Talent Acquisition Spezialist

Über den Job

Bei BOBST gestalten wir die Zukunft der Verpackungswelt durch Innovation, Zusammenarbeit und operative Exzellenz. Mit mehr als 130 Jahren Geschichte und einer globalen Präsenz befähigen wir unsere Teams, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und nachhaltigen Fortschritt in unserer Branche voranzutreiben.

Wir suchen einen Talent Acquisition

Spezialisten, der eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Organisation spielt, indem er

Top-Talente aus einem vielfältigen Funktionsspektrum anzieht, einbindet und einstellt.

Über die vollständige Verwaltung des Rekrutierungszyklus hinaus agieren Sie als

vertrauenswürdiger Berater für die einstellenden Manager und unterstützen sie dabei, die Talente zu identifizieren und zu sichern,

die zur Erreichung unserer Geschäftsziele erforderlich sind. Sie berichten direkt an den HR-Direktor

Schweiz und arbeiten eng mit dem Leiter Talent Acquisition zusammen.

Wenn Sie leidenschaftlich gerne rekrutieren, den Aufbau starker Beziehungen schätzen, in einem schnelllebigen Umfeld aufblühen und motiviert sind, einen greifbaren Einfluss auf den Geschäftserfolg zu haben, bietet diese Rolle die perfekte Kombination aus operativer Exzellenz und beruflicher Weiterentwicklung.

Positionsübersicht

Der Talent Acquisition Spezialist

ist Teil des Talent Acquisition Teams von BOBST SA. Die Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung der End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten für den Standort, die Förderung der Arbeitgebermarke, die Entwicklung von Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und die Mitwirkung an gruppenweiten HR- und Talent Acquisition-Initiativen. Hauptverantwortlichkeiten

Projekte

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Validierung des Einstellungsbedarfs mit dem HR Business Partner und dem einstellenden Manager bis zur Annahme des Angebots durch den Kandidaten
• Beratung und Herausforderung der Manager hinsichtlich Rekrutierungsstrategien, Arbeitsmarkttrends und Auswahlverfahren
• Definition und Umsetzung von Sourcing-Strategien, die auf gezielte Talentprofile zugeschnitten sind
• Screening und Vorauswahl von Bewerbungen
• Durchführung von telefonischen Vorab-Screenings und Qualifikationsinterviews
• Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Gewährleistung zeitnaher Rückmeldungen und Kommunikation an alle Bewerber
• Zusammenarbeit mit Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsagenturen bei Bedarf
• Verwaltung des Lebenszyklus von Kandidaten und offenen Positionen im Applicant Tracking System (ATS)
• Sicherstellung der Qualität, Genauigkeit und Integrität der Rekrutierungsdaten

Hauptansprechpartner

• Überwachung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen (Time-to-Fill, Qualität der Einstellung, Kandidatenquellen usw.)
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Talent Acquisition Prozesse und Tools
• Unterstützung bei der Implementierung und Einführung von HRIS-Lösungen, insbesondere im Bereich Rekrutierung. Teilnahme an User Acceptance Testing (UAT), Dokumentation, Schulungen und Change-Management-Aktivitäten für wichtige Stakeholder
• Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu ausgewählten Schulen, Universitäten und Ausbildungsstätten
• Teilnahme an Karrieremessen, Campus-Rekrutierungsveranstaltungen und Employer Branding-Initiativen
• Mitwirkung an Projekten zur Employee Value Proposition (EVP) und zur allgemeinen Arbeitgeberattraktivität
• Einstellende Manager (Middle Management bis C-Level)
• Kandidaten
• HR Business Partner (HRBPs) und HR Services
• Leiter Talent Acquisition
• Externe Dienstleister (Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsagenturen)
• Schulen, Universitäten und Ausbildungsstätten

Fachliche Fähigkeiten

• Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
• 3 bis 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem industriellen, produzierenden, technischen oder ingenieurwissenschaftlichen Umfeld
• Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung technischer, ingenieurwissenschaftlicher, Produktions- und/oder Supply-Chain-Profile
• Fließende Französisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau sind sehr wünschenswert

Persönliche Eigenschaften

• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu einer Vielzahl von Stakeholdern aufzubauen
• Starke Kundenorientierung mit Fokus auf Ergebnislieferung und kontinuierliche Verbesserung
• Selbstmotiviert, proaktiv und hoch organisiert mit ausgeprägten Planungs- und Priorisierungsfähigkeiten
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, sich wandelnden Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten gleichzeitig effektiv zu managen
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse zur Unterstützung fundierter Entscheidungen zu nutzen

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