Globaler Leiter der Clinical Assurance Quality Development Unit

Hauptverantwortlichkeiten:  

•  Führung und Entwicklung eines globalen Teams von Clinical Quality Program Leads zur Förderung einer leistungsstarken Qualitätskultur. 

• Definition und Umsetzung der Qualitätsstrategie für zugewiesene Development Units unter Sicherstellung der Ausrichtung an den Geschäftszielen. 

• Strategische Qualitätsaufsicht über klinische Entwicklungsprogramme zur Unterstützung des regulatorischen Erfolgs und der Patientensicherheit. 

• Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern zur Identifikation, Minderung und Eskalation von Qualitätsrisiken in globalen Studien. 

• Förderung der Inspektionsbereitschaft und Leitung der Qualitätsunterstützung bei regulatorischen Inspektionen, Audits und Abhilfemaßnahmen. 

• Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen zur Stärkung von Compliance, operativer Exzellenz und Quality-by-Design-Prinzipien. 

• Beeinflussung der organisatorischen Qualitätsmentalität durch Verankerung proaktiven Risikomanagements und Qualitätsgovernance-Praktiken. 

Wesentliche Anforderungen:  

•  Fortgeschrittener Abschluss in Life Sciences, Medizin, Pharmazie oder einer verwandten wissenschaftlichen Disziplin. 

• Umfangreiche Erfahrung in klinischer Entwicklung, Qualitätssicherung, Pharmakovigilanz oder regulierten Gesundheitsumgebungen. 

• Nachgewiesene Führungserfahrung im Aufbau, der Entwicklung und Leitung globaler Teams in einer komplexen Matrixorganisation. 

• Tiefes Verständnis der End-to-End-Prozesse klinischer Studien und globaler regulatorischer Anforderungen für klinische Forschung. 

• Erfolgreiche Steuerung von Programmen mit hoher Komplexität und Einflussnahme auf leitende Stakeholder über Funktionen hinweg. 

• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, globale Zusammenarbeit zu fördern. 

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen. 

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position: 133.700,00 - 248.300,00 CHF 

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

 Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich etwaiger relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Position basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO-Absatz 

Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)