Leiter/in Franchise Onkologie (m/w/d)

GSK bleibt verpflichtet, kühne kommerzielle Ziele für die Zukunft zu erreichen. Bis 2031 streben wir einen Jahresumsatz von 40 Milliarden Pfund an, indem wir unser bestehendes starkes Leistungsmomentum nutzen, um unseren positiven Einfluss auf die Gesundheit von Milliarden von Patienten weltweit erheblich zu steigern. Unsere Ahead Together-Strategie konzentriert sich auf frühzeitige Interventionen, um Krankheiten vorzubeugen und deren Verlauf zu verändern, wodurch Menschen geschützt und Gesundheitssysteme unterstützt werden.

Unser vielfältiges Portfolio besteht aus Impfstoffen, Spezialmedikamenten und allgemeinen Arzneimitteln.

Durch kontinuierliche Innovation und einen engagierten Fokus auf wissenschaftliche und technische Exzellenz streben wir danach, neue, bahnbrechende Behandlungen zu entwickeln und einzuführen, die kritische Gesundheitsherausforderungen adressieren.

Positionsübersicht

Als Franchise-Leiter/in Onkologie sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Führung der funktionsübergreifenden Onkologie-Franchise-Strategie. GSK Schweiz sucht eine hochstrategische und erfahrene Führungskraft, die das weitere Wachstum und den Erfolg unseres Onkologie-Geschäfts vorantreibt.

Sie führen ein leistungsstarkes kommerzielles Team und arbeiten eng mit Medical Affairs und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um die erfolgreiche Umsetzung der Franchise-Strategien zu gewährleisten, wirkungsvolle Markteinführungen zu realisieren und das Wachstum unseres innovativen Onkologie-Portfolios zu beschleunigen. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Marketing- und Vertriebsfunktionen und spielen eine zentrale Rolle bei der Erreichung der Geschäftsergebnisse, während Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Exzellenz, Innovation und Patientenorientierung fördern.

Der ideale Kandidat vereint einen starken wissenschaftlichen Hintergrund mit umfangreicher Erfahrung im Onkologie-Marketing und -Vertrieb, nachgewiesenen Führungsqualitäten und der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams in einem komplexen und sich wandelnden Umfeld zu führen.

In dieser Rolle werden Sie

• Strategische Führung des funktionsübergreifenden Onkologie-Franchise-Teams mit Schwerpunkt auf gynäkologischer Onkologie bieten, erfolgreiche Markteinführungen sicherstellen, Wachstum beschleunigen und finanzielle Topline-Ziele erreichen.

• Die vollständige Planung und Durchführung von Markteinführungen onkologischer Produkte und neuer Indikationen verantworten und dabei eine nahtlose Abstimmung mit den Geschäftszielen und regulatorischen Anforderungen gewährleisten.

• Marktanalysen orchestrieren, um aufkommende Trends, Wachstumschancen und Wettbewerbsbedrohungen zu identifizieren und fundierte strategische Entscheidungen zu ermöglichen.

• Ein leistungsstarkes Team führen, coachen und entwickeln sowie eine kollaborative, inklusive und verantwortungsbewusste Kultur fördern.

• Führung über Brand Marketing und Key Account Management Teams bieten, um kommerzielle Exzellenz und Franchise-Wachstum zu erzielen.

• Langfristige Geschäftsplanung, Finanzprognosen und Ressourcenallokation vorantreiben, um nachhaltiges Wachstum und Portfolioerfolg zu unterstützen.

• Starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufbauen und pflegen, darunter Gesundheitsfachkräfte, wissenschaftliche Gesellschaften, Kooperationsgruppen und globale Partner.

• Die Franchise-Leistung überwachen und Maßnahmen zur Maximierung von Wirkung, Wachstum und Patientenerreichbarkeit umsetzen.

Warum Sie?

Grundlegende Qualifikationen & Fähigkeiten

Wir suchen Fachkräfte mit diesen erforderlichen Fähigkeiten, um unsere Ziele zu erreichen:

• Master-Abschluss in Life Sciences, Pharmazie, Medizin, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.

• Erhebliche kommerzielle Erfahrung in der Pharmaindustrie, einschließlich relevanter Onkologie-Erfahrung.

• Nachgewiesene Führungserfahrung in den Bereichen Coaching, Leistungsmanagement und Talententwicklung.

• Erfahrung in der Führung von Onkologie-Marken, -Franchises, Markteinführungen oder kommerziellen Geschäftseinheiten.

• Unternehmerische und analytische Führungspersönlichkeit mit starkem kommerziellem Verständnis und wissenschaftlicher Glaubwürdigkeit, die komplexe Daten in umsetzbare Strategien übersetzen, effektiv priorisieren und Wachstum in schnelllebigen Matrixorganisationen erzielen kann.

• Ausgezeichnetes Stakeholder-Management mit Erfahrung in der Einbindung interner und externer Experten und Stakeholder.

• Fließend in Englisch und Deutsch.

