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Knauf Insulation GmbH

Die Knauf Gruppe ist ein international tätiges Baustoffunternehmen. Die Firma besitzt Niederlassungen in über 40 Ländern und beschäftigt weltweit rund 20'000 Mitarbeitende. Zu der Produktpalette gehören unter anderem Steinwolle-, Glaswolle- und Aufblas-Dämmstoffe. Der Schweizer Zweig, Knauf Insulation GmbH Schweiz, verfügt neben einem Lager auch eine Geschäftsstelle mit der Leitung und dem Kundendienst. Die Schweizer Niederlassung des Unternehmens befindet sich in Hunzenschwil (AG). Es werden regelmässig Stellen in Bereichen wie Finanzen, IT, Marketing oder im Ingenieurwesen ausgeschrieben. Ausserdem bietet das Unternehmen diverse Möglichkeiten für einen Berufseinstieg, beispielsweise durch ein Praktikum. Auch Spontanbewerbungen sind willkommen. Jobs bei Knauf Insulation bieten ein abwechslungsreiches und herausforderndes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben. Den Mitarbeitenden stehen zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch auf internationaler Ebene, offen. Text zusammengestellt von jobs.ch.

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1 review

Weak leadership, high fluctuation

1.0

  • Salary and benefits
    3.0
  • Management style
    1.0
  • Working atmosphere
    1.0
  • Career opportunities
    3.0
Former employeePermanent

24 September 2024

This works well in the company

Career and salary opportunities: As long as the relationship with management is right, there are good opportunities to make a career and earn an attractive salary. This could be particularly advantageous for ambitious employees.

This could be improved

1. improve communication: Open, transparent communication should be encouraged to avoid misunderstandings and unnecessary bureaucracy. Internal team and group-wide information should be shared without excessive control. 2. further develop management culture: A constructive, less controlling management style would improve the working atmosphere. Trust in employees' abilities and regular, positive feedback could increase motivation. 3. ensure equality: All employees should be treated equally regardless of their relationship to management. Freedoms and responsibilities should be distributed fairly across all departments. 4. commitment of Group management: Group management should be more proactive to reduce high employee turnover and promote long-term team stability.

Translated from German

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