Chef de programme (Programme Sécurité et Technologie)

À propos de cette offre

L’Institut des Nations Unies pour la recherche sur le désarmement (UNIDIR) est une institution autonome financée sur une base volontaire au sein des Nations Unies. L’un des rares instituts de politique au monde axés sur le désarmement, l’UNIDIR génère des connaissances et promeut le dialogue et l’action sur le désarmement et la sécurité. Basé à Genève, l’UNIDIR aide la communauté internationale à développer les idées pratiques et innovantes nécessaires pour trouver des solutions aux problèmes de sécurité critiques.

Le titulaire dirige le Programme Sécurité et Technologie de l’UNIDIR et rend compte au Directeur de l’Institut.

Le Programme Sécurité et Technologie soutient les décideurs politiques nationaux, régionaux et internationaux dans la compréhension et la réponse aux implications pour la paix, la stabilité et la sécurité des innovations technologiques. Pour atteindre cet objectif, le travail du programme se concentre sur l’exploration des nouvelles technologies, leurs usages potentiels et impacts dans le contexte de la paix et de la sécurité, ainsi que sur leur gouvernance potentielle.

Responsabilités

Le Chef de programme sera responsable des tâches suivantes :

• Formule des stratégies en affaires politiques dans le domaine de la Sécurité et de la Technologie ; développe une vision ou une orientation pour le travail ; propose des directives politiques et des plans d’action pour des solutions immédiates et à long terme aux problèmes politiques en général et dans des zones géographiques spécifiques ; identifie les questions émergentes relatives aux mandats de l’unité ; analyse les implications et fait des recommandations sur les stratégies et mesures possibles.
• Planifie et met en œuvre les activités opérationnelles liées au travail de l’Institut ; intègre une approche intégrée incluant une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective de genre dans les politiques, la planification et les activités opérationnelles du Programme.
• Planifie, développe et gère le Programme Sécurité et Technologie, ses projets et activités.
• Prépare des notes d’information et des points de discussion pour le Directeur.
• Fournit des conseils et des recommandations aux États membres, aux Nations Unies et aux communautés politiques et de recherche, en planifiant et facilitant des ateliers, par d’autres sessions interactives et en aidant à développer des plans d’action que les parties prenantes concernées pourraient utiliser pour gérer le changement.
• Dirige et supervise le Programme Sécurité et Technologie ; planifie et répartit les tâches ; gère et évalue le personnel ; participe au recrutement et à la sélection de nouveaux membres du personnel ainsi qu’au développement des programmes de formation.
• Gère, coordonne, organise et supervise la recherche sur diverses questions politiques dans le domaine du désarmement, avec un accent particulier sur la sécurité stratégique, la cybersécurité, l’intelligence artificielle, les nouvelles technologies et les questions connexes.
• Représente l’Institut lors de tables rondes, séminaires et conférences.
• Formule et coordonne les activités liées au budget et au financement (préparation et soumission de programmes/projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et prépare les documents/rapports associés (promesses de financement, programme de travail, budget du programme, etc.).
• Développe et maintient des relations avec des hauts fonctionnaires gouvernementaux et les conseille sur des questions et politiques d’intérêt mutuel.
• Dirige les efforts des membres de l’équipe pour collecter et analyser des données et fournit des analyses pour identifier des tendances ou des modèles afin de planifier, prendre des décisions, présenter et rendre compte sur la base des données. Veille à ce que chacun puisse découvrir, accéder, intégrer et partager les données nécessaires.
• Exécute d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Le titulaire doit démontrer les valeurs fondamentales des Nations Unies : professionnalisme, intégrité et respect de la diversité. De plus, il/elle devra démontrer les compétences suivantes :

• Professionnalisme : connaissance du travail des organes intergouvernementaux, du travail des Nations Unies et de ses organes connexes concernés par les questions politiques, économiques, sociales et connexes ; capacité à évaluer les situations politiques internationales dans le domaine de la mission ; capacité à gérer et coordonner différents niveaux et participants dans les opérations sur le terrain et dans le système commun des Nations Unies ; fierté dans le travail et les réalisations ; maîtrise professionnelle et compétence dans le domaine ; consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérant face à des problèmes ou défis difficiles ; calme dans les situations stressantes ; capable d’analyser et d’interpréter des données pour soutenir la prise de décision et transmettre les informations résultantes à la direction.
• Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou services ; propose des options nouvelles et différentes pour résoudre des problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres à considérer de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense "hors des sentiers battus" ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire ; n’est pas limité par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
• Engagement envers l’apprentissage continu : se tient au courant des nouveaux développements dans sa profession ; cherche activement à se développer professionnellement et personnellement ; contribue à l’apprentissage des collègues et subordonnés ; montre une volonté d’apprendre des autres ; cherche des retours pour apprendre et s’améliorer.
• Gestion de la performance : délègue la responsabilité, la reddition de comptes et l’autorité décisionnelle appropriées ; s’assure que les rôles, responsabilités et lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et adapte la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et délais ; discute régulièrement de la performance et fournit des retours et du coaching au personnel ; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative ; soutient activement le développement et les aspirations de carrière du personnel ; évalue la performance équitablement.
• Communication : parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format à l’audience ; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et le maintien de l’information.
• Travail en équipe : travaille en collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et expertises des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si elle ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : développe des objectifs clairs cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour accomplir le travail ; anticipe les risques et prévoit des mesures de contingence lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.
• Responsabilité : assume la responsabilité de toutes les tâches et honore ses engagements ; livre les résultats dont il est responsable dans les délais, coûts et normes de qualité prescrits ; opère en conformité avec les règlements et règles organisationnels ; soutient les subordonnés, supervise et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et celles de l’unité de travail, le cas échéant.

Compétences managériales

• Vision : identifie les enjeux stratégiques, opportunités et risques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail ; génère et communique une direction organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre cette même direction ; transmet son enthousiasme pour les possibilités futures.
• Autonomisation des autres : délègue la responsabilité, clarifie les attentes et donne au personnel une autonomie dans les domaines importants de leur travail ; encourage les autres à fixer des objectifs ambitieux ; tient les autres responsables des résultats liés à leur domaine de responsabilité ; valorise sincèrement les contributions et expertises de tous les membres du personnel ; montre de la reconnaissance et récompense les réalisations et efforts ; implique les autres lors de décisions qui les concernent.

Formation

Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Expérience

Un minimum de dix ans d’expérience progressive en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité ou domaine connexe est requis. Un minimum de cinq ans d’expérience substantielle au niveau international sur des questions politiques liées à la sécurité et à la technologie est requis. Un parcours avéré de publication d’articles dans le domaine du désarmement, du contrôle des armements et de la sécurité internationale est requis. Une expérience en mobilisation et gestion des ressources est requise. Une expérience en analyse de données ou domaine connexe est souhaitable.

Langue

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Déplacements

Le Chef de programme devra se déplacer au cours de cette mission et doit suivre le cours BSAFE (en ligne) ainsi que d’autres formations obligatoires des Nations Unies.

Comment postuler

Le candidat doit soumettre :

• Une lettre de motivation
• Un PDF d’un Profil Personnel des Nations Unies (PHP) créé via Inspira. Veuillez vous référer au guide.
• Le nom et les coordonnées de trois références

Les candidatures doivent être envoyées en pièces jointes par courriel, avec pour objet "Application : Chef de programme (Officier principal des affaires politiques, P5) – SecTec" à l’adresse unidir.recruitment@un.org. Aucune candidature ne sera acceptée par courrier postal. La date limite de soumission des candidatures est le 20 septembre 2026. La clôture est à minuit, heure de Genève.

Veuillez noter

Les candidatures incomplètes et celles générées par intelligence artificielle ne seront pas traitées.

En raison du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Si vous êtes retenu pour la suite du processus, vous pourriez être contacté pour une évaluation complémentaire.

L’UNIDIR s’engage à atteindre une parité hommes-femmes de 50/50 dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.