Leiter des Programms (Sicherheits- und Technologieprogramm)

Über den Job

Das United Nations Institute for Disarmament Research (UNIDIR) ist eine freiwillig finanzierte, autonome Einrichtung innerhalb der Vereinten Nationen. Als eines der wenigen politischen Institute weltweit, die sich auf Abrüstung konzentrieren, generiert UNIDIR Wissen und fördert den Dialog sowie Maßnahmen zu Abrüstung und Sicherheit. Mit Sitz in Genf unterstützt UNIDIR die internationale Gemeinschaft dabei, praktische, innovative Ideen zu entwickeln, die zur Lösung kritischer Sicherheitsprobleme erforderlich sind.

Der Stelleninhaber leitet das Sicherheits- und Technologieprogramm von UNIDIR und berichtet an den Direktor des Instituts.

Das Sicherheits- und Technologieprogramm unterstützt nationale, regionale und internationale politische Entscheidungsträger dabei, die Friedens-, Stabilitäts- und Sicherheitsimplikationen technologischer Innovationen zu verstehen und darauf zu reagieren. Um dieses Ziel zu erreichen, konzentriert sich die Arbeit des Programms auf die Erforschung neuer Technologien, deren potenzielle Anwendungen und Auswirkungen im Kontext von Frieden und Sicherheit sowie auf deren mögliche Governance.

Aufgaben

Der Leiter des Programms ist für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Formuliert Strategien für politische Angelegenheiten im Bereich Sicherheit und Technologie; entwickelt eine Vision oder Richtung für die Arbeit; schlägt politische Richtlinien und Aktionspläne für kurzfristige und langfristige Lösungen politischer Probleme im Allgemeinen und in spezifischen geografischen Gebieten vor; identifiziert aufkommende Themen im Zusammenhang mit den Mandaten der Einheit; analysiert Auswirkungen und gibt Empfehlungen zu möglichen Strategien und Maßnahmen.
• Plant und führt die operativen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Arbeit des Instituts durch; integriert einen ganzheitlichen Ansatz, der eine auf Rechten basierende Dimension, Sensibilität für Konfliktprävention und eine Geschlechterperspektive in die Politik, Planung und operative Tätigkeit des Programms einbezieht.
• Plant, entwickelt und verwaltet das Sicherheits- und Technologieprogramm, Projekte und Aktivitäten.
• Bereitet Briefing-Notizen und Gesprächspunkte für den Direktor vor.
• Bietet Mitgliedstaaten, den Vereinten Nationen sowie politischen und Forschungsgemeinschaften Anleitung und Beratung, indem Workshops geplant und moderiert werden, durch andere interaktive Sitzungen und Unterstützung bei der Entwicklung von Aktionsplänen, die relevante Interessengruppen zur Steuerung von Veränderungen nutzen können.
• Leitet und führt das Sicherheits- und Technologieprogramm; plant und verteilt Arbeitsaufträge; verwaltet und bewertet das Personal; beteiligt sich an der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter sowie an der Entwicklung von Schulungsprogrammen.
• Verwaltet, koordiniert, organisiert und überwacht die Forschung zu verschiedenen politischen Themen im Bereich Abrüstung, mit besonderem Fokus auf strategische Sicherheit, Cybersicherheit, künstliche Intelligenz, neue Technologien und verwandte Themen.
• Vertreten das Institut bei Runden Tischen, Seminaren und Konferenzen.
• Formuliert und koordiniert Aktivitäten im Zusammenhang mit Budget und Finanzierung (Programm-/Projektvorbereitung und -einreichungen, Fortschrittsberichte, Finanzberichte usw.) und bereitet zugehörige Dokumente/Berichte vor (Zusage, Arbeitsprogramm, Programmhaushalt usw.).
• Entwickelt und pflegt Beziehungen zu hochrangigen Regierungsbeamten und berät sie zu gemeinsamen Anliegen und politischen Fragen.
• Führt die Bemühungen der Teammitglieder zur Datenerfassung und -analyse an und liefert Erkenntnisse zur Identifizierung von Trends oder Mustern für datenbasierte Planung, Entscheidungsfindung, Präsentation und Berichterstattung. Stellt sicher, dass alle die benötigten Daten entdecken, zugreifen, integrieren und teilen können.
• Erfüllt weitere verwandte Aufgaben nach Bedarf.

