Partenaire Commercial RH Global GPG Semiconducteurs

L'opportunité 

En tant que Partenaire Commercial RH Global pour notre activité GPG Semiconducteurs, vous soutiendrez une organisation mondiale couvrant la Suisse, la République tchèque, la Chine, l'Inde et les Philippines. Ce rôle fait partie de notre Unité d'Affaires Intégration du Réseau et vous serez membre à la fois de l'équipe de direction des Semiconducteurs et de l'équipe élargie de direction RH de l'Intégration du Réseau. 

Cette opportunité vous permet de collaborer directement avec le Responsable du Groupe d'Affaires Global pour stimuler la croissance de l'entreprise, le développement du leadership, l'efficacité organisationnelle et les résultats en matière de talents. 

Le rôle offre une combinaison unique d'influence stratégique et d'impact opérationnel, soutenant une main-d'œuvre diversifiée couvrant la fabrication, la R&D, l'ingénierie, la chaîne d'approvisionnement, les ventes et les fonctions corporatives. Vous dirigerez, coacherez et mentorerez une petite équipe de collaborateurs directs et indirects. 

Pour ce rôle de leadership RH très visible, nous recherchons un professionnel RH expérimenté ayant idéalement travaillé dans des environnements industriels ou de fabrication complexes, avec un solide parcours en transformation et développement organisationnel, ainsi que la capacité d'influencer à tous les niveaux, de l'atelier à l'équipe de direction. 

Nos postes chez Hitachi Energy sont aussi pratiques que stratégiques et requièrent un esprit flexible et une attitude proactive pour mener à bien les missions.

Comment vous ferez la différence 

• Leadership stratégique : Définir et mettre en œuvre les axes et actions pertinents en accord avec la stratégie de l'Unité d'Affaires et du Groupe de Produits / Fonction, ainsi que les politiques et directives RH.

• Planification des capacités et de la main-d'œuvre : Assurer la compréhension et la mise en œuvre des capacités humaines et organisationnelles nécessaires à moyen et long terme. Utiliser les données d'analytique RH pour comprendre les dynamiques, tendances et problématiques clés de l'organisation et définir et exécuter les actions appropriées. 

• Conception et développement organisationnels : Mettre en œuvre le modèle opérationnel et optimiser les structures et principes organisationnels conformément aux règles et standards du groupe et globaux, y compris la structure des emplois Hitachi Energy.

• Gestion de la performance : Appliquer les standards, indicateurs clés de performance (KPI) et objectifs de performance commerciale du groupe et global pour contribuer à bâtir une culture de haute performance dans l'organisation. 

• Développement des compétences et apprentissage : Décider des actions de développement des compétences pour soutenir la stratégie d'entreprise en partenariat avec l'équipe RH de l'Unité d'Affaires et les fonctions. Mettre en œuvre des activités de formation et de développement pour renforcer et améliorer les compétences techniques et de leadership en collaboration avec l'équipe RH Talent. 

• Culture de leadership et gestion des talents : Identifier et renforcer le vivier de talents avec les leaders de l'organisation. Utiliser nos Piliers de Leadership et People360 pour promouvoir la culture et les comportements en reliant nos Comportements pour la Croissance. 

• Normes et gouvernance : Mettre en œuvre et assurer la conformité aux normes, règles, outils, politiques et processus globaux et locaux liés aux opérations et à l'exécution des projets. 

• Conduire les programmes de reconnaissance et récompense pour les individus et les équipes en lien avec les priorités commerciales et les directives de rémunération et avantages (C&B). 

• Relations sociales : Collaborer avec les managers, représentants syndicaux et employés pour comprendre les problématiques actuelles pouvant être soutenues ou traitées via les pratiques, processus ou politiques RH. 

• Gestion des données : assurer que toutes les données nécessaires relatives à nos employés sont à jour et reflétées dans nos systèmes informatiques. 

Profil recherché 

• Expérience confirmée en tant que généraliste RH, incluant une expérience en environnement de production, idéalement acquise dans un environnement matriciel global et multinational. 

• Solide expérience en transformation, développement organisationnel et des talents ainsi qu'en renforcement des capacités. 

• Capacité avérée à coacher efficacement les employés et à gérer des problématiques complexes et difficiles. 

• Fort esprit de résolution de problèmes avec capacité à prospérer dans un environnement ambigu et en rapide évolution. 

• Excellent communicateur et collaborateur qui mène par influence. 

• Bonne maîtrise des données avec capacité à transformer les données en insights pertinents qui stimulent la performance commerciale et la prise de décision. 

• Une expérience en relations sociales dans un environnement syndical est un plus. 

• La maîtrise courante de l'allemand et de l'anglais est essentielle pour ce poste.