Ihr Aufgabenbereich

• Vollumfängliche Personaladministration entlang des HR-Lifecycles
• Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen, Familienzulagen, Quellensteuer und EO-Entschädigungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Treuhand-Partner in der Lohnverarbeitung
• Management, Kontrolle und Reporting des Absenzenmanagements
• Interne HR-Kommunikation sowie Erstellung von Reportings
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung
• Ansprechpartner für Versicherungs- und personelle Anliegen
• Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten

Ihr Profil

• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personaladministration
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als HR-Assistent/-in
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Belastbarkeit, Selbstständigkeit und Präzision in der Arbeitsweise
• Organisationsgeschick und schnelle Auffassungsgabe
• Blick für Details und ein hohes Mass an Eigeninitiative

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
• Mitgestaltungsmöglichkeit bei Prozessen, kurze Entscheidungswege
• Möglichkeit für Homeoffice
• Es erwartet Sie ein freundliches, aufgestelltes, hilfsbereites Team
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wenn Sie Teil eines dynamischen Teams werden möchten und Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage oder durch Frau Sabine Käppeli, HR-Leiterin, 044 295 10 05.