Kompetenzen

Der Stelleninhaber muss die Kernwerte der Vereinten Nationen demonstrieren: Professionalität, Integrität und Respekt für Vielfalt. Darüber hinaus zeigt er/sie folgende Kompetenzen:

• Professionalität: Kenntnisse über die Arbeit zwischenstaatlicher Gremien, der Vereinten Nationen und ihrer verbundenen Organe, die sich mit politischen, wirtschaftlichen, sozialen und verwandten Angelegenheiten befassen; Fähigkeit, internationale politische Situationen im Bereich der Aufgabe zu bewerten; Fähigkeit, viele verschiedene Ebenen und Teilnehmer in Operationen sowohl im Feld als auch im UN-Gemeinsystem zu managen und zu koordinieren; zeigt Stolz auf Arbeit und Erfolge; demonstriert fachliche Kompetenz und Beherrschung des Fachgebiets; ist gewissenhaft und effizient bei der Einhaltung von Verpflichtungen, Fristen und Zielerreichung; wird von beruflichen statt persönlichen Anliegen motiviert; zeigt Beharrlichkeit bei schwierigen Problemen oder Herausforderungen; bleibt in stressigen Situationen ruhig; ist fähig, Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen zu analysieren und zu interpretieren und die daraus resultierenden Informationen dem Management zu vermitteln.
• Kreativität: sucht aktiv nach Verbesserungen von Programmen oder Dienstleistungen; bietet neue und unterschiedliche Optionen zur Problemlösung oder zur Erfüllung von Kundenbedürfnissen an; fördert und überzeugt andere, neue Ideen in Betracht zu ziehen; geht kalkulierte Risiken bei neuen und ungewöhnlichen Ideen ein; denkt "outside the box"; zeigt Interesse an neuen Ideen und neuen Arbeitsweisen; ist nicht an gegenwärtiges Denken oder traditionelle Ansätze gebunden.
• Engagement für kontinuierliches Lernen: bleibt über neue Entwicklungen im eigenen Berufsfeld informiert; sucht aktiv nach beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung; trägt zum Lernen von Kollegen und Untergebenen bei; zeigt Bereitschaft, von anderen zu lernen; sucht Feedback, um zu lernen und sich zu verbessern.
• Leistungsmanagement: delegiert angemessene Verantwortung, Rechenschaftspflicht und Entscheidungsbefugnis; stellt sicher, dass Rollen, Verantwortlichkeiten und Berichtslinien jedem Mitarbeiter klar sind; schätzt den Zeit- und Ressourcenbedarf für Aufgaben genau ein und ordnet Aufgaben den Fähigkeiten zu; überwacht Fortschritte gegenüber Meilensteinen und Fristen; bespricht regelmäßig Leistung und gibt Feedback und Coaching; fördert Risikobereitschaft und unterstützt Kreativität und Initiative; unterstützt aktiv die Entwicklung und Karriereziele der Mitarbeiter; bewertet Leistung fair.
• Kommunikation: spricht und schreibt klar und effektiv; hört anderen zu, interpretiert Nachrichten korrekt und reagiert angemessen; stellt Fragen zur Klärung und zeigt Interesse an einem zweiseitigen Kommunikationsprozess; passt Sprache, Ton, Stil und Format an das Publikum an; zeigt Offenheit beim Teilen von Informationen und hält Menschen informiert.
• Teamarbeit: arbeitet kollaborativ mit Kollegen zur Erreichung organisationaler Ziele; holt Beiträge ein, indem er die Ideen und Expertise anderer wirklich schätzt; ist bereit, von anderen zu lernen; stellt die Teamagenda über persönliche Interessen; unterstützt und handelt entsprechend der endgültigen Gruppenentscheidung, auch wenn diese nicht vollständig der eigenen Position entspricht; teilt Anerkennung für Teamerfolge und übernimmt gemeinsame Verantwortung für Teamdefizite.
• Planung und Organisation: entwickelt klare Ziele, die mit vereinbarten Strategien übereinstimmen; identifiziert Prioritäten und Aufgaben; passt Prioritäten bei Bedarf an; weist angemessene Zeit und Ressourcen für die Arbeit zu; erkennt Risiken und berücksichtigt Eventualitäten bei der Planung; überwacht und passt Pläne und Maßnahmen bei Bedarf an; nutzt Zeit effizient.
• Verantwortlichkeit: übernimmt Verantwortung für alle Aufgaben und hält Verpflichtungen ein; liefert Ergebnisse innerhalb der vorgegebenen Zeit-, Kosten- und Qualitätsstandards; handelt in Übereinstimmung mit organisatorischen Vorschriften und Regeln; unterstützt Untergebene, übt Aufsicht aus und übernimmt Verantwortung für delegierte Aufgaben; übernimmt persönliche Verantwortung für eigene Mängel und gegebenenfalls für die der Arbeitseinheit.

