Business Management Officer - (Front Office Supervision Risk & Control Officer) - Corporate & Investment Banking - Montreal, Quebec, Kanada

Über den Job

Business Management Officer - (Front Office Supervision Risk & Control Officer)

Verantwortlichkeiten

ÜBER DIE ROLLE:

Innerhalb von Societe Generale Corporate & Investment Banking integriert Global Markets Forschung, Ausführung, Risikomanagement und Multi-Asset-Strukturierungsfähigkeiten, um kundenorientierte Marktlösungen zu liefern. Als Teil des Capital Markets Operational Risk Management (ORM) Teams ist diese Rolle verantwortlich für die Verwaltung und Verbesserung der First-Line-Kontrollen in den Amerikas. Die Position konzentriert sich auf die Umsetzung des Written Supervisory Procedures (WSP) Rahmens, die Unterstützung regulatorischer Initiativen und die Stärkung des Front-Office-Kontrollumfelds.

HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN:

Erstellung und Pflege von First-Line-Kontrollberichten zur Unterstützung des WSP-Rahmens

Verfolgung und Koordination von Antworten mit Überwachungsteams zu kontrollbezogenen Maßnahmen

Unterstützung der Qualitätssicherung von WSP und Checklisten durch Identifizierung von Schlüsselrisikobereichen, Bewertung der Kontrolleffektivität, Empfehlung und Verfolgung von Abhilfemaßnahmen

Bewertung und Verbesserung des Front-Office-Überwachungsrahmens

Zusammenarbeit mit Risiko, IT, Betrieb, Recht und Compliance zur Umsetzung regulatorischer Prioritäten

Identifizierung und Umsetzung von Möglichkeiten zur Automatisierung von Prozessen und Verbesserung der Effizienz

Optimierung operativer Arbeitsabläufe durch Technologie und bereichsübergreifende Zusammenarbeit

Überwachung der Entwicklung datengetriebener Erkenntnisse und Dashboards (z. B. Power BI)

Nutzung von Tools wie Python, Workflow-Plattformen und APIs zur Prozessoptimierung

Profil erforderlich

erforderliche Fähigkeiten & Erfahrung:

Qualifikationen

Bachelor-Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Finanztechnik oder einem verwandten Bereich mit Bezug zu Finanzmärkten

~5 Jahre Erfahrung in Kapitalmärkten oder Kontrollfunktionen (z. B. FO-Kontrollen, Audit, Compliance, Geschäftsführung)

Kenntnisse der Global Markets Produkte (Aktien und festverzinsliche Wertpapiere)

Verständnis von Risikorahmenwerken und regulatorischen Anforderungen (z. B. Three Lines of Defense)

Technische Fähigkeiten

Kenntnisse von APIs und Low-/No-Code-Plattformen

Erfahrung mit Datenvisualisierungstools (z. B. Power BI)

Zusätzliches

Zertifizierungen (z. B. CORM, PRM, CAMS) sind von Vorteil

Starke Kommunikations- und Stakeholder-Kollaborationsfähigkeiten

Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Handels-, Vertriebs-, Risiko- und Compliance-Teams

Fähigkeit, auf Englisch mündlich und schriftlich zu kommunizieren, ist erforderlich, da die Person in dieser Position regelmäßig mit Kollegen und Partnern in den Vereinigten Staaten zusammenarbeiten wird.

Warum bei uns einsteigen

UNSERE VORTEILE:

WAS WIR BEI SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ANDERS MACHEN

Wettbewerbsfähige Vergütung & Sozialleistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

• Mindestens 20 Urlaubstage + 4 persönliche Tage
• Unterstützende Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Adoptionsurlaubsregelungen
• Gesundheitsausgaben ($2.000/Jahr) und persönliche Ausgabenkonten ($1.000/Jahr) mit über 75 erstattungsfähigen Kategorien (Gesundheit, Weiterbildung, Elektronik etc.)
• Vollständig finanzierte virtuelle Gesundheitsberatung und Employee Assistance Programme für Sie und Ihre unmittelbare Familie
• Verschiedene Employee Resource Groups (ERG) zur Teilnahme, wie Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet usw.
• Eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung durch Förderung verschiedener Schulungsprogramme für unsere Mitarbeitenden (Online-Schulungen und Coaching-Plattformen wie Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance und andere)

Geschäftseinblick

Societe Generale verpflichtet sich, allen Kandidaten ein inklusives Rekrutierungserlebnis zu bieten. Sollten Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, zögern Sie bitte nicht, unsere Recruiter zu informieren.

UNSERE KULTUR:

Bei Societe Generale leben wir nach unseren 4 Kernwerten Engagement, Verantwortung, Teamgeist und Innovation. Wir sind engagiert und zeigen Rücksicht auf andere. Wir handeln ethisch und mutig. Wir konzentrieren unser Talent und unsere Energie auf kollektiven Erfolg. Wir experimentieren und schlagen neue Ideen vor. So maximieren wir unsere Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und Marktveränderungen vorauszusehen. Societe Generale verpflichtet sich, die Beziehungen zu Kollegen, Gemeinschaften und der Welt, in der wir leben, zu stärken, denn Beziehungen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Für weitere Informationen zu unseren Kultur- und Verhaltensinitiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Unsere Mission für Vielfalt & Inklusion: Rekrutieren, entwickeln, fördern und binden einer vielfältigen Belegschaft, die in unseren Bemühungen vereint ist, unsere Wettbewerbsposition zu stärken und innovative Lösungen für unsere Kunden zu liefern.

Unsere Vision für Vielfalt & Inklusion:

• Engagierte Belegschaft, die demografisch vielfältig ist und die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind
• Inklusive Kultur und Arbeitsplatz, der die einzigartigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden anerkennt und ihre vielfältigen Talente nutzt
• Einbindung unserer Gemeinschaft und unseres Marktes sowie Positionierung der Organisation, um die Bedürfnisse aller Kunden zu erfüllen

Für weitere Informationen zu unseren D&I-Initiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

HYBRIDES ARBEITSUMFELD:

Societe Generale bietet eine hybride Arbeitsregelung, die den Mitarbeitenden die Flexibilität bietet, sowohl remote als auch vor Ort zu arbeiten, um Interaktion und Zusammenarbeit mit Kollegen zu fördern und gleichzeitig alle SG-Standardprotokolle einzuhalten. Hybride Arbeitsregelungen variieren je nach Geschäftsbereich. Die jeweiligen Geschäftsbereiche bestimmen und kommunizieren die Arbeitsregelungen, die ihren Geschäftsanforderungen am besten entsprechen.

Vielfalt und Inklusion

Wir bemühen uns, unsere Ausschreibungen so inklusiv wie möglich zu formulieren. Sollte jedoch ein Geschlecht allein verwendet werden, bezeichnet dies Personen aller Geschlechtsidentitäten.