Holcim AG
Eclépens
People Partner 50%
- 09 September 2026
- 50%
- Eclépens
Job-Zusammenfassung
Holcim (Suisse) SA ist ein führender Anbieter innovativer Bau-Lösungen. Werde Teil unseres Teams in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in Personalangelegenheiten.
- Vertrauenspartner für Teams in Fribourg, Neuchâtel und Basel sein.
- Eigenverantwortliche Verwaltung der HR-Prozesse im Unternehmen.
Fähigkeiten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Spezialisierung.
- Einfühlungsvermögen und digitale Affinität sind erforderlich.
- Gute Deutschkenntnisse für die Kommunikation mit Teams.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Holcim (Schweiz) AG ist einer der führenden Schweizer Anbieter von innovativen und nachhaltigen Baulösungen in den Bereichen Tragwerksplanung, Tiefbau und Infrastruktur. Mit rund 1200 Mitarbeitenden an über 60 Standorten in der ganzen Schweiz produzieren wir Beton, Kies und Zement und recyceln Abbruchmaterialien zu ressourcenschonenden Produkten.
People Partner 50%
Eclépens, VD, CH, 1312
Bei uns kannst du dich auf ein breites Spektrum anspruchsvoller Aufgaben freuen, bei denen wir stets auf Gesundheit, Sicherheit und Umweltbewusstsein achten. Wir legen grossen Wert darauf, dass du Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kannst. Ein kollegiales Arbeitsklima, faire Anstellungsbedingungen und die Förderung deiner persönlichen Entwicklung sind für uns selbstverständlich.
Bewerbungsfrist: 22. September 2026
Empathisch, digital affin und kommunikationsstark in Deutsch: Werde Teil unseres Teams als People Partner 50% und begleite unsere Teams.
Das erwartet dich
- Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in operativen People-Themen.
- Vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Teams in den Regionen Freiburg, Neuenburg und Basel.
- Selbständige Betreuung und Nachverfolgung der verschiedenen People-Prozesse in deinem Verantwortungsbereich.
- Gesamtes Recruiting-Management vom Bedarfsprofil bis zum Onboarding.
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Identifikation und Entwicklung von Talenten.
- Begleitung der Teams und Führungskräfte in Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Mitarbeit an People-Projekten und Umsetzung neuer Initiativen.
- Nutzung von HR-Daten und Kennzahlen zur Identifikation von Bedürfnissen und Ableitung passender Massnahmen für das Business.
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen Mitgliedern des People-Teams in der ganzen Schweiz.
Das bringst du mit
- Eine kaufmännische Grundausbildung ergänzt durch einen eidgenössischen Fachausweis als Personalfachfrau/-mann oder eine höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder ähnlichem mit gutem Verständnis für operative Fragestellungen.
- Ausgeprägte Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen.
- Starke People Value Creation Orientierung, gepaart mit Empathie, Flexibilität und pragmatischer Herangehensweise.
- Interesse an digitalen Tools und neuen Technologien, insbesondere Künstliche Intelligenz, SuccessFactors und SAP.
- Ausgezeichnete Französischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse, um mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu kommunizieren. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu regelmässigen Reisen in den Regionen Freiburg, Neuenburg und Basel.
Wir sind stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu leben. Unsere Richtlinien und Praktiken sind darauf ausgelegt, unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen zu schaffen und sie zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Unternehmenswerte basieren auf der Gleichbehandlung aller Menschen in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungschancen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass ethnische oder nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Familienstand, Geschlecht, genetische Identität, Alter, Behinderung und andere gesetzlich geschützte Merkmale bei der Rekrutierung und Talententwicklung keine Rolle spielen. Wir laden dich ein, Teil unserer Kultur zu werden und mit uns ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu gestalten.