Führungskompetenzen

• Vision: erkennt strategische Fragen, Chancen und Risiken; kommuniziert klar die Verbindungen zwischen der Strategie der Organisation und den Zielen der Arbeitseinheit; erzeugt und vermittelt eine breite und überzeugende organisatorische Richtung, die andere inspiriert, dieser Richtung zu folgen; vermittelt Begeisterung für zukünftige Möglichkeiten.
• Andere befähigen: delegiert Verantwortung, klärt Erwartungen und gibt Mitarbeitern Autonomie in wichtigen Bereichen ihrer Arbeit; ermutigt andere, herausfordernde Ziele zu setzen; hält andere für die Erreichung von Ergebnissen in ihrem Verantwortungsbereich verantwortlich; schätzt den Beitrag und die Expertise aller Mitarbeiter aufrichtig; zeigt Anerkennung und belohnt Leistung und Einsatz; bezieht andere in Entscheidungen ein, die sie betreffen.

Ausbildung

Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master oder gleichwertig) in Politikwissenschaft, internationalen Beziehungen, internationaler Wirtschaft, Recht, öffentlicher Verwaltung oder einem verwandten Bereich. Ein Erstabschluss in Kombination mit entsprechender Berufserfahrung kann anstelle des fortgeschrittenen Abschlusses akzeptiert werden.

Erfahrung

Mindestens zehn Jahre zunehmend verantwortliche Erfahrung in Politikwissenschaft, internationalen Beziehungen, Recht, Abrüstung, Sicherheit oder einem verwandten Bereich sind erforderlich. Mindestens fünf Jahre substanzielle Erfahrung auf internationaler Ebene in politischen Fragen im Zusammenhang mit Sicherheit und Technologie sind erforderlich. Nachweisbare Veröffentlichungen im Bereich Abrüstung, Rüstungskontrolle und internationale Sicherheit sind erforderlich. Erfahrung in der Mobilisierung und Verwaltung von Ressourcen ist erforderlich. Erfahrung in Datenanalyse oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert.

Sprache

Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen des Sekretariats der Vereinten Nationen. Für die ausgeschriebene Position ist fließendes Englisch erforderlich. Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache sind wünschenswert.

Reisen

Der Leiter des Programms wird im Verlauf dieser Tätigkeit reisen müssen und muss den UN-Kurs BSAFE (online) sowie weitere verpflichtende UN-Schulungen absolvieren.

Bewerbung

Der Bewerber sollte einreichen:

• Ein Anschreiben
• Ein PDF eines UN-Personalhistorienprofils (PHP), erstellt über Inspira. Bitte beachten Sie den Leitfaden.
• Name und Kontaktdaten von drei Referenzen

Bewerbungen sind als E-Mail-Anhänge mit dem Betreff "Application: Head of Programme (Senior Political Affairs Officer, P5) – SecTec" an unidir.recruitment@un.org zu senden. Bewerbungen per Post werden nicht akzeptiert. Einsendeschluss ist der 20. September 2026. Die Frist endet um Mitternacht Genfer Zeit.

Bitte beachten Sie

Unvollständige Bewerbungen und Bewerbungen, die mit künstlicher Intelligenz erstellt wurden, werden nicht bearbeitet.

Aufgrund der hohen Anzahl eingehender Bewerbungen werden nur ausgewählte Kandidaten kontaktiert. Sollten Sie im Prozess weiterkommen, werden Sie möglicherweise zu einer weiteren Bewertung eingeladen.

UNIDIR verpflichtet sich, eine 50/50-Geschlechterbalance im Personal zu erreichen. Weibliche Bewerberinnen werden ausdrücklich ermutigt, sich für diese Position zu bewerben.