Senior Total Reward Spezialist 100%

Über den Job

Wir suchen einen erfahrenen Spezialisten für Vergütung und Sozialleistungen zur Verstärkung unseres Total Reward Teams. In dieser wichtigen Position im mittleren Management sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung und Verwaltung von Total Reward im gesamten Konzern. Zudem führen und unterstützen Sie verschiedene Total Reward Projekte nach Bedarf und stellen die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie bewährten Verfahren im Vergütungsmanagement sicher.

Senior Total Reward Spezialist 100%

Ihre Aufgaben

• Entwurf, Verwaltung und Administration von kurz- und langfristigen variablen Anreizsystemen (einschließlich Jahresboni, Verkaufsanreize und langfristige Anreizprogramme).
• Sicherstellung der korrekten Umsetzung, Kommunikation und Governance variabler Vergütungssysteme.
• Bereitstellung von analytischer Unterstützung, Berichterstattung und Einblicken zur Wirksamkeit und Kosten variabler Vergütung.
• Entwicklung und Pflege der unternehmensweiten Job-Architektur (z. B. Job-Mapping) und Benchmarking in enger Zusammenarbeit mit HR.
• Verwaltung internationaler Mobilitätsprogramme unter Einhaltung von Gehaltsabrechnung, Steuer-, Einwanderungs- und Beschäftigungsvorschriften in den relevanten Rechtsgebieten.
• Fungieren als Hauptkoordinator und Entscheidungsträger für Mobilitätsaktivitäten, Einbindung externer Berater und Dienstleister für fachliche Beratung und Unterstützung nach Bedarf.
• Beobachtung von Markttrends und regulatorischen Anforderungen im Bereich Vergütung zur Sicherstellung von Wettbewerbsfähigkeit und Compliance.
• Leitung und Mitwirkung an Total Rewards Projekten, einschließlich Prozessverbesserungen, Systemimplementierungen und Entwicklung von Vergütungsrichtlinien (einschließlich Festgehalt und Sozialleistungen).
• Unterstützung der jährlichen Vergütungsplanungszyklen und Budgetierungsprozesse.
• Eine detailorientierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste und diskrete Arbeitsweise.

Ihre Qualifikationen

• Universitätsabschluss (Bachelor oder Master) in Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in Finanzen, Compensation & Benefits oder Total Rewards mit starkem Fokus auf variable Vergütung.
• Fundiertes Verständnis von Vergütungsprinzipien, Finanzmodellierung und Gestaltung von Anreizplänen.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten effektiv zu managen.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Excel-Kenntnisse und Dateninterpretation.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch oder Französisch sind ein grosser Vorteil.
• Erfahrung in einem multinationalen oder matrixorganisierten Unternehmen ist bevorzugt.
• Erfahrung im mittleren Management mit der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Stakeholder zu beeinflussen.

Was wir bietenWir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket sowie ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität unterstützt. Sie haben die Möglichkeit, zu strategischen Vergütungsinitiativen in einem dynamischen internationalen Umfeld beizutragen und profitieren von beruflicher Weiterentwicklung und klaren Wachstumsperspektiven.

Über MedartisBei Medartis verbinden wir innovative Lösungen mit qualifizierten Fachkräften, um der bevorzugte Anbieter im Bereich Orthopädie zu sein. Gegründet 1997 und mit Hauptsitz in Basel, Schweiz, ist die Medartis Gruppe einer der weltweit führenden Hersteller und Anbieter von medizinischen Geräten zur chirurgischen Fixierung von Knochenbrüchen an oberen und unteren Extremitäten sowie im kraniomaxillofazialen Bereich. Das Unternehmen beschäftigt rund 1.400 Mitarbeitende an 13 Standorten und vertreibt seine Produkte in über 50 Ländern weltweit.

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Webseite www.medartis.com.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung.

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Medartis

Personalabteilung

jobs@medartis.com

www.medartis.com

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