Responsable Merchandising, Vêtements

Timberland EMEA recherche un(e) Responsable Merchandising, Vêtements exceptionnel(le) pour rejoindre notre équipe Timberland EMEA basée à Stabio/Suisse.

Fondée en 1973, Timberland® est une marque mondiale de style de vie en plein air. Connue principalement pour sa botte jaune originale conçue pour les éléments rigoureux de la Nouvelle-Angleterre, Timberland propose aujourd’hui une gamme complète de chaussures, vêtements et accessoires pour les personnes qui apprécient un style intentionnel et partagent la passion de la marque pour profiter - et protéger - la nature.   

Au cœur de la marque Timberland se trouve la conviction fondamentale qu’un avenir plus vert est un avenir meilleur.  Cela se traduit par un engagement de plusieurs décennies à fabriquer des produits de manière responsable, à protéger les espaces extérieurs et à renforcer les communautés à travers le monde.   

Parlons du poste

Nous recherchons un Responsable Merchandising, Vêtements pour diriger le merchandising des vêtements à travers l’EMEA, en stimulant l’excellence DTC, le repositionnement de la marque vers une expression plus contemporaine et streetwear, ainsi que l’expansion du marché de gros sur les comptes de niveau 0 à 3. Le poste est responsable de la livraison d’assortiments pertinents pour les consommateurs, de résultats commerciaux solides et de la construction d’une équipe performante alignée sur le LRP et les priorités régionales.

Comment vous ferez la différence

Vous y parviendrez en :

• Excellence DTC : diriger la stratégie d’assortiment premium DTC et la segmentation, valoriser le storytelling produit et la performance au prix plein, et collaborer avec VM/Retail pour offrir une exécution de premier ordre.

• Repositionnement de la marque : piloter le rôle des vêtements dans l’élévation de la marque et la pertinence streetwear, développer des assortiments centrés sur le consommateur, diriger les capsules, collaborations et SMU pour renforcer le désir, et assurer la continuité et l’efficacité des fondations commerciales.

• Expansion du marché de gros : briefer, adopter et déployer des assortiments pertinents pour les environnements consommateurs street sports, mode et articles de sport ; exécuter une stratégie par niveaux sur les comptes de niveau 0 à 3 ; différencier les assortiments par niveau et distribution ; équilibrer positionnement premium et croissance évolutive ; et gérer les SMU et OMU régionaux.

• Stratégie Merchandising & GTM : traduire la direction globale en assortiments pertinents pour l’EMEA, définir l’architecture des lignes, la tarification et l’exécution GTM, et fournir des outils clairs et des récits produits.

• Responsabilité commerciale : analyser le sell-in, sell-out et le suivi des marges, et piloter les actions en saison et l’alignement des prévisions.

• Leadership & développement d’équipe : diriger et développer l’équipe avec des priorités et attentes claires, aligner les objectifs sur le LRP et le V2MOM régional, et encourager la prise de responsabilité, l’engagement et la collaboration.

• Leadership transversal : agir comme interface entre les équipes Global et EMEA, collaborer avec la planification, les ventes, le marketing et VM, et influencer grâce aux insights consommateurs et marché.

Compétences pour réussir

• Expertise en merchandising DTC.

• Solide connaissance du streetwear et des vêtements contemporains.

• Confiance dans le travail avec les environnements consommateurs de vêtements en gros.

• Esprit commercial et analytique.

• Influence et leadership transversaux.

• Capacité à piloter les KPIs incluant chiffre d’affaires, marge, taux de vente, performance au prix plein DTC, expansion des niveaux de marché, exécution GTM et performance d’équipe.

À propos de VF

VF est une entreprise mondiale de vêtements reliant les personnes aux styles de vie qu’elles chérissent à travers notre famille de marques iconiques. Au cœur de notre parcours se trouve notre raison d’être : nous alimentons des mouvements de modes de vie durables et actifs pour le bien des personnes et de notre planète. C’est notre raison d’être. C’est la raison pour laquelle nous venons travailler chaque jour. Notre raison d’être nous unit et nous conduit à poursuivre nos objectifs, ensemble. C’est notre vocation. En savoir plus sur vfc.com

Ce que cela vous apporte

Nous sommes dans le métier de libérer le potentiel humain, porté par les idées, l’énergie et l’engagement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous offrons des avantages complets qui encouragent le bien-être mental, physique et financier de tous les associés VF. En matière d’avantages, nous sommes le package complet.

• Une culture de feedback soutenante où le respect et l’intégrité guident nos actions

• Un environnement international inclusif où des personnes de divers horizons, modes de vie et nationalités aiment travailler ensemble

• Faire partie d’une marque de style de vie iconique dans une organisation multi-marques et multi-pays

• Une salle de sport sur site offrant des initiatives santé et bien-être

• Une carte de réduction de 50 % sur toutes les marques VF

• Des espaces détente offrant des boissons chaudes gratuites

Free to Be, Inclusion & Diversité 

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous nous efforçons de favoriser une culture d’appartenance basée sur le respect, la connexion, l’ouverture et l’authenticité. Nous nous engageons à construire et maintenir un lieu de travail qui célèbre la diversité de nos collaborateurs, leur permettant d’être authentiques au travail chaque jour.