Gemeinsam bündeln wir unsere Energien! Das ist unser Credo. Bei EUROMASTER, einer 100%igen Tochtergesellschaft der Michelin-Gruppe, haben wir den Anspruch, der Nr. 1 Partner für die Ausrüstung und Wartung von Fahrzeugen, auf und neben den Strassen, zu werden.
Sich uns anzuschliessen bedeutet, Teil eines grossen europäischen Netzwerks zu werden, das sich der Sicherheit aller verschrieben hat. Eine Gruppe, die Persönlichkeiten respektiert, offen für Unterschiede ist und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter sowie das gute Zusammenarbeiten fördert.
Sich uns anzuschliessen bedeutet, seine individuelle Energie mit der kollektiven Energie einer Gruppe zu verbinden, die sich für ihre Kunden und Mitarbeiter engagiert. Es bedeutet, zu akzeptieren, dass jeder seine eigene Rolle spielt und mitverantwortlich für den gemeinsamen Erfolg ist.
Unser Versprechen basiert auf fünf Säulen:
CHANCENGLEICHHEIT und Vielfalt am Arbeitsplatz
SICHERHEIT in allen Tätigkeiten zur Gewährleistung des Wohlbefindens der Mitarbeiter
KOMPETENZENTWICKLUNG zur Förderung der beruflichen und persönlichen Entfaltung der Mitarbeiter
POSITIVE EINSTELLUNG zur Förderung des allgemeinen Wohlbefindens der Mitarbeiter
Gegenseitiger RESPEKT innerhalb des Unternehmens
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir für die Unterstützung der Filialen in der Deutschschweiz (16 Filialen):
Human Resources Business Partner DE/FR
Ihre Aufgabe: Vielseitig und engagiert sind Sie auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens tätig: von der strategischen HR-Vision bis hin zu operativen Aspekten in den Servicecentern. Sie spielen eine wesentliche Rolle beim Aufbau einer soliden HR-Infrastruktur, die eine effektive HR- Geschäftspartnerschaft ermöglicht. Diese Position erfordert daher Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Sie beteiligen sich an Schlüsselprojekten und tragen zur Entwicklung strategischer Pläne bei.
Sie arbeiten eng mit dem HR-Direktor, einer HRBP für die Romandie und einer Spezialistin für Payroll und Administration zusammen, um die HR-Politik zu gestalten und umzusetzen.
Gemeinsam richten Sie die HR-Strategie an der zukünftigen Vision des Unternehmens aus. Sie haben eine aktive Rolle im Change Management und in der Entwicklung einer dynamischen Unternehmenskultur.
Die/der HR Business Partner trägt zur Reflexion über alle Berufe und Dienstleistungen bei und verwaltet den Mitarbeiterlebenszyklus. Sie/er beteiligt sich an der Definition der HR-Strategie des Unternehmens, um den HR-Service zu optimieren.
Sie/er formuliert Antworten auf alle täglichen HR-Probleme, indem sie/er sich auf die technische Expertise dedizierter Dienste wie Gehaltsabrechnung, Personaladministration, Disziplinarwesen usw. stützt.
Sie/er unterstützt die Manager ihres/seines Bereichs beim Verständnis der menschlichen Herausforderungen und bei der Entwicklung ihrer Teams. Sie/er leitet die Rekrutierungen und schlägt notwendige Schulungen zur Unterstützung des Geschäftswachstums vor oder leitet diese ein. Sie/er moderiert auch Leistungsbeurteilungen, Talent Reviews und Nachfolgeplanungen entsprechend dem festgelegten Budget.
Hauptverantwortlichkeiten: Administration:
Erstellung und Nachverfolgung von Vertragsdokumenten
Beitrag zur Verbesserung und Entwicklung der HR-Prozesse
Rekrutierung:
Definition und Umsetzung einer optimalen und durchdachten Rekrutierungsstrategie
Analyse und Definition des Bedarfs an technischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten in Übereinstimmung mit der Kultur und den sozialen Gegebenheiten des Unternehmens
Überwachung der Rekrutierungen
Auswahl der Kandidaten gemäss den wiederkehrenden oder spezifischen Bedürfnissen jedes Dienstes
Führung der Auswahlgespräche gemeinsam mit den operativen Managern
Erstellung eines internen Talentpools
In Hochsaisonzeiten Verwaltung und Koordination der Rekrutierung von temporärem Personal
Kommunikation:
Teilnahme an Besprechungen und Regional Meetings zusammen mit dem Regional Manager und den Filialleitern um wichtige Informationen zu teilen
Treffen mit den Mitarbeitern bei regelmässigen Besuchen vor Ort
Entwicklung der Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern
Etablierung strategischer Partnerschaften mit Agenturen oder durch Teilnahme an Messen und Foren, um zukünftige Talente anzuziehen
Integration derMitarbeiter:
Steuerung der Integrationsphase der Mitarbeiter durch Einrichtung eines Onboarding-Prozesses
Organisation und Teilnahme an Abschlussgesprächen nach der Probezeit
Kompetenzmanagement:
Unterstützung der Manager bei Jahresgesprächen, Identifikation von Potenzialen und Mitarbeiterbindung
Einführung einer leistungsfähigen Kompetenzmanagementlösung
Ihr Profil:
HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis und langjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position
Erfahrung in der Rekrutierung und im Kompetenzmanagement
Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Tools
Sehr gute Französischkenntnisse
HABEN SIE DIE KOMPETENZEN? Bei EUROMASTER ist Ihre Einstellung genauso wichtig wie Ihre technischen Fähigkeiten.
Sie sind bereit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich in einem sich ständig verändernden Umfeld bewegt und eine zukunftsorientierte Vision hat
Sie sind eine organisierte, selbstständige, proaktive, durchdachte und lösungsorientierte Person
Sie sind flexibel, aufgeschlossen, offen für Veränderungen und verfügen über ein gutes Stressmanagement
Sie lieben den Kontakt, sind ein guter Kommunikator, analytisch denkend, initiativ, kreativ, verhandlungsgeschickt, stressresistent, proaktiv und diskret
Sie sind ein guter Zuhörer, haben ein hohes Maß an Selbstbeherrschung, verhalten sich entsprechend Ihrer Rolle und Funktion und sind teamfähig
Regelmäßige Reisen in die Deutschschweiz (1 Tag pro Woche) sind erforderlich.
Wir bieten Ihnen:
Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und variable Vergütung (Euromaster/Michelin Gruppe)
5 Wochen Urlaub, 40 Stunden pro Woche
Flexible Arbeitszeiten
1 Tag Home Office
Kostenloser Parkplatz
Vorteile der Michelin Gruppe, Rabatte auf Reifen und Dienstleistungen in unseren Centern
Sind Sie bereit, Ihre Energie in den Dienst des Kollektivs zu stellen? Dann schliessen Sie sich uns an! Sie können uns schreiben an: