Leiter Therapeutische Bereichsstrategie, CRM

Hauptverantwortlichkeiten:

Bietet externe Perspektiven und identifiziert Chancen:

• Erwirbt und pflegt tiefgehendes Wissen über den TA (frühe Pipeline bis kommerziell); einschließlich Krankheitsmodelle; verantwortlich für die laufende Bewertung von Peer-Unternehmen mit starker Präsenz im TA.
• Informiert, aktualisiert und bietet allen internen Stakeholdern externe Sichtweisen. Bietet Einblicke in wichtige Portfolio-Governance-Prozesse (Due Diligence und externe Landschaftskartierung mit BD&L und M&A)
• Unterstützt die Identifikation wachstumsfördernder Chancen, Indikationen, Krankheitsbereiche und die Ablehnung von wenig wertvollen Chancen/Projekten
• Unterstützt Group Investor Relations und das CEO Office bei der Verbreitung wichtiger strategischer Erkenntnisse
• Laufende Sammlung und Synthese wissenschaftlicher und kommerzieller Erkenntnisse für den TA

Verantwortet TA-Portfolio-Strategie und Priorisierung:

• Leitet den Prozess der Erstellung, Pflege und Aktualisierung der unternehmensweiten TA-Portfolio-Strategie, einschließlich Auswahl von Krankheitsgebieten und Molekülen zur Förderung von mittel- und langfristigem Wachstum in Zusammenarbeit mit RDC
• Identifiziert potenzielle Pipeline-Lücken, gibt Empfehlungen zur Behebung
• Arbeitet eng mit wichtigen Stakeholdern im Therapeutic Area Leadership (TAL) Team zusammen, um Portfolio-Entscheidungen, Priorisierungen und Abwägungen zu erleichtern

Interne und externe kommerzielle und Pipeline-Modellierung:

• Überwacht Bewertungen von Programmen im Hinblick auf die aktuelle Portfolio-Strategie und erleichtert zentrale Überprüfungen für Assets innerhalb und außerhalb der aktuellen Prioritäten (z. B. im Innovation Management Board (IMB))
• Stellt konsolidierte kommerzielle und Entwicklungsinputs zur Unterstützung von Business Cases für interne und externe Assets und Programme bereit
• Bietet eine unabhängige Außenperspektive auf interne Annahmen bezüglich der Kernpipeline
• Leitet die Entwicklung von Bewertungen externer Chancen (z. B. Prognoseannahmen, Business Cases)

Sonstiges:

• Coacht, gewinnt, entwickelt und bindet Top-Talente; arbeitet mit der P&O-Führung zusammen, um die Personalstrategie zu entwickeln (z. B. Organisationsentwicklung, Leistung, Karriereentwicklung).
• Plant, verteilt und verwaltet das finanzielle Budget der TA-Strategie, indem Ausgaben antizipiert, Ressourcenbedarf/-kosten genau prognostiziert und Ausgaben ordnungsgemäß verbucht werden, um Anforderungen zu erfüllen und finanzielle Verantwortung zu gewährleisten

Wesentliche Anforderungen:

• Fortgeschrittener Abschluss oder gleichwertige Erfahrung im Bereich Life Sciences/Gesundheitswesen erforderlich, kardiologische Ausbildung sehr wünschenswert
• Nachgewiesene funktionsübergreifende globale Führungserfahrung ist unerlässlich.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Pharma/Biotech, erworben in Banking, Beratung oder Biopharma, mit Erfahrung in der Arzneimittelentwicklung und idealerweise Kommerzialisierung erforderlich. Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einer stark matrixorientierten, schnelllebigen Umgebung zu agieren.
• Kandidaten mit bedeutender Führungserfahrung auf Senior-Ebene – einschließlich Biotech-CEOs und Führungskräften aus Investment Banking oder anderen Wall-Street-Institutionen – werden stark bevorzugt
• Fähigkeit, sich sicher mit der C-Ebene und Mid-Career-Mitarbeitern auszutauschen, um zu beeinflussen und herauszufordern, mit exzellenten zwischenmenschlichen und Führungsfähigkeiten
• Starkes finanzielles und geschäftliches Verständnis mit fundiertem Wissen über die Biopharma-Landschaft; Unternehmen, Assets und frühe Technologien
• Starke strategische Vision, überlegene Führung, exzellente Kommunikation, Konsensbildung sowie gut entwickelte Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten
• Ausgezeichnete Konfliktlösungsfähigkeiten zur Förderung von Einigung und Zustimmung auf höchster Ebene
• Erfahrung in der Führung und Leitung eines Teams mit vielfältigen Einblicken von Wissenschaft bis Kommerz und nachgewiesene Coaching- und Mentoring-Erfahrung

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams zu schaffen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an. 

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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