Direktor Strategie und M&A Siemens SI Gebäude 80-100%

Gemeinsam mit unseren Kunden verbinden wir die reale und digitale Welt

Mit Technologie, Software und Dienstleistungen für intelligente Gebäude verwandeln wir den Alltag für alle. Durch die Verbindung der realen und digitalen Welt befähigen wir unsere Kunden, ihre Dekarbonisierungsziele zu erreichen, ihre Betriebskosten zu senken und erstklassige Nutzererlebnisse für ihre Mitarbeitenden zu schaffen. Es geht nicht nur darum, Gebäude zu verbessern – es geht darum, effiziente, sichere, anpassungsfähige und nachhaltige Umgebungen zu schaffen, die die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, verbessern.

Die digitale Transformation von Gebäuden ist ein sich schnell verändernder, dynamischer Sektor, der mehr als nur großartige Technologie benötigt – er braucht auch großartige Menschen. Wir wissen, dass ein Unternehmen nur gedeiht, wenn seine Mitarbeitenden gedeihen, deshalb stellen wir bei Siemens unsere Menschen an erste Stelle.

Als führendes Technologieunternehmen unterstützt Siemens seine Kunden weltweit bei der Transformation zu intelligenten und nachhaltigen Gebäuden.

Unsere gemeinsame Reise könnte Sie überall hinführen… wohin möchten Sie gehen?

Werden Sie Teil unserer Buildings Business Unit innerhalb von Siemens Smart Infrastructure

Wir suchen einen Direktor Strategie & M&A, der die strategische Ausrichtung gestaltet, die Portfolioentwicklung vorantreibt und das Wachstum unseres Gebäudegeschäfts beschleunigt. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Zukunft unseres Gebäudeportfolios zu beeinflussen und strategische Initiativen in einem dynamischen, sich entwickelnden Markt voranzutreiben.

Standort: Diese Position ist in Zug/Schweiz angesiedelt

Die Rolle

Als Direktor sind Sie ein wichtiges Mitglied unseres Strategie- und M&A-Teams im SI Buildings-Geschäft.

Ihr Fokus liegt darauf, unser Geschäftsportfolio aktiv durch Akquisitionen und Veräußerungen zu steuern. Je nach Transaktionsaufkommen führen Sie zusätzlich strategische Projekte zur Förderung des profitablen Wachstums unseres Gebäudegeschäfts.

Im Einzelnen werden Sie:

• Potenzielle Unternehmen für Akquisitionen und Veräußerungen identifizieren und bewerten
• Verantwortung für M&A-Initiativen übernehmen, indem Sie das Portfolio bewerten, die strategische Passung, Synergien prüfen und vorläufige Bewertungen durchführen
• Strategische Gespräche mit Zielunternehmen und Käufern führen, um Vorschläge zu gestalten, die Sie unserem Senior Leadership Team vorlegen
• Mit M&A-Spezialisten bei Due Diligence, Carve-out-/Trennungsplanung und -durchführung zusammenarbeiten, um erfolgreiche Ergebnisse im Siemens-Investitions- und Veräußerungsprozess sicherzustellen
• Betriebliche Abhängigkeiten, Stand-alone-Aspekte und potenzielle Trennungserfordernisse bewerten, um sicherzustellen, dass vorgeschlagene Transaktionen strategisch und operativ umsetzbar sind
• Strategische Projekte leiten, um profitables Wachstum zu fördern
• Unserem Executive Leadership Team bei komplexen strategischen und Transaktionsentscheidungen beraten. Als Sparringspartner für Führungskräfte in unseren Ländern und Geschäftssegmenten fungieren
• Lernprozesse aus Projekten systematisch mit dem Team sammeln und überprüfen und diese zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Strategie- und M&A-Ansätze einbeziehen
• Als Führungskraft, Experte und Coach in unserer Geschäftseinheit für Strategie und M&A agieren

Ihre Talente und Erfahrungen

• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, komplexe Probleme zu strukturieren und zu lösen sowie Projekte in Strategie und M&A (Buy- & Sell-Side) eigenständig zu leiten
• MBA oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft / Volkswirtschaft / Finanzen, Elektrotechnik / Maschinenbau / Wirtschaftsingenieurwesen oder Ähnlichem
• Mehr als 7 Jahre Berufserfahrung in Strategie, M&A und/oder Beratung mit Erfahrung in M&A-Projekten (Buy-/Sell-Side, Integration/Trennung) aus strategischer Perspektive. Erfahrung auf der Sell-Side und bei Trennungen ist ein Muss
• Fähigkeit, Wertschöpfungshebel in M&A zu identifizieren und detailliert auszuarbeiten
• Erfahrung in der Bestimmung der strategischen Passung, Synergien, Entwicklung von Bewertungen, Ausarbeitung von Machbarkeitsanalysen inkl. Käuferuniversum und versiert im Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Verkäufern, Käufern und Partnern
• Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Unternehmen, Überprüfung von Finanzberichten, Hinterfragen ihrer Konsistenz und Treffen fundierter Annahmen
• Kenntnisse im Bereich Gebäude und Infrastruktur oder IoT und Software als Grundlage, um die Zielpassung mit unserem Geschäft eigenständig beurteilen zu können
• Bestehendes Netzwerk und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit relevanten Dritten, einschließlich Investmentbanken und potenziellen Zielunternehmen/Käufern
• Teamplayer mit treuem Charakter, interkultureller Kompetenz, Wachstumsmentalität und belastbarer Persönlichkeit, der unterschiedliche Teamkonstellationen zum Erfolg führt
• Bereitschaft und Flexibilität, in einem globalen Geschäftsumfeld über verschiedene Zeitzonen hinweg zu arbeiten
• Fließende Englischkenntnisse und starke Kommunikationsfähigkeiten auf Senior-Management-Ebene

Mitarbeitervorteile

• 2–3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten sind Standard
• Mobilitätszulage
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen
• Weitere Informationen zu Mitarbeitervorteilen finden Sie hier

Unsere Unternehmenskultur – Ihr neues Arbeitsumfeld

Die Kultur bei Siemens Schweiz ist mehr als nur ein Arbeitsumfeld – sie steht im Zentrum unseres täglichen Miteinanders und ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Siemens Schweiz bietet ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das von Innovation, Nachhaltigkeit und persönlicher Entwicklung geprägt ist. Wir zeichnen uns durch persönliche Verantwortung, Chancengleichheit und Vielfalt aus, zu der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter authentisch beitragen kann. Flexible Arbeitsmodelle und Remote-Arbeit sind bei uns gelebte Realität und ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance. Erfahren Sie mehr und finden Sie heraus, ob Sie gut zu Siemens passen, indem Sie unser Kultur-Quiz machen!

„Resilienz ist die Grundlage einer Wachstumsmentalität – sie bedeutet, mit Rückschlägen umzugehen, Unterstützung anzunehmen und gut für sich selbst zu sorgen.“ (EHS-Fachkraft)

Neuigkeiten und Geschichten

Sehen Sie selbst, wie innovative Technologie die Gegenwart verändern kann. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, welche Projekte mit Siemens-Technologie umgesetzt werden können, finden Sie hier einige aktuelle Beispiele .

Häufig gestellte Fragen und Kontaktinformationen

Hier finden Sie eine Sammlung häufig gestellter Fragen und eine Möglichkeit, uns direkt zu kontaktieren.

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung.

Olger
Talent Acquisition Partner

Ihr Weg zu Siemens – Wie wir einstellen

Informationen für Personalvermittler: Siemens nimmt für diese Position keine Bewerbungen von Personalvermittlern entgegen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.