Das sind Ihre Aufgaben

• Daten von Strom-, Wärme-, und Wasserzähler im SAP-ISU mutieren
• Stromerzeugungsanlagen im System abbilden
• Kaufmännische und technische Kundenstammdaten pflegen
• Gerätebeanstandungen bearbeiten
• Kontrollreports und periodische Auswertungen erstellen und bearbeiten
• Bei der Tarifpflege sämtlicher Sparten und Produkte mitarbeiten
• Neue Produkte und Dienstleistungen testen

Das zeichnet Sie aus

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ oder eine handwerkliche Grundausbildung EFZ mit einer kaufmännischen Weiterbildung
• Sehr gute Kenntnisse von MS-Office, SAP-Anwenderkenntnisse erwünscht
• Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit grossem Sinn für Genauigkeit und Flair für Zahlen
• Initiativ, zuverlässig und flexibel

Wir bieten Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen in einer angenehmen Umgebung. Ihre Arbeit in unserem zukunfts- und kundenorientierten Unternehmen ist anspruchsvoll und herausfordernd. Sie helfen mit, die Anforderungen der dynamischen Energiebranche zu erfüllen und unseren Erfolg langfristig sicherzustellen.

Bewerben Sie sich noch heute! Wenn Sie mehr wissen wollen, rufen Sie Daniel Jorns, Leiter Energiedatenmanagement, an, Telefon 079 612 71 50.

Über uns

Energie Wasser Bern ist ein innovatives, kundennahes Energieversorgungsunternehmen mit Dienstleistungen rund um Elektrizität, Wärme, Wasser, Kehrichtverwertung, Mobilität und Telekommunikation. Wir bieten Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen in einer angenehmen Umgebung. Ihre Arbeit in unserem zukunfts- und kundenorientierten Unternehmen ist anspruchsvoll und herausfordernd. Sie helfen mit, die Anforderungen der dynamischen Energiebranche zu erfüllen und unseren Erfolg langfristig sicherzustellen.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
• Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Diverse Rabatte, Vergünstigungen und Beteiligungen (z.B an Smartphones, Fitnessabo usw.)