Deine Herausforderung:

• Du übernimmst die fachliche und personelle Leitung des Bereichs HR mit Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aufgaben und direktem Rapport an den CEO
• Du berätst die Geschäftsleitung und die Linienverantwortlichen entlang des gesamten Employee-Live-Cycle zu konzeptionellen und operativen HR-Themen
• Du stellst die Entwicklung, Überprüfung und Umsetzung der HR-Strategie sowie die Personal- & Kompensationspolitik sicher
• Du steuerst und begleitest die strategische Personalplanung und -entwicklung
• Du bist HR Sparringpartner über alle Hierarchiestufen, von der Geschäftsleitung bis zu den Mitarbeitenden
• Du leitest HR- und Changemanagement Projekte und führst das Team für betriebliches Gesundheitsmanagement.

Dein Profil:

• Du verfügst über einen BWL Master-Studienabschluss oder eine ebenbürtige Ausbildung in einem anderen Berufsumfeld mit eingehender HR-Weiterbildung
• Du hast mehrere Jahre HR-Beratungs- oder Leitungserfahrung mit profunden Kenntnissen des schweizerisches Arbeits- & Sozialversicherungsrecht
• Du kennst die aktuellen Instrumente der Rekrutierung, Entlöhnung und Entwicklung, um die besten Führungs-, Fachkräfte und Nachwuchstalente für die Firma gewinnen und nachhaltig binden zu können
• Als Unternehmer/in denkst du vernetzt und betriebswirtschaftlich und bist dir nicht zu schade, selbst mitanzupacken
• Du hast eine gehörige Portion Menschenkenntnis, Organisationstalent und Leidenschaft für die Menschen im Unternehmen, insbesondere die Nachwuchskräfte.

Fühlst Du Dich angesprochen? Passt Dein Profil?