Caisse de compensation du canton du Valais

Arbeitszeiten Das moderne Leben bietet zahlreiche Möglichkeiten, den Alltag zu bereichern – sei es durch Weiterbildung, Sport, Wellness oder andere Interessen. Im Bewusstsein dieser Vielfalt bietet unsere Ausgleichskasse flexible Arbeitszeiten, damit jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter den Arbeitstag nach den eigenen Bedürfnissen gestalten kann. Die Referenzarbeitszeit beträgt 42 Stunden pro Woche. Gleichzeitig bieten wir eine gewisse Flexibilität, sodass jede Person ihr Arbeitszeitguthaben je nach persönlichen Verpflichtungen anpassen kann. Wenn es der Kundenservice zulässt, ist es zudem möglich, Überstunden nach Wunsch zu kompensieren. Unsere Mitarbeitenden profitieren von fünf Wochen Ferien pro Jahr und von sechs Wochen ab dem 45. Lebensjahr. Ab 55 Jahren wird eine zusätzliche Ferienwoche gewährt, um eine gute Balance zwischen Arbeit und persönlichem Wohlbefinden zu fördern. Arbeitsumfeld Wir stellen moderne und effiziente Arbeitsmittel zur Verfügung, damit sich jede Person ohne technische Einschränkungen auf ihre Aufgaben konzentrieren kann. Sie erhalten Zugang zum Internet und eine persönliche E-Mail-Adresse sowie Zugriff auf eine zentrale Plattform, auf der alle für Ihre Arbeit notwendigen Informationen einfach verfügbar sind. Die Kommunikation innerhalb unseres Teams ist uns besonders wichtig. Deshalb verfügen wir über ein Intranet, das offen für Beiträge aller Mitarbeitenden ist. Dort finden Sie nicht nur wichtige Informationen zum Leben der Ausgleichskasse, sondern auch kleine Anekdoten und leichtere Rubriken, die den Alltag freundlicher und angenehmer gestalten. Zudem bieten wir die Möglichkeit von Homeoffice, was Ihnen hilft, Ihre Arbeitszeiten und Ihr Arbeitsumfeld besser zu organisieren – bei gleichzeitig reibungsloser Zusammenarbeit mit dem Team. Weiterbildung Bei uns hat die kontinuierliche Weiterbildung Priorität. Wenn Sie sich weiterentwickeln oder Ihre Kompetenzen vertiefen möchten, unterstützen wir Sie finanziell bei der Teilnahme an Weiterbildungen – sei es in Form einzelner Kurse oder längerer Lehrgänge, die zu anerkannten Abschlüssen führen, wie beispielsweise zu eidgenössischen Fachausweisen. Löhne Wir achten darauf, konkurrenzfähige Löhne anzubieten, die den Marktanforderungen entsprechen und sich je nach Leistung positiv entwickeln. Die Spanne zwischen dem Einstiegslohn und dem Maximallohn innerhalb derselben Funktion kann mehr als 45 % betragen. Um maximale Sicherheit zu gewährleisten, leisten wir zudem über das gesetzliche Minimum hinaus Beiträge an die Pensionskasse, damit Sie bei Invalidität, im Todesfall oder im Ruhestand von hochwertigen Leistungen profitieren können. Für Mitarbeitende, die in geografisch weiter von Sitten entfernten Regionen wohnen, beteiligen wir uns an den Kosten für den öffentlichen Verkehr, um die Belastung durch die Distanz zu reduzieren. Ausbildungsbetrieb Wir sind stolz darauf, Lernende und Praktikantinnen bzw. Praktikanten auszubilden – insbesondere in kaufmännischen Berufen sowie in der MP-E-Ausbildung – und sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten, damit sie wertvolle und bereichernde Erfahrungen sammeln können.