Bevorzugte Qualifikationen & Fähigkeiten

Bitte beachten Sie, dass die folgenden Fähigkeiten nicht zwingend erforderlich, sondern nur bevorzugt sind. Sollten Sie diese nicht besitzen, bewerben Sie sich bitte dennoch:

• PhD, MD oder eine andere fortgeschrittene wissenschaftliche Qualifikation.

• Expertise in gynäkologischer Onkologie.

• Frühere Erfahrung als Franchise-Leiter/in, Launch-Leiter/in oder vergleichbare leitende Onkologie-Führungsposition.

• Gute Vertrautheit mit dem Schweizer Gesundheitsumfeld, Erstattungs- und Zugangspfaden.

• Erfahrung in der Umsetzung globaler oder regionaler kommerzieller Strategien in lokale Länderpläne.

Bewerbungsschluss – 29. September 2026 (Ende Geschäftstag)

Bitte machen Sie eine Kopie der Stellenbeschreibung, da diese nach Schliessung der Anzeige nicht mehr verfügbar sein wird. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, nutzen Sie bitte das "Anschreiben" der Online-Bewerbung oder Ihren Lebenslauf, um zu beschreiben, wie Sie die Kompetenzen für diese Rolle erfüllen, wie oben in den Stellenanforderungen dargestellt. Die Informationen, die Sie in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf bereitstellen, werden zur Bewertung Ihrer Bewerbung verwendet.

Erfahren Sie mehr:

Jahresbericht   

Produktpipeline  

#LI-GSK

Fähigkeiten

Warum GSK?

Wir vereinen Wissenschaft, Technologie und Talent, um Krankheiten gemeinsam voraus zu sein.

GSK ist ein globales Biopharma-Unternehmen mit der Ambition, Wissenschaft, Technologie und Talent zu vereinen, um Krankheiten gemeinsam voraus zu sein. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis zum Ende des Jahrzehnts die Gesundheit von 2,5 Milliarden Menschen positiv zu beeinflussen, als ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten können. Wir behandeln und schützen vor Krankheiten mit Innovationen im Bereich Spezialmedizin und Impfstoffen. Wir konzentrieren uns auf vier therapeutische Bereiche: Atemwegserkrankungen, Immunologie und Entzündungen; Onkologie; HIV; und Infektionskrankheiten – um die Gesundheit maßgeblich zu beeinflussen.

Menschen und Patient*innen auf der ganzen Welt zählen auf die Medikamente und Impfstoffe, die wir herstellen, daher sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden sich entfalten und sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Unsere Kultur, ambitioniert für Patient*innen zu sein, Verantwortung für Wirkungen zu übernehmen und das Richtige zu tun, ist die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam für Patient*innen, Aktionär*innen und unsere Mitarbeitenden handeln.

GSK ist ein Arbeitgeber, der sich für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten dieselbe Bezahlung für gleiche Tätigkeit, und zwar unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-präsentation, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Militärdienst sowie vom Status eines geschützten Veteranen oder von einem anderen staatlichen Schutzstatus. Sollten Sie Anpassungen an unserem Prozess benötigen, um Ihnen zu helfen, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter HR.AmericasSC-CS@gsk.com , wo Sie auch einen Anruf anfordern können.

Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Anfrage über diese Kanäle nicht unterstützen können, wenn sie sich nicht auf Anpassungen bezieht. Wir haben jedoch einen FAQ-Leitfaden zur Rekrutierung erstellt. Klicken Sie auf  auf , wo Sie Antworten auf zahlreiche Fragen finden, die wir erhalten. Wichtiger Hinweis für Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturenGSK akzeptiert keine Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen und/oder Arbeitsvermittlungsagenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen. Alle Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen müssen sich an die Abteilung für gewerbliche und allgemeine Beschaffung/Personalabteilung von GSK wenden, um die schriftliche Einwilligung einzuholen, bevor sie GSK Bewerber empfehlen. Der Erhalt einer schriftlichen Einwilligung ist Voraussetzung für jegliche Vereinbarung (sowohl mündlich als auch schriftlich) zwischen dem Arbeitsvermittlungsunternehmen/der Arbeitsvermittlungsagentur und GSK. Falls diese Genehmigung nicht erteilt wurde, wird davon ausgegangen, dass sämtliche Handlungen des Arbeitsvermittlungsunternehmens/der Arbeitsvermittlungsagentur ohne die Zustimmung von GSK oder ohne eine vertragliche Vereinbarung mit GSK unternommen wurden. Aus diesem Grund haftet GSK nicht für irgendwelche Gebühren, die aus solchen Handlungen oder aus

Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen.

für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen entstehen.Hinweis: Wenn Sie eine in den USA zugelassene medizinische Fachkraft sind oder eine medizinische Fachkraft nach den Gesetzen des Bundesstaates, der Ihre Zulassung ausgestellt hat, muss GSK unter Umständen die Kosten erfassen und melden, die GSK für Sie entstehen, falls Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Diese Erfassung von geldwerten Vorteilen ist notwendig, um sicherzustellen, dass GSK alle bundes- und einzelstaatlichen Transparenzanforderungen der USA erfüllt. Weitere Informationen finden Sie auf der Website von GSK über Transparenzberichterstattung For the Record.