Globaler HR Business Partner GPG Halbleiter

Die Gelegenheit 

Als Globaler HR Business Partner für unser GPG Halbleiter-Geschäft unterstützen Sie eine globale Organisation in der Schweiz, der Tschechischen Republik, China, Indien und den Philippinen. Diese Rolle ist Teil unserer Grid Integration Business Unit und Sie sind Mitglied sowohl des Semiconductor Management Teams als auch des erweiterten Grid Integration HR Leadership Teams. 

Diese Gelegenheit ermöglicht es Ihnen, direkt mit dem Global Business Group Leader zusammenzuarbeiten, um Geschäftswachstum, Führungskräfteentwicklung, organisatorische Effektivität und Talententwicklung voranzutreiben. 

Die Rolle bietet eine einzigartige Kombination aus strategischem Einfluss und operativer Wirkung und unterstützt eine vielfältige Belegschaft in den Bereichen Fertigung, F&E, Engineering, Lieferkette, Vertrieb und Unternehmensfunktionen. Sie führen, coachen und betreuen ein kleines Team von direkten und indirekten Mitarbeitenden. 

Für diese sehr sichtbare HR-Führungsrolle suchen wir eine erfahrene HR-Fachkraft, die idealerweise in komplexen Fertigungs- oder Industrieumgebungen gearbeitet hat, eine starke Erfolgsbilanz in Transformation und Organisationsentwicklung vorweisen kann und die Fähigkeit besitzt, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen – vom Shopfloor bis zum Führungsteam. 

Unsere Rollen bei Hitachi Energy sind ebenso praktisch wie strategisch und erfordern eine flexible Denkweise und eine Anpackmentalität, um die Aufgaben zu erledigen.

Wie Sie Wirkung erzielen 

• Strategieführung: Setzen und implementieren Sie relevante Schwerpunktbereiche und Maßnahmen im Einklang mit der Strategie der Business Unit und der Produktgruppe/Funktion sowie den HR-Richtlinien und -Leitlinien.

• Fähigkeiten-/Personalplanung: Stellen Sie sicher, dass die mittel- bis langfristig benötigten personellen und organisatorischen Fähigkeiten verstanden und umgesetzt werden. Nutzen Sie HR-Analytics-Daten, um wichtige organisatorische Dynamiken, Trends und Probleme zu verstehen und definieren und führen Sie geeignete Maßnahmen durch. 

• Organisationsgestaltung & -entwicklung: Implementieren Sie das Betriebsmodell und optimieren Sie Organisationsstrukturen und -prinzipien im Einklang mit Gruppen- und globalen Regeln und Standards, einschließlich der Hitachi Energy Jobstruktur.

• Leistungsmanagement: Implementieren Sie gruppen- und global gültige Leistungsstandards, KPIs und Ziele, um eine Hochleistungskultur in der Organisation zu fördern. 

• Kompetenzentwicklung und Lernen: Entscheiden Sie über Kompetenzmaßnahmen zur Unterstützung der Geschäftsstrategie in Zusammenarbeit mit dem BU-HR-Team und den Funktionen. Implementieren Sie Lern- und Entwicklungsaktivitäten zur Förderung und Verbesserung technischer und Führungskompetenzen in Zusammenarbeit mit dem HR-Talentteam. 

• Führungskultur & Talentmanagement: Identifizieren und entwickeln Sie gemeinsam mit den Führungskräften Talente und bauen Sie die Talentpools aus. Nutzen Sie unsere Leadership Pillars und People360, um Kultur und Verhalten zu fördern, indem Sie unsere Behaviours for Scale verbinden. 

• Standards und Governance: Implementieren und gewährleisten Sie die Einhaltung globaler und lokaler Standards, Regeln, Werkzeuge, Richtlinien und Prozesse im Zusammenhang mit der Betriebs- und Projektdurchführung. 

• Steuern Sie Anerkennungs- und Belohnungsprogramme für Einzelpersonen und Teams, die an den Geschäftsprioritäten und C&B-Richtlinien ausgerichtet sind. 

• Arbeitsbeziehungen: Arbeiten Sie mit Managern, Gewerkschaftsvertretern und Mitarbeitenden zusammen, um aktuelle Themen zu verstehen, die durch HR-Praktiken, -Prozesse oder -Richtlinien unterstützt oder adressiert werden können. 

• Datenmanagement: Stellen Sie sicher, dass alle notwendigen Daten zu unseren Mitarbeitenden aktuell sind und in unseren IT-Systemen abgebildet werden. 

Hintergrund 

• Nachgewiesene mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, einschließlich Erfahrung in Produktionsumgebungen, idealerweise in einem globalen, multinationalen Matrixumfeld. 

• Starke Erfolgsbilanz in Transformation, Organisations- und Talententwicklung sowie Kompetenzaufbau. 

• Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeitende effektiv zu coachen und komplexe sowie schwierige Themen zu managen. 

• Starke Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, in einem unklaren und sich schnell verändernden Umfeld zu gedeihen. 

• Ausgezeichneter Kommunikator und Teamplayer, der durch Einfluss führt. 

• Hohe Datenkompetenz mit der Fähigkeit, Daten in aussagekräftige Erkenntnisse umzuwandeln, die die Geschäftsleistung und Entscheidungsfindung fördern. 

• Erfahrung in Arbeitsbeziehungen in einem gewerkschaftlichen Umfeld ist von Vorteil. 

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Rolle unerlässlich.