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Du stellst dich gerne täglich neuen Herausforderungen und möchtest deine Managementkompetenz, dein umfangreiches technisches Wissen und deine Projektleitungserfahrung einbringen können? Zudem zeichnest du dich durch Leadership-Eigenschaften aus? Wenn du dich in der Lebensmittelindustrie zu Hause fühlst, dann melde dich!
Was du bewegst
Strategische, konzeptionelle und operative Führung des Geschäftsbereichs Engineering
Führung der Abteilung Engineering mit ca. 50 Mitarbeitenden, davon 6 direkt unterstellten Führungs- und Fachpersonen
Verantwortlich für die Fachbereiche Infrastruktur/Bau, Herstellungstechnik, Verpackungstechnik, Hausbäckerei-Technik, Steuerungstechnik, Umwelt/Energie und Administration/Büroplanung
Verantwortlich für die Umsetzung des Businessplanes Engineering für die Fresh Food & Beverage Group an mehreren Standorten
Erarbeitung von Investitions- und Unterhaltsbudgets und verantwortlich für die Einhaltung der verfügbaren Quoten
Verantwortlich für die langfristige Planung, Umsetzung und das Controlling der Investitions- und Unterhaltsbudgets der Standorte in der Schweiz
Führung von strategischen Projekten und Kontaktpflege zu Behörden
Kontinuierliche Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs und Definition von Engineering- und Projektmanagement-Standards zusammen mit der Migros Industrie
Berufserfahrung: Langjährige Erfahrung im Engineering
Betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung
Grosse Erfahrung im Projektmanagement mit der Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche Projekte hineinzudenken und den Überblick zu behalten
Leadership-Qualitäten, langjährige Führungserfahrung und Freude an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Überzeugende und integrierende Kommunikationskompetenz mit einem kooperativen, gewinnenden Auftreten sowie effizienter, exakter und zielstrebiger Arbeitsweise
SAP-Erfahrung und digitale Affinität
Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Französisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice
Faire Löhne: FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
Berufliche Vorsorge: Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben.
Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr
Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen.
Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Kontakt Frau Karin Salzgeber Leiterin HR FFB-Group
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