Amaris Consulting Sàrl
Biel/bienne
Interner Kommunikationsbeauftragter (m/w/x)
- 25 Juni 2026
- 100%
- Biel/bienne
Über den Job
Stellenbeschreibung
Amaris stellt einen Internen Kommunikationsbeauftragten (m/w) ein, um sein Team in Biel in der Schweiz zu verstärken.
🔥 Ihre Aufgaben:
- Durchführung einer Bestandsaufnahme (Kanäle, Medien, Botschaften, Praktiken) und Ermittlung der Kommunikationsbedürfnisse der Abteilung SA&I.
- Entwicklung einer kohärenten internen Kommunikationsstrategie, die mit den Zielen der Division und des Unternehmens übereinstimmt.
- Definition und Formalisierung eines visuellen Identitätsfundaments für die Abteilung (Richtlinien, Vorlagen, grafische Linien) und Sicherstellung deren Anwendung.
- Konzeption, Verfassen und/oder Produktion von Kommunikationsmitteln (Präsentationen, Newsletter, Plakate, Infografiken, Intranet-Inhalte usw.).
- Einführung von Werkzeugen und Methoden zur Umsetzung (Redaktionsplan, Freigabeprozesse, Kommunikationskits, wiederverwendbare Modelle).
- Begleitung der internen Kunden (Manager, Projektleiter, operative Teams) bei der Nutzung des Systems und bei ihren spezifischen Kommunikationsbedürfnissen.
- Sicherstellung der redaktionellen und grafischen Kohärenz aller Produktionen der Abteilung und Vorschlag kontinuierlicher Verbesserungen.
🎯 Ihr Profil:
- Sie verfügen über nachgewiesene Erfahrung in der internen Kommunikation, idealerweise in einem Unternehmens-, Industrie- oder Dienstleistungsumfeld.
- Sie sind in der Lage, eine Kommunikationsstrategie zu entwickeln und diese in konkrete und operative Aktionspläne umzusetzen.
- Sie besitzen solide Projektmanagementfähigkeiten und können mehrere Kommunikationsaktionen parallel steuern.
- Sie beherrschen die Erstellung visueller Medien und die grafische Harmonisierung sowie Werkzeuge wie PowerPoint, Canva und/oder die Adobe-Suite.
- Sie können klare, ansprechende und zielgruppengerechte Inhalte für verschiedene interne Zielgruppen erstellen, vom operativen Bereich bis zur Geschäftsleitung.
- Sie zeigen Eigenständigkeit, Beratungskompetenz, Pragmatismus, Kreativität und Sorgfalt in Ihrer Arbeit.
💡Was wir bieten
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten, mit starker Präsenz in der Schweiz und Europa.
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen.
- Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen, angepasst an die Herausforderungen der Schweizer Industrie.
- Starke Verpflichtungen im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together.
Amaris Consulting fördert Chancengleichheit. Wir verpflichten uns, Talente aus unterschiedlichen Hintergründen zusammenzubringen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. In diesem Sinne nehmen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Ethnie, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen entgegen.
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
