Merchandising Manager, Bekleidung

Timberland EMEA sucht eine herausragende Persönlichkeit als Merchandising Manager, Bekleidung zur Verstärkung unseres Timberland EMEA Teams mit Sitz in Stabio/Schweiz.

Gegründet 1973, ist Timberland® eine globale Outdoor-Lifestyle-Marke. Am besten bekannt für seinen originalen gelben Stiefel, der für die rauen Elemente Neuenglands entworfen wurde, bietet Timberland heute eine vollständige Palette an Schuhwerk, Bekleidung und Accessoires für Menschen, die wertvollen Stil schätzen und die Leidenschaft der Marke teilen, die Natur zu geniessen – und zu schützen.   

Im Herzen der Timberland-Marke steht der Grundsatz, dass eine grünere Zukunft eine bessere Zukunft ist.  Dies wird durch ein jahrzehntelanges Engagement für verantwortungsbewusste Produktgestaltung, den Schutz der Natur und die Stärkung von Gemeinschaften weltweit gelebt.   

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Wir suchen einen Merchandising Manager, Bekleidung, der das Bekleidungs-Merchandising in EMEA leitet, Exzellenz im Direktvertrieb (DTC) vorantreibt, die Markenpositionierung hin zu einem zeitgemässeren und Streetwear-orientierten Ausdruck gestaltet und die Expansion im Grosshandelsmarkt über Tier 0-3 Accounts ausbaut. Die Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung verbraucherrelevanter Sortimente, starke kommerzielle Ergebnisse und den Aufbau eines leistungsstarken Teams, das auf LRP und regionale Prioritäten ausgerichtet ist.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Sie erreichen dies durch:

• DTC-Exzellenz: Führung der Premium-DTC-Sortimentsstrategie und Segmentierung, Verbesserung der Produktgeschichten und der Vollpreis-Performance sowie Zusammenarbeit mit VM/Retail zur Bereitstellung einer erstklassigen Umsetzung.

• Marken-Neupositionierung: Förderung der Rolle der Bekleidung bei der Markenaufwertung und Streetwear-Relevanz, Entwicklung fokussierter, verbraucherzentrierter Sortimente, Leitung von Kapseln, Kollaborationen und SMUs zur Steigerung der Attraktivität sowie Sicherstellung der Kontinuität und Effizienz der Geschäftsgrundlage.

• Expansion des Grosshandelsmarktes: Briefing, Annahme und Umsetzung verbraucherrelevanter Sortimente für Street-Sport-, Mode- und Sportartikel-Umgebungen; Umsetzung einer gestuften Strategie über Tier 0-3 Accounts; Differenzierung der Sortimente nach Tier und Vertrieb; Ausbalancierung der Premium-Positionierung mit skalierbarem Wachstum; und Verwaltung regionaler SMUs und OMUs.

• Merchandising-Strategie & GTM: Übersetzung der globalen Ausrichtung in EMEA-relevante Sortimente, Definition der Linienarchitektur, Preisgestaltung und GTM-Umsetzung sowie Bereitstellung klarer Werkzeuge und Produktgeschichten.

• Kommerzielle Verantwortung: Analyse von Sell-in, Sell-out und Margenverfolgung sowie Steuerung von Saisonaktionen und Prognoseabstimmung.

• Teamführung & Entwicklung: Führung und Entwicklung des Teams mit klaren Prioritäten und Erwartungen, Ausrichtung der Ziele auf LRP und regionale V2MOM sowie Förderung von Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit.

• Bereichsübergreifende Führung: Schnittstelle zwischen globalen und EMEA-Teams, Zusammenarbeit mit Planung, Vertrieb, Marketing und VM sowie Einflussnahme durch Verbraucher- und Marktkenntnisse.

Erfolgsfaktoren

• Expertise im DTC-Merchandising.

• Fundierte Kenntnisse in Streetwear und zeitgenössischer Bekleidung.

• Sicherer Umgang mit Grosshandels-Bekleidungsumgebungen.

• Kommerzielles und analytisches Denken.

• Bereichsübergreifender Einfluss und Führungskompetenz.

• Fähigkeit, KPIs wie Umsatz, Marge, Sell-through, DTC-Vollpreis-Performance, Markterweiterung nach Tier, GTM-Umsetzung und Teamleistung zu steuern.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was wir Ihnen bieten

Wir setzen uns dafür ein, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, physische und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeitenden fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackorientierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand- und Multi-Länder-Organisation sein

• Ein Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten

• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heissgetränken

Free to Be, Inklusion & Vielfalt 

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeitenden feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst einzubringen.