Technischer Mitarbeiter

Über den Job

ZIELE DES PROGRAMMS

Die Vision der Abteilung für Gesundheitsförderung, Krankheitsprävention und Versorgung (PPC) ist es, Gesundheit für alle voranzubringen, indem Veränderungen antizipiert und Förderung, Prävention und Versorgung über alle Gesundheits- und Krankheitsbereiche hinweg integriert werden, um die heutigen größten Gesundheitsbelastungen und die Herausforderungen von morgen anzugehen. Das PPC-Abteilungsbüro (PDO) koordiniert, leitet und überwacht die programmatische und administrative Kohäsion über die Abteilungen hinweg, mit dem Ziel, die PPC-Belegschaft zu befähigen und zu stärken, ihr Bestes zu geben und zu sein sowie eine Kultur des Vertrauens, der Teamarbeit und des kontinuierlichen Lernens zu fördern.

AUFGABENBESCHREIBUNG

Unter der direkten Aufsicht des Executive Officer wird der Stelleninhaber:

1. Die Koordination der abteilungsübergreifenden technischen Aktivitäten erleichtern und die Zusammenarbeit bei gemeinsamen Projekten und Initiativen fördern.

2. Die Koordination der wissenschaftlichen Zusammenarbeit unterstützen: wissenschaftliche Partnerschaften zwischen Abteilungen erleichtern, die gemeinsame Erstellung technischer Leitlinien, Werkzeuge und Publikationen koordinieren.

3. Hochwertige technische Kurzberichte und wissenschaftliche Evidenzzusammenfassungen erstellen.

4. Die technischen Beiträge für DO-Berichte koordinieren: technische Beiträge von Abteilungsteams einholen, zusammenstellen, bereitstellen und integrieren, um Kohärenz und technische Genauigkeit in wichtigen technischen Berichten sicherzustellen.

5. Die Durchführung von Scoping- und/oder Schnellbewertungen koordinieren und leiten, Evidenz synthetisieren, um Politik und technische Leitlinien zu informieren, falls erforderlich zur Unterstützung spezieller hochrangiger Initiativen.

6. Redaktionelle Unterstützung sowie technische und wissenschaftliche Überprüfung von Briefing-Notizen für den ADG und den Generaldirektor zu den technischen Bereichen der Abteilung bei der Vorbereitung hochrangiger Veranstaltungen und Treffen leisten.

7. Mit Regional- und Länderebenen zusammenarbeiten: mit regionalen und nationalen Ebenen in Kontakt treten, um Relevanz, Nutzung und Ausrichtung der von den Abteilungen erstellten technischen Ergebnisse sicherzustellen.

8. Weitere technische Aufgaben nach Anweisung der Vorgesetzten erster und zweiter Ebene zur Unterstützung der Abteilungsprioritäten und der wissenschaftlichen Agenda der WHO übernehmen.

ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN

Ausbildung

Erforderlich: Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master oder höher) in Public Health, Medizin oder einem verwandten gesundheitswissenschaftlichen Bereich.

Wünschenswert: Promotion (PhD) in Gesundheits- oder Public-Health-Disziplin.

Erfahrung

Erforderlich: Mindestens 7 Jahre zunehmend verantwortliche Erfahrung im internationalen Bereich der öffentlichen Gesundheit, einschließlich Engagement bei der WHO oder vergleichbaren globalen Gesundheitsorganisationen.

Wünschenswert: Erfahrung in einer "Front-Desk"-Position, Koordination globaler Gesundheitsaktivitäten auf verschiedenen Ebenen und Leitung von Public-Health-Projekten.

Fähigkeiten

• Nachgewiesene Fähigkeit zur Koordination funktionsübergreifender Teamaktivitäten und zur Einbindung mehrerer Interessengruppen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Evidenzbeschaffung, Literatur- und Scoping-Reviews sowie der Entwicklung technischer Produkte.
• Fähigkeit zur wissenschaftlichen Überprüfung und Beurteilung technischer Inhalte.
• Ausgezeichnete Schreib-, redaktionelle und analytische Fähigkeiten.
• Erfahrung als technischer oder redaktioneller Leiter bei hochrangigen Dokumenten.
• Nachgewiesene Managementfähigkeiten (z. B. Mentoring von Junior-Mitarbeitern oder Praktikanten).

WHO-Kompetenzen

Teamarbeit

Respektierung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede

Kommunikation

Erzielung von Ergebnissen

Aufbau und Förderung von Partnerschaften innerhalb der Organisation und darüber hinaus

Sprachkenntnisse

Erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch.

Wünschenswert: Mittelstufige Kenntnisse in Französisch.

