Head Active Sourcing & Digital Manager/In

Über den Job

• Führung & Weiterentwicklung des Active Sourcing Teams: Steuerung, Coaching und Ausbau eines hochqualifizierten Teams von Sourcing-Spezialisten/innen
• Strategische und operative Verantwortung für den gesamten Active Sourcing-Prozess im Bereich Executive Search – von der Marktanalyse bis zur Direktansprache auf C-Level
• Entwicklung und Umsetzung digitaler Sourcing-Strategien unter Einsatz modernster Tools, Plattformen und KI-gestützter Lösungen
• Optimierung der Candidate Journey durch datenbasierte Ansätze und kontinuierliche Prozessverbesserungen
• Enge Zusammenarbeit mit Consultants zur zielgenauen Besetzung von Top-Level-Positionen
• Monitoring & Reporting relevanter KPIs sowie Markt- und Zielgruppenanalysen zur Ableitung strategischer Massnahmen
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Intelligence Netzwerks sowie strategisches Talent Relationship Management

• Mehrjährige Erfahrung im Executive Search oder professionellen Active Sourcing – idealerweise im Leadership-Umfeld
• Fundiertes Know-how im Bereich digitale Recruiting-Strategien, Tools und Plattformen (XING TalentManager, LinkedIn Recruiter, CRM-Systeme, Boolean Search etc.)
• Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise mit hoher Affinität zu digitalen Trends und Innovationen
• Führungserfahrung oder ausgeprägte Leadership-Kompetenz – sowohl fachlich als auch methodisch
• Hohe Eigenmotivation, unternehmerisches Denken und ein Qualitätsanspruch auf Top-Niveau
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch – souverän auf C-Level-Niveau
• Erfahrung im Aufbau von Candidate Pipelines und Talent Intelligence ist ein Plus

• Eine zentrale Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum in einer wachsenden, renommierten Executive Search Boutique
• Zugang zu exklusiven Mandaten auf Verwaltungsrats- und Geschäftsführungsebene
• Flexible Arbeitszeiten
• Persönliche Weiterentwicklung und Fachweiterbildungen
• Eine moderne, digitale Infrastruktur und Offenheit für neue Ideen.