Logistikleiter (m/w)

Ihre Aufgaben

In der Anbindung an die Geschäftsleitung Operations sind Sie für die Verwaltung und Koordination der logistischen Aktivitäten des Unternehmens verantwortlich.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Führung der Teams der Abteilungen Beschaffung und Versand.
• Leitung, Koordination und Entwicklung der Mitarbeitenden, um deren Kompetenzsteigerung sicherzustellen.
• Steuerung der Organisation der Abteilung und Optimierung der logistischen Abläufe in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Unternehmensbereichen.
• Definition und Überwachung der Leistungskennzahlen (KPI) und Umsetzung der zugehörigen Aktionspläne.
• Überwachung und Koordination der Inventuren.
• Sicherstellung der Einhaltung von Lieferfristen und eines hohen Kundenzufriedenheitsniveaus.
• Leitung von kontinuierlichen Verbesserungsprojekten zur Steigerung der operativen Effizienz.
• Sicherstellung der Konformität der logistischen Prozesse mit den geltenden gesetzlichen Anforderungen.

Ihr Profil

• Höhere Ausbildung in Logistik, Supply Chain oder einem gleichwertigen Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Schweiz in einer ähnlichen Funktion mit Teamführung.
• Fundierte Kenntnisse im Management von logistischen Abläufen und Lagerbeständen.
• Sehr gute Kenntnisse in SAP; Erfahrung als Key User ist ein echter Vorteil.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Excel.
• Analytisches Denken und Fähigkeit, pragmatische und effiziente Lösungen zu identifizieren.
• Ausgeprägtes Gespür für kontinuierliche Verbesserung und Prozessoptimierung.
• Natürliches Führungsvermögen, soziale Kompetenz und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld zu bewegen, das Reaktionsfähigkeit, Eigenständigkeit und Prioritätenmanagement erfordert.

Warum bei diesem Unternehmen arbeiten?

• Ein stimulierendes und freundliches Arbeitsumfeld in einem innovativen Familienunternehmen.
• Ein ausgezeichnetes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben mit der Möglichkeit zum Homeoffice je nach Anforderungen der Position.
• Regelmässige Firmenveranstaltungen, die auch für Familien offen sind.
• Ein Parkplatz vor Ort sowie eine Beteiligung an den Kosten für öffentliche Verkehrsmittel.
• Eine betriebseigene Kantine mit vergünstigten Preisen.
• Programme zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen.