Spitex Nidwalden – Ihre attraktive Arbeitgeberin
Verein Spitex Nidwalden
Nidwalden
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:30 Oktober 2025
- Pensum:100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Nidwalden
Job-Zusammenfassung
Entdecken Sie die Vorteile einer Anstellung bei Spitex Nidwalden! Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen erwarten Sie.
Aufgaben
- Arbeiten Sie 42 Stunden pro Woche oder in Teilzeitmodellen.
- Genießen Sie bis zu 35 Ferientage je nach Alter.
- Profitieren Sie von umfassenden Sozialleistungen und Zulagen.
Fähigkeiten
- Ideal für engagierte Personen mit Interesse an Sozialberufen.
- Teamfähigkeit und Flexibilität sind wichtig.
- Zuverlässigkeit und Empathie werden geschätzt.
Ist das hilfreich?
Überzeugen Sie sich selbst
Arbeitszeit
- Jahresarbeitszeit von 42 Stunden/Woche
- Individuelle Teilzeitmodelle, auch kleine Pensum
- Anstellung im Monats- oder Stundenlohn bei gleichen Bedingungen
- Insgesamt 14 bezahlte Feier- respektive Ruhetage
Ferien
- 28 Arbeitstage bis 45 Jahre
- 35 Arbeitstage ab 46 Jahre
Zulagen
- für Samstag/ Sonntag und Feiertag
- für Abendeinsätze
- Zeitzulage für Nachteinsätze
- Mitarbeitende, welche die gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulage der Spitex Nidwalden erhalten, bekommen eine freiwillige Zulage von CHF 100.- pro Monat, analog Pensum
Pensionskasse
- Ab 25. Lebensjahr bereits ab einem Bruttoeinkommen von CHF 12'000.- (statt gesetzlich ab CHF 22'500.-) versichert
- Möglichkeit zur Begünstigung des Lebenspartners
Krankentaggeldversicherung
- Volle Entlohnung während 90 Kalendertage
- Für die folgenden Zeit 2. Tag – vermindert sich der Entlohnungsanspruch auf 40 Prozent
- Bei einer Anstellung von sechs oder mehr Jahren volle Entlohnung während 180 Kalendertagen entrichtet
- Bei einer Berufsunfähigkeit haben die Mitarbeitenden Anspruch auf volle Entlohnung bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
- Die Nichterfüllbarkeit haben Mitarbeitende, die nicht mehr als 90 Arbeitstage, einen Anspruch auf die Prämie ausgestellt werden
Unfallversicherung
- Bei Berufsunfällen haben die Mitarbeitenden Anspruch auf volle Entlohnung bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
- Die Nichterfüllbarkeit haben Mitarbeitende, die nicht mehr als 90 Arbeitstage, einen Anspruch auf die Prämie ausgestellt werden
Mutterschaft
- 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, sofern die Anstellung mindestens zwei Jahre dauerte und anschliessend fortgesetzt wird
Weitere Vorzüge
- Grosszügige Weiterbildungseubegote
- Rückzahlungsfreier Betrag von CHF 3'000.- für Aus- und Weiterbildung
- Zusätzliche Ferien bei Dienstjubiläum
- Kostenzuschuss zur Verfügung gestellt
- Marktbüchliche Kilometer-Entschädigung
- Parkplätze stehen kostenlos zur Verfügung
- Dienstfahrtennachweis für berufliche Fahrten mit eigenem Auto
- Hatpflicht durch Spitex Nidwalden bei einem Schaden im Klienten-Haushalt
- Mitarbeiterhandbuch zum Unterstützung zur Verfügung
- Jahresbank Banalnump für die Mitarbeitenden und den Skifahren Banal