VERGÜTUNG

Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter in der Berufskategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 86.027 USD (vor obligatorischen Abzügen für Rentenbeiträge und Krankenversicherung, sofern zutreffend), eine variable Stellenzulage, die die Lebenshaltungskosten am jeweiligen Dienstort widerspiegelt und derzeit 6.409 USD pro Monat für den oben genannten Dienstort beträgt. Weitere Leistungen umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für unterhaltsberechtigte Kinder.

WEITERE INFORMATIONEN

• Nur Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden kontaktiert.
• Ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Video-Bewertung kann als Screening-Methode verwendet werden.
• Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse von einer Institution, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert/anerkannt ist, einer Liste, die von der International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) aktualisiert wird. Die Liste ist über den Link http://www.whed.net/ zugänglich. Einige Berufsqualifikationen erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Prüfung.
• Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung bei der Einstellung von Personal die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Dabei wird auch auf die Bedeutung einer möglichst breiten geografischen Rekrutierung geachtet.
• Jede Ernennung/Verlängerung einer Ernennung unterliegt den WHO-Personalvorschriften, Personalregeln und dem Handbuch.
• Der Generaldirektor behält sich das Recht vor, keine Ernennung für diese Vakanz vorzunehmen, eine Ernennung auf niedrigerer Ebene vorzunehmen oder eine Ernennung mit einer geänderten Stellenbeschreibung, einschließlich Verkürzung der Ernennungsdauer, vorzunehmen.
• Mitarbeiter an anderen Dienstorten werden zur Bewerbung ermutigt.
• Die WHO verpflichtet sich, ein vielfältiges und inklusives Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO stellt Personal unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen ein und beschäftigt es.
• Personen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen (Modifikationen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens) beantragen, um ihre Teilnahme am Bewerbungs- und Einstellungsverfahren zu unterstützen. Bitte senden Sie eine E-Mail an reasonableaccommodation@who.int mit Ihrem vollständigen Namen, der Vakanznummer, für die Sie sich bewerben, und spezifischen Details der benötigten Vorkehrung.
• Ein einwandfreier Leumund in Bezug auf Integrität und berufsethische Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf eine Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und beruflichen Standards hält und sich verpflichtet, die WHO-Wertecharta in die Praxis umzusetzen.
• Die WHO toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Arten von missbräuchlichem Verhalten (z. B. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsumfelds und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer belegten Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der Endkandidaten durch.
• Mobilität ist eine Voraussetzung für eine internationale Fachlaufbahn bei der WHO und eine grundlegende Voraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die für eine befristete Position in der internationalen Fachkategorie (Grade P1-D2) ernannt werden, sind für geografische Mobilität berechtigt und können jeder Tätigkeit oder jedem Dienstort der Organisation weltweit zugewiesen werden.
• Die WHO bietet ihren Mitarbeitern auch eine breite Palette von Leistungen, einschließlich Elternzeit und attraktiven flexiblen Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente voll auszudrücken und zu entwickeln.
• Das gesetzliche Rentenalter für Personalstellen beträgt 65 Jahre. Für externe Bewerber werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, die voraussichtlich die Amtszeit erfüllen.
• Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO davon abhängig sind, dass die Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den WHO-Anforderungen geimpft sind, bevor sie eine WHO-Tätigkeit aufnehmen, außer wenn eine medizinische Bedingung eine solche Impfung nicht zulässt, wie von den WHO-Diensten für Personalgesundheit und Wohlbefinden (SHW) bescheinigt. Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise zu dieser Bedingung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfpasses muss im medizinischen Freigabeprozess dem WHO-Medizinservice vorgelegt werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder den Nachweis spezifischer Impfungen für die Ein- oder Ausreise verlangen. Beispielsweise ist ein offizieller Nachweis/Zertifikat der Gelbfieberimpfung für die Einreise in viele Länder erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der WHO-Website für internationale Reisen und Personalgesundheit und Wohlbefinden. Für impfungsbezogene Anfragen wenden Sie sich bitte direkt an SHW unter shws@who.int.
• Die WHO ist eine rauchfreie Umgebung und stellt keine Raucher oder Nutzer jeglicher Tabakformen ein.
• Falls die Rekrutierungswebsite nicht richtig angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) sicherstellen, dass Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Ihren Browserverlauf löschen und die Seite in einem neuen Browserfenster (nicht in einem neuen Tab desselben Browsers) öffnen; oder (iii) die Rekrutierungswebsite mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät aufrufen. Klicken Sie auf diesen Link für detaillierte Anleitungen zum Ausfüllen von Bewerbungen: Anweisungen für Kandidaten