Datenqualität, Segmentierung und Nachverfolgbarkeit zur Unterstützung zukünftiger Einstellungsanforderungen.

Nutzung von Talentpools als strategisches Instrument zur Verkürzung der Time-to-Hire und Verbesserung der Einstellungsqualität.

Talentgewinnung & Employer Branding

Agieren als Botschafter der Arbeitgebermarke AniCura innerhalb der Veterinärgemeinschaft.

Teilnahme an Karrieremessen, Kongressen, Universitätsveranstaltungen und branchenspezifischen Aktivitäten in der ganzen Schweiz.

Kommunikation eines überzeugenden Employee Value Propositions mit Fokus auf berufliche Entwicklung, klinische Exzellenz, Unternehmenskultur und Lernmöglichkeiten.

Innovation in der Talentakquise

Entwicklung und Implementierung innovativer Sourcing-Strategien und Rekrutierungskanäle.

Zusammenarbeit mit Kliniken und Veterinärkliniken zur Schaffung von Initiativen, die AniCura im Schweizer Markt differenzieren.

Analyse von Markttrends und kontinuierliche Anpassung der Rekrutierungsstrategien.

Zusammenarbeit mit Stakeholdern

Enge Zusammenarbeit mit Kliniken und Veterinärkliniken zur Erfassung von Einstellungsbedarfen und Rollenanforderungen.

Vertrauensvolle Beratung von Führungskräften mit Hinweisen zu Marktbedingungen und Rekrutierungsstrategien.

Zusammenarbeit mit dem globalen Talent Acquisition Team zur Sicherstellung von Konsistenz, Ausrichtung und Best Practices.

Schweizer Arbeitsrecht & Allgemeine HR-Aufgaben

Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.

Erstellung und Vorbereitung von Arbeitsverträgen und diversen HR-bezogenen Dokumenten gemäß Schweizer Arbeitsgesetzgebung.

Enge Zusammenarbeit mit unseren Kliniken und Unterstützung bei allgemeinen HR-Themen.

Verlässliche und kompetente Beratung der Kliniken in arbeitsrechtlichen Fragen der Schweiz.

Sicherstellung, Pflege und kontinuierliche Verbesserung von Onboarding-Prozessen und Nachfolgeplanungsinitiativen.

Förderung und Pflege starker Mitarbeiterbeziehungen.

Erforderliches Profil

Erfahrung

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talentakquise und/oder als HR-Generalist, idealerweise im Gesundheitswesen, klinischen Umgebungen, Pharma oder anderen spezialisierten Branchen.

Nachweisbare Erfahrung im Direct Search und proaktiven Sourcing.

Erfahrung in der Rekrutierung von veterinärmedizinischen oder Gesundheitsfachkräften ist sehr wünschenswert.

Schlüsselkompetenzen

Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.

Strategische und vorausschauende Denkweise.

Starke Netzwerk- und Beziehungsfähigkeiten.

Hohe Eigenständigkeit, Initiative und Verantwortungsbewusstsein.

Fähigkeit, Talentbedarfe und Marktentwicklungen vorauszusehen.

Ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.

Kreativität und Leidenschaft für Innovationen in der Talentakquise.

Sprachen

Deutsch auf Muttersprachenniveau (verpflichtend).

Englisch auf professionellem Niveau (verpflichtend).

Weitere Schweizer Landessprachen (Französisch oder Italienisch) sind von Vorteil.

Was wir bieten

Befristeter Vertrag (6 Monate).

Vollzeitstelle.

Hybrides Arbeitsmodell.

Eine strategische Rolle in einer internationalen Organisation.

Ein kollaboratives, mitarbeiterorientiertes und dynamisches Arbeitsumfeld.

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

🛡️ Lebensversicherung

🎁 Zusätzliche Firmenleistungen und Mitarbeiterrabatte