HR-Fachperson (m/w/d) 80-100%

Hoteljob

  • Publication date:

    19 June 2024

  • Workload:

    80 – 100%

  • Contract type:

    Unlimited employment

  • Place of work:

    Zug

HR-Fachperson (m/w/d) 80-100%

Die Camping Lodge AG schafft einmalige Campingplätze mit dem Ziel, dass unsere Gäste das Abenteuer der freien Natur geniessen, lieben und erhalten. Wir begeistern Menschen mit unserem Angebot und legen dabei grossen Wert auf Qualität und besten Service. Dabei sind unsere Mitarbeitenden der Kern unseres Erfolges. Deshalb bauen wir auf ein Umfeld, wo sich alle wohlfühlen und entwickeln können. Nur so sind wir als Team erfolgreich.

Für die offene Stelle in unserer HR-Abteilung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine dienstleistungsorientierte und engagierte Persönlichkeit, die eine neue Herausforderung mit Entwicklungspotenzial sucht. Vervollständigst du unser Team als,

Das bringst du mit

  • eine gastgewerbliche oder kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich HR, wie HR-Assistentin, HR-Fachfrau etc.
  • Mehrjährige Berufserfahrung
  • Kenntnisse in der Anwendung des LGAVs
  • ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
  • eine empathische und positive Persönlichkeit
  • Sicherheit im Umgang mit der Microsoft Office Palette sowie hohe IT-Affinität
  • nebst stilsicherem Deutsch (Wort und Schrift) sprichst du Englisch, wobei jede weitere Sprache ein Plus ist

Das macht dir Spass

Du bist ein erfahrener HR-Profi und kennst dich vorzugsweise im Bereich des LGAVs der Gastronomie aus. In dieser Position hast du die Möglichkeit, operative HR-Abläufe zu pflegen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem wirst du aktiv an Projektaufgaben mitwirken, was dir einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsalltag bietet. Hier kannst du dein Talent und dein Herzblut voll einbringen.

Dein Aufgabenbereich

  • Erledigung der HR-Administration in sämtlichen Bereichen
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, das Einholen und Verlängern von Bewilligungen sowie die Ausführung der Eintrittsformalitäten
  • Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden im kompletten «Employee Lifecycle»
  • Aufbereitung der monatlichen Lohnmutationen für die externe Lohnverarbeitung
  • Aktive Begleitung des Rekrutierungsprozesses, von A – Z
  • Verfassen und Überarbeiten von Arbeitsbestätigungen und -zeugnissen
  • Mitarbeit bei digitalen Projektaufgaben


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