Leiter Einzelhandel Timberland

Timberland sucht eine herausragende Persönlichkeit als Leiter Einzelhandel, die unser Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Gegründet im Jahr 1973, ist Timberland® eine globale Outdoor-Lifestyle-Marke. Am besten bekannt für seinen originalen gelben Stiefel, der für die rauen Bedingungen Neuenglands entworfen wurde, bietet Timberland heute eine vollständige Palette an Schuhwerk, Bekleidung und Accessoires für Menschen, die wertvollen Stil schätzen und die Leidenschaft der Marke teilen, die Natur zu geniessen und zu schützen.

Im Zentrum der Marke Timberland steht der Grundsatz, dass eine grünere Zukunft eine bessere Zukunft ist. Dies wird durch ein jahrzehntelanges Engagement für verantwortungsbewusste Produktfertigung, den Schutz der Natur und die Stärkung von Gemeinschaften auf der ganzen Welt zum Leben erweckt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Der Leiter Einzelhandel ist verantwortlich für die Erzielung von Einzelhandelsumsatz und Rentabilität der Marke in der EMEA-Region und übersetzt die Markenstrategie in eine kommerziell wirkungsvolle, verbraucherorientierte Einzelhandelsumsetzung.

Die Rolle ist in der Einzelhandelsorganisation eingebettet und verantwortet den End-to-End-Einzelhandelsgeschäftsplan, wobei sichergestellt wird, dass jede In-Store-Erfahrung mit der Markenabsicht übereinstimmt, die Konversion fördert und die finanziellen Ziele erreicht.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Sie erreichen dies durch:

Kommerzielle Verantwortung im Einzelhandel

• Zusammenarbeit mit wichtigen Mitgliedern des Timberland-Leitungsteams zur Definition der Einzelhandels-Langfristziele in Abstimmung mit GM und VP Retail.
• Erreichung von Einzelhandelsumsatz-, Margen- und Beitragszielen für die Marke.
• Übersetzung von Marken- und Finanzzielen in einen klaren Einzelhandels-Handelsplan in Zusammenarbeit mit den Funktionen (Planung, Merchandising & Marke) und Sicherstellung, dass diese im Finanzplan und Forecast reflektiert werden.
• Führung des Retail SOE, um saisonale Handelsentscheidungen zu treffen, die die Leistung für Vollpreis- und Outlet-Geschäfte maximieren, einschließlich agiler Bestandsentscheidungen.

Markteinführung & Saisonale Umsetzung

• Leitung des Einzelhandels-Markteinführungsprozesses unter Sicherstellung der Übereinstimmung mit dem Store-Konzept und der Einstufung.
• Verantwortung für den kommerziellen Einzelhandelskalender, der an wichtigen Verbrauchermomenten wie saisonalen Höhepunkten, Kampagnen und lokalen Handelsmomenten ausgerichtet ist, mit Definition saisonaler Prioritäten, Produktfokus und Storytelling in den Geschäften.
• Leitung der Definition der Store-Einstufung (basierend auf einer konsistenten Logik über Marken hinweg) in Zusammenarbeit mit Planung und Store-Operations, abgestimmt auf die Markenabsicht.

Kundenerlebnis

• Verantwortung für das End-to-End-Kundenerlebnis im Store, abgestimmt auf die Markenstrategie.
• Verbesserung der Servicemodelle, abgestimmt auf wichtige kommerzielle Momente und Produktgeschichten.
• Sicherstellung eines starken Markenausdrucks durch hochwertige visuelle Gestaltung, Store-Umgebung und exzellentes Storytelling.
• Regelmässige Präsenz vor Ort, inklusive gemeinsamer Store-Besuche mit Bezirksleitern, um die Umsetzung zu beobachten, Führungsverhalten zu coachen und mit der Store-Realität verbunden zu bleiben.

Flottenstrategie

• Zusammenarbeit mit dem Markenteam zur Definition und Entwicklung von Store-Konzepten, die auf die Rolle des eigenen Einzelhandels im Markt abgestimmt sind. Definition der Rolle jedes Stores im Markt entsprechend dem Einstufungsmodell.
• Zusammenarbeit mit Finanzen, Immobilien und Führungskräften vor Ort zur Steuerung von Investitionsentscheidungen und Unterstützung bei Mietvertragsverhandlungen.
• Überwachung des gesamten Store-Lebenszyklus (Eröffnungen, Schliessungen, Verlegungen) im Einklang mit der Vertriebsstrategie der Marke.

Erfolgsfaktoren

Sie sind eine strategische Führungskraft im Einzelhandel mit der Fähigkeit, eine moderne Markenerfahrung über verschiedene Märkte hinweg zu gestalten, zu skalieren und zu verbessern. Sie bringen mit:

• Mehr als 10 Jahre Führungserfahrung im Einzelhandel, idealerweise in globalen Organisationen. Hintergrund in globalen Verbraucher-, Lifestyle- oder Modemarken mit komplexen und schnelllebigen Einzelhandelsumgebungen.
• Hervorragende Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Beeinflussung, mit nachgewiesener Erfahrung in der Einbindung und Abstimmung von Führungskräften aus den Bereichen Marke, Planung, Marketing, Merchandising, Finanzen und Digital.
• Nachgewiesene Fähigkeit, kommerzielle Ergebnisse zu erzielen und dabei Markenwert, Kundenerlebnis und finanzielle Leistung auszubalancieren.
• Erfahrung in der Expansion von Einzelhandelsnetzwerken, Portfoliooptimierung und Entwicklung innovativer Store-Konzepte.
• Fließende Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was wir Ihnen bieten

Wir setzen uns dafür ein, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, physische und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeitenden fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackorientierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand- und Multi-Länder-Organisation sein

• Ein Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten

• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken

• Rückzugsbereiche mit kostenlosen Heissgetränken

Frei sein, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeitenden feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst einzubringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!