(Senior) Lead - Arbeitsrecht

Die Position (Senior) Lead - Arbeitsrecht berichtet an den Leiter Arbeitsrecht im Legal Team.

On sucht einen geschäftsorientierten, pragmatischen und proaktiven Arbeitsrechtler, der dem Legal Team von On in Zürich, Schweiz, untersteht und an den Leiter Arbeitsrecht berichtet. Jemanden, der nachweislich in der Lage ist, eine vielfältige und komplexe Arbeitsbelastung eigenständig zu managen und dabei proaktiv Probleme in diesem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld vorauszusehen. Der ideale Kandidat arbeitet gerne in einem multinationalen Umfeld und bearbeitet eine breite Palette von arbeits- und beschäftigungsrechtlichen Angelegenheiten in unserem globalen Unternehmen für verschiedene Rechtsordnungen.

• Beratung der HR-Funktionen und des Managements in allen Aspekten des Arbeits- und Beschäftigungsrechts.
• Strategische Beratung und Unterstützung zu arbeitsrechtlichen Themen für die Schweiz und andere Rechtsordnungen (insbesondere EMEA und APAC): Beratung zu Leistungs- und Disziplinarangelegenheiten, internen Untersuchungen, Mitarbeiter-Mobilität, Betriebsrats- und Gewerkschaftsangelegenheiten, Verwaltung von arbeitsrechtlichen Verträgen und Dokumenten.
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und Verfahren in Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern.
• Leitung und/oder Unterstützung von Projekten mit mehreren Rechtsordnungen.
• Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen und Entwicklung von Wissensressourcen für interne Stakeholder.
• Erkennung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen und Playbooks.
• Aktualisierung und Erstellung interner Richtlinien.
• Aufbau und Pflege von Fachwissen in neuen Märkten und sich entwickelnden Bereichen des globalen Arbeitsrechts.
• Erstellung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Verfahren.

• Jurastudium in der Schweiz (Zulassung zur Anwaltschaft) oder einer anderen Rechtsordnung (akkreditierte Institution) mit nachgewiesenen Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht und mehr als 5 Jahren Berufserfahrung nach der Zulassung in einer Kanzlei und inhouse, bevorzugt Erfahrung in einem globalen Unternehmen.
• Fundierte Erfahrung mit relevanten Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen.
• Erfahrung in der strategischen Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen in einem Unternehmen, das in mehreren Rechtsordnungen in einem schnelllebigen Umfeld tätig ist.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten zur Bewältigung komplexer rechtlicher und geschäftlicher Herausforderungen.
• Kooperative Natur und die Fähigkeit, Beziehungen zu vielfältigen Teams und Stakeholdern aufzubauen.
• Innovative Denkweise mit Leidenschaft für neue Ansätze und Verbesserung der Arbeitsweise.
• Engagement für kontinuierliches Lernen und Aktualisierung der neuesten Entwicklungen im eigenen Fachgebiet.
• Schweizer Wohnsitz.