Généraliste RH spécialisé en acquisition de talents (h/f/d) – Locuteur allemand (Contrat à durée déterminée – 6 mois)

À propos de cette offre

Nous recherchons un

Généraliste RH spécialisé en acquisition de talents (h/f/d)

en contrat à durée déterminée de 6 mois pour soutenir nos opérations en Suisse. Dans ce rôle, vous serez un interlocuteur clé entre nos employés, cliniques et équipes de direction tout en adoptant une approche stratégique et proactive pour attirer les talents vétérinaires.

Le poste se concentre sur la recherche directe (chasse de têtes) et le développement de viviers de talents pour les vétérinaires et les techniciens vétérinaires (ATV). L’objectif est d’anticiper les besoins futurs en recrutement et de construire des réseaux de talents à long terme dans un marché hautement compétitif et multilingue.

En tant que généraliste RH, vous serez un expert du marché et un conseiller stratégique, responsable de la constitution de bases de données de talents de haute qualité, du maintien de relations continues avec les groupes cibles pertinents, du développement de stratégies innovantes d’attraction et de fidélisation des talents, et d’agir en tant que partenaire de confiance tout au long du cycle de vie des employés.

Responsabilités clés

Recherche directe & sourcing stratégique

Diriger les activités de recherche directe et de chasse de têtes pour les profils de vétérinaires et techniciens vétérinaires, avec un fort accent sur les candidats passifs.

Identifier, approcher et engager proactivement les talents avant les besoins actuels en recrutement.

Réaliser des activités de cartographie des talents à travers la Suisse par région, spécialité, niveau d’ancienneté et fonctions critiques.

Établir et entretenir des relations à long terme avec les professionnels clés du marché vétérinaire.

Gestion des bases de données de talents & des viviers

Créer, structurer et maintenir en continu des bases de données stratégiques de talents.

Assurer la qualité des données, la segmentation et la traçabilité pour soutenir les besoins futurs en recrutement.

Utiliser les viviers de talents comme un outil stratégique pour réduire le temps de recrutement et améliorer la qualité des embauches.

Attraction des talents & image employeur

Agir en tant qu’ambassadeur de la marque employeur AniCura au sein de la communauté vétérinaire.

Participer à des salons de l’emploi, congrès, événements universitaires et activités liées à l’industrie à travers la Suisse.

Communiquer une proposition de valeur employé convaincante axée sur le développement professionnel, l’excellence clinique, la culture d’entreprise et les opportunités d’apprentissage.

Innovation en acquisition de talents

Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et des canaux de recrutement.

Collaborer avec les cliniques et hôpitaux vétérinaires pour créer des initiatives différenciant AniCura sur le marché suisse.

Analyser les tendances du marché et adapter continuellement les stratégies de recrutement en conséquence.

Collaboration avec les parties prenantes

Travailler en étroite collaboration avec les cliniques et hôpitaux vétérinaires pour comprendre les besoins en recrutement et les exigences des postes.

Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers en fournissant des conseils sur les conditions du marché et les stratégies de recrutement.

Collaborer avec l’équipe mondiale d’acquisition de talents pour assurer cohérence, alignement et meilleures pratiques.

Droit du travail suisse & responsabilités RH générales

Démontrer une solide connaissance du droit du travail suisse.

Rédiger et préparer les contrats de travail et divers documents RH conformément à la législation suisse du travail.

Travailler en étroite collaboration avec nos cliniques et fournir un soutien sur les sujets RH généraux.

Servir de conseiller fiable et compétent aux cliniques concernant les questions de droit du travail suisse.

Assurer, maintenir et améliorer continuellement les processus d’intégration et les initiatives de planification de la succession.

Favoriser et maintenir de bonnes relations avec les employés.

Profil requis

Expérience

Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents et/ou en tant que généraliste RH, idéalement dans les secteurs de la santé, environnements cliniques, pharmaceutiques ou autres industries spécialisées.

Expérience avérée en recherche directe et sourcing proactif.

Une expérience en recrutement de professionnels vétérinaires ou de santé est fortement souhaitée.

Compétences clés

Solide connaissance du droit du travail suisse.

Esprit stratégique et visionnaire.

Excellentes compétences en réseautage et en création de relations.

Haut niveau d’autonomie, d’initiative et de responsabilité.

Capacité à anticiper les besoins en talents et les évolutions du marché.

Excellentes compétences en communication et en influence.

Créativité et passion pour l’innovation en acquisition de talents.

Langues

Allemand natif (obligatoire).

Anglais professionnel (obligatoire).

Les autres langues nationales suisses (français ou italien) sont un atout.

Ce que nous offrons

Contrat à durée déterminée (6 mois).

Poste à temps plein.

Modèle de travail hybride.

Un rôle stratégique au sein d’une organisation internationale.

Un environnement de travail collaboratif, centré sur les personnes et dynamique.

Opportunités de croissance et de développement professionnel.

🛡️ Assurance vie

🎁 Avantages d’entreprise supplémentaires et réductions pour les employés