Direktor für Vertrieb und Marketing

Über den Job

"Warum bei Accor arbeiten?
Wir sind weit mehr als ein weltweit führendes Unternehmen. Wir heißen Sie so willkommen, wie Sie sind, und Sie können einen Job und eine Marke finden, die zu Ihrer Persönlichkeit passen. Wir unterstützen Sie dabei, jeden Tag zu wachsen und zu lernen, damit die Arbeit Ihrem Leben Sinn verleiht, sodass Sie während Ihrer Reise mit uns weiterhin die grenzenlosen Möglichkeiten von Accor entdecken können.
Indem Sie Accor beitreten, schreiben Sie jedes Kapitel Ihrer Geschichte selbst und gemeinsam können wir die Gastfreundschaft von morgen gestalten. Entdecken Sie das Leben, das Sie bei Accor erwartet, besuchen Sie https://careers.accor.com/
Tun Sie, was Sie lieben, kümmern Sie sich um die Welt, wagen Sie es, den Status quo herauszufordern! #BELIMITLESS"
Was Sie davon haben:

• Mitarbeiterrabatte auf Hotelzimmer, Gastronomie und Spa-Erlebnisse bei Accor- und Fairmont-Immobilien weltweit
• Flexible und wettbewerbsfähige Gesundheitsvorsorgepläne, die auf die einzigartigen Bedürfnisse von Ihnen und Ihrer Familie zugeschnitten sind, beginnend am ersten Tag des Monats nach 30 Tagen Beschäftigung
• 401(k)-Plan mit 100 % Übereinstimmung auf die ersten 4 % der Mitarbeiterbeiträge sowie Berechtigung zur Teilnahme am Executive Deferred Compensation Plan des Hotels, was die Gesamtübereinstimmung des Arbeitgebers auf bis zu 5 % erhöhen kann
• Berechtigung zur Teilnahme am Senior Leadership Incentive Program von Accor
• Lernprogramme zur Förderung von Wachstum und Entwicklung, die Ihr volles Potenzial freisetzen
• Möglichkeit, Ihr Talent zu entwickeln und innerhalb Ihrer Immobilie sowie weltweit zu wachsen
• Möglichkeit, durch unsere Corporate Social Responsibility-Aktivitäten einen Unterschied zu machen

Überwacht die Gesamteinnahmen der gesamten Immobilie. Entwickelt und führt den Vertriebs- und Marketingplan der Immobilie aus und ist verantwortlich für die Leitung, Koordination, Schulung und Überwachung des Personals in allen Bereichen Vertrieb, Marketing, Revenue Management, Veranstaltungsservice & Planung, Resort-Reservierungen, um Umsatz und Gewinn zu maximieren und die Leistung des Hotels auf dem Markt zu verbessern.

• Verantwortlich für die Führung, Entwicklung und Umsetzung von kurz- und langfristigen Strategien, die alle Einnahmequellen positiv beeinflussen. Fokus auf Zimmer, Veranstaltungen, Speisen & Getränke, einschließlich des Sonoma Golf Clubs und externer Catering-Locations & Weingutpartner. Erreichen/Übertreffen der Umsatzziele des Hotels; Steigerung der Marktanteilsleistung.
• Erstellung und Produktion des jährlichen mehrjährigen kommerziellen Strategieplans des Hotels in Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Immobilie.
• Erstellung strategischer Präsentationen für Eigentümer und interne Beteiligte, um Geschäftsentscheidungen, Geschäftsergebnisse, strategische Pläne und den damit verbundenen ROI von Initiativen bestmöglich zu erläutern.
• Integration der Leistungsanforderungen des Hotels mit den vom Fairmont-Markenunternehmen entwickelten Lösungen in jedem wichtigen Segment, das das Hotel bedient.
• Arbeit in Zusammenarbeit mit der kommerziellen Führung und den Brand e-Commerce-Teams zum Aufbau und zur Etablierung von B2B-Marketing, digitalem Marketing, Social Media, Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationskanälen des Hotels. Anleitung und Steuerung dieser Teams, um sicherzustellen, dass die Online-Inhalte des Hotels genau und effektiv sind.
• Zusammenarbeit mit den kommerziellen Führungskräften zur Festlegung des optimalen Geschäftsmixes; Überprüfung und Validierung von Umsatzprognosen, Entwicklung von Strategien für verschiedene Nachfragesituationen; Überprüfung und Genehmigung von Einzelhandels- und Gruppenpreisstrategien.
• Entwicklung und Verwaltung des Abteilungsbudgets und der Prognosen für Ausgaben.
• Schulung und Überwachung der vertraglichen, rechtlichen und risikobezogenen Praktiken für Gruppen-, Einzel- und Veranstaltungsbuchungen.
• Optimale Nutzung der Vertriebs- und Veranstaltungsbuchungsplattformen, Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien und -verfahren im Zusammenhang mit der Verwaltung dieser Systeme.
• Verwaltung von Accelerate, einschließlich Zielsetzung und des Fairmont Sales Incentive Program.
• Identifikation, Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von erstklassigen Vertriebs- und Marketingfachkräften; dabei stets eine Vertretung für alle wichtigen Positionen sicherstellen.
• Zusammenarbeit mit Fairmont Global Sales, regionaler Unterstützung und Markenteams zur Maximierung der Leistung des Assets.
• Aufbau starker Partnerschaften mit Eigentümern, Sonoma Golf Club, Sonoma County Tourism, Sonoma Valley Tourism Bureau, Winzer- und Erzeugerverbänden, anderen wichtigen Gemeinschaftsgruppen & Verbänden, Influencern und Drittanbieter-Reisepartnern.
• Hohe Engagementbereitschaft gegenüber Kunden aus allen Marktsegmenten zeigen.
• Sicherstellung, dass Vertriebsleiter zu Quellmärkten und wichtigen Fachmessen reisen.
• Forschung, Analyse und Überwachung finanzieller, technologischer und demografischer Faktoren, um sicherzustellen, dass alle Marktchancen genutzt werden.
• Entwicklung und Pflege detaillierter und aktueller Kenntnisse über Wettbewerberaktivitäten; flexibel sein und Veränderungen entsprechend managen.
• Zusammenarbeit mit Marketing- und PR-Leitung, Überwachung der Aktivierungs- und Werbeaktivitäten des Hotels unter Nutzung aller Marketingmedien wie Print, Elektronik, Direktmailings für alle Bereiche des Hotels.
• Aktive Teilnahme an RM-, Vertriebs-, PR-, Digital-, E-Commerce-, Betriebs- und Exekutivausschusssitzungen nach Bedarf.
• Leitung eines integrierten Ansatzes für Vertrieb, PR, Digital, E-Commerce, Revenue Management, Spa, Resort-Reservierungen und F&B zur Maximierung von Gewinn und Positionierung des Assets.
• Richtungsvorgabe an Vertrieb und Catering zur Bestimmung des ROI von Initiativen und Geschäftsentscheidungen zur weiteren Gewinnmaximierung.

• Managementerfahrung (Art): Direktor.
• Bevorzugt vierjähriger Hochschulabschluss.
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einem Full-Service-Hotel: 4-Sterne oder höher.
• Zusätzliche Anforderungen (z. B. Reiseanteil): Fähigkeit, kurzfristig zu reisen und sich an Terminänderungen anzupassen.
• Hochprofessionelle Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich) mit der Fähigkeit, auf Führungsebene zu kommunizieren.
• Kenntnisse in Standard-Microsoft-Office-Anwendungen und Hotel-Vertriebs- und Catering-Plattformen.
• Fähigkeit zur kritischen Analyse nachweisen.
• Fähigkeit, Menschen zu führen, Anweisungen zu geben und Verantwortlichkeiten zu delegieren, sowie als Kulturbotschafter zu fungieren.
• Hervorragende Kundenservice-, Organisations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie ausgeprägte Detailgenauigkeit und Multitasking-Fähigkeit.
• Unternehmerisch, flexibel, kreativ, einfallsreich und bereit, Neues auszuprobieren.
• Bereitschaft, variable Arbeitszeiten einschließlich Abenden und Wochenenden zu arbeiten, wenn erforderlich.
• Vollzeit vor Ort

Jahresgehaltsspanne 170.000 $ - 190.000 $

Das Fairmont Sonoma Mission Inn & Spa, ein elegantes Gasthaus im spanischen Missionsstil, bietet außergewöhnliche Unterkünfte im Herzen des Weinanbaugebiets. Als ein großes Team, eine Gemeinschaft von Serviceprofis, kommen wir zusammen und arbeiten mit einem gemeinsamen Ziel, andere willkommen zu heißen, zu verbinden und zu bedienen.

Visabestimmungen: Bewerber müssen nachweisen können, dass sie legal in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen.
Unser Engagement für Vielfalt & Inklusion:
Wir sind ein inklusives Unternehmen und unser Ziel ist es, vielfältige Talente anzuziehen, einzustellen und zu fördern.

Fairmont Sonoma Mission Inn & Spa ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet EOE/M/F/V/D. Tun Sie, was Sie lieben, kümmern Sie sich um die Welt, wagen Sie es, den Status quo herauszufordern! #BELIMITLESS