Quality in every moment starts with YOU - als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.
Dein Wirkungsfeld
Steuerung des planmässigen Warenflusses sowie der wirtschaftlich optimierten Bestandshöhe in allen Retail- und Outlet-Stores - mit Fokus auf Verkaufschancen, Flächenproduktivität und Kapitalbindung
Verantwortung für eine konsistente, markenkonforme Sortimentsgestaltung und Einkaufsplanung
Planung der Absatzmengen (Einkaufsmengen), Erstbestückungen und Replenishment je Store-Typ und Verkaufsphase
Sicherstellung der optimalen Warenversorgung während der Saison durch laufendes KPI-Tracking
Steuerung der Warenverteilung (Allocation) und Kontrolle von Beständen und Abflüssen
Überwachung relevanter Lagerkennzahlen, Benchmarks und Abverkaufsraten
Ableitung datenbasierte Handlungsempfehlungen und Bereitstellungentscheidungsrelevanter Reports für interne Stakeholder
Durchführung regelmässiger Store- und Marktbesuche zur Analyse von Kundenverhalten, Flächenleistung und Sortimentswirkung
Integration operativer Erkenntnisse in Planung und Steuerung
Verantwortung für die Erstellung und Weiterentwicklung des kommerziellen Retail- &Outlet-Scripts (inkl. Promotionsplan)
Erstellung von saisonalem, digitalem Schulungsmaterial für Retail- und Outlet-Teams
Steuerung und Weiterentwicklung von Tools, Systemen und Prozessen im Merchandise Management zur Sicherstellung eines effizienten, skalierbaren Warenmanagements, inkl. Sicherstellung einer korrekten und aktuellen Stammdatenpflege
Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Merchandise Management Teams(Planner & Merchandiser)
Förderung einer leistungsorientierten, datenbasierten und marktnahen Arbeitskultur
Was ist uns wichtig
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Supply Chain Management oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Merchandise Management oder in einer vergleichbaren Führungsrolle im Fashion- oder Lifestyle-Umfeld
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für wirtschaftliche Steuerungsgrössen (Umsatz, Marge, Lagerumschlag)
Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, Warenwirtschafts- und Planungssystemen
Nachgewiesene Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Teams und Projekte
Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken, Kommunikations- und Umsetzungsstärke
Sprachkenntnisse: Fliessend in Deutsch und Englisch, jeweils in Wort und Schrift
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeiten mit Mobile / Remote Working
Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten: Kostenbeteiligung für Weiterbildungen zur beruflichen Weiterentwicklung
Kostenübernahme der KTG- & NBU-Prämien
Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden am Hauptsitz sowie vergünstigte Verpflegung in unserem Personalrestaurant Yellows.
Erlebe unvergessliche Momente bei unseren regelmässigen CALIDA Yellow's Apéro sowie bei unserer einzigartigen Weihnachtsfeier
Attraktive Mitarbeitendenrabatte bei unseren Brands sowie regelmässige Rampenverkäufe
Dein Kontakt
Frau Céline Kolb Junior HR Business Partner E-Mail schreiben -
Unser Rekrutierungsprozess:
Bei uns erwartet dich ein transparenter und persönlicher Rekrutierungsprozess, der deine Fähigkeiten und Persönlichkeit in den Mittelpunkt stellt. 1. Digitales Check-in (1 Stunde): Beginne deine Reise mit einem digitalen Interview über Teams. Hier kannst du uns kennenlernen und mehr über deine potenzielle Rolle bei uns erfahren, bequem von zu Hause aus. 2. Persönliches Treffen am Hauptsitz in Sursee (2-3 Stunden): Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch laden wir dich zu einem persönlichen Treffen an unserem Hauptsitz ein. Tauche tiefer in die Position ein, lerne das Team persönlich kennen und erhalte einen Einblick in unsere inspirierende Arbeitsumgebung bei einer Bürotour.
Wir prüfen lediglich Bewerbungen, welche über unsere Karriereseite eingehen. Für diese Vakanz können wir keine Kandidat*innenprofile von Stellenvermittlungen berücksichtigen